RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201701764382)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É notório que a revolução industrial permitiu mais eficiência na produção produzindo maiores quantidades em menor espaço de tempo. Mas por outro lado a revolução industrial aumentou o número de empregados substituídos por máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais. O que essas lutas NÃO buscavam?
		
	 
	Jornada de trabalho flexível.
	
	Manutenção dos empregos.
	 
	Qualificação dos trabalhadores.
	
	Melhores condições de trabalho.
	
	Melhores salários para os trabalhadores.
	
	
	2a Questão (Ref.:201701920761)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	
	
	3a Questão (Ref.:201701920769)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:
		
	 
	A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
	
	O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas válidas.
	
	Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
	
	o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
	
	o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
	
	
	4a Questão (Ref.:201701396728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	A insegurança do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	5a Questão (Ref.:201701263353)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como se organiza uma Confederação;
		
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	
	6a Questão (Ref.:201701260893)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Servidores públicos
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Pessoas físicas
	
	Pessoas jurídicas
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	
	7a Questão (Ref.:201701772267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário:
		
	
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão e maior de 18 anos de idade;
	 
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividades ou da profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão;
	
	
	8a Questão (Ref.:201701923136)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST.
	
	A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva.
	
	A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
	
	O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições.
	 
	A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
	
	
	9a Questão (Ref.:201701396737)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
		
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	
	10a Questão (Ref.:201701920805)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
		
	
	Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um representante por grupo econômico.
	
	A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
	 
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva.