PROCESSO DO TRABALHO

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PROCESSO	DO	TRABALHO	
AULA 01 
 
Conceito de Processo do Trabalho: 
 
 É o ramo da ciência jurídica constituído por normas, princípios, regras e instituições 
próprias que tem por objetivo promover a pacificação justa dos conflitos individuais, 
coletivos e difusos, decorrentes direta ou indiretamente das relações de trabalho e 
emprego. 
 
A petição inicial é chamada de reclamação trabalhista. 
 
Marcos legislativos: 
 - CF 1934 - CLT - CF de 1988 – Representação classistas - EC 24/99 – Vara do trabalho - EC 45/2004 - Reforma 
 
Princípios constitucionais gerais: 
1. Principio da inafastabilidade de jurisdição ou ubiquidade: Livre acesso 
a justiça. Art. 5, xxxv/CF 
2. Principio do devido processo legal: Art. 5, LIV/CF 
3. Principio do contraditório e da ampla defesa, art. 5 LV/CF 
4. Principio da motivação das decisões judiciais 
 
5. Principio do juiz natural: O princípio do juiz natural estabelece que 
deve haver regras objetivas de competência jurisdicional, garantindo 
a independência e a imparcialidade do órgão julgador. 
 
Princípios do processo do trabalho 
1. Principio da aplicação supletiva e subsidiária do processo civil 
Artigo 769/CLT: As partes, ou seus procuradores, poderão consultar, com 
ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 
 
 
AULA 02: 
 
Métodos de solução de conflitos 
 
1. Autodefesa: Também chamado de autotutela. 
Na autodefesa as próprias partes defendem seus interesses. 
 
2. Autocomposição: 
 
Um dos indivíduos, ou ambos, criam uma solução para atender os interesses deles, 
chegando a um acordo. 
 
 a) Unilateral 
 b) Bilateral 
 
a) Processual 
b) Extraprocessual – Acordo sem existir processo 
 
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Súmula 418/TST: A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo 
direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. 
 
3. Heterocomposição: A heterocomposição é a técnica pela qual as partes 
elegem um terceiro para “julgar” a lide com as mesmas prerrogativas do 
poder judiciário. 
 - Conciliação: Facilitador do diálogo. 
 - Mediação: 
 - Arbitragem, Lei 9307/96: Vai emitir uma sentença. A sentença arbitral tem o 
mesmo efeito da sentença judicial, pois é obrigatória para as partes 
envolvidas na controvérsia. 
 
 
Aplicabilidade no direito do trabalho: 
 
a) Direito individual 
Artigo 507 A/CLT: Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração 
seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios 
do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou 
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei 
no 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
b) Direito coletivo 
Artigo 114, parágrafo 1/ CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I. as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios; 
II. as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III. as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV. os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V. os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; 
VI. as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
de trabalho; 
VII. as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII. a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, 
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX. outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
 
• Cláusula compromissória: é a convenção através da qual as partes, em um 
contrato, comprometem-se a submeter à arbitragem os litígios que possam 
vir a surgir, relativamente a tal contrato. 
 
• Compromisso arbitral: as partes submetem ao julgamento do árbitro um 
conflito atual. - 
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Jurisdição: 
 
Da organização da justiça do trabalho: 
 - Orgãos da justiça do trabalho, art. 111/CF: 
 
Juízes do trabalho, art. 93, I/ CF: Compete privativamente: 
I - aos tribunais: 
a) eleger seus órgãos diretivos e elaborar seus regimentos internos, com 
observância das normas de processo e das garantias processuais das partes, 
dispondo sobre a competência e o funcionamento dos respectivos órgãos 
jurisdicionais e administrativos; 
b) organizar suas secretarias e serviços auxiliares e os dos juízos que lhes forem 
vinculados, velando pelo exercício da atividade correicional respectiva; 
c) prover, na forma prevista nesta Constituição, os cargos de juiz de carreira da 
respectiva jurisdição; 
d) propor a criação de novas varas judiciárias; 
e) prover, por concurso público de provas, ou de provas e títulos, obedecido o 
disposto no art. 169, parágrafo único, os cargos necessários à administração da 
Justiça, exceto os de confiança assim definidos em lei; 
f) conceder licença, férias e outros afastamentos a seus membros e aos juízes e 
servidores que lhes forem imediatamente vinculados; 
 - Art. 116/CF: 
 
TRT, art. 115/CF - Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz 
singular. 
 
TST, art. 111, A/ CF - O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete 
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de 
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo 
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, 
sendo: 
 
Comissão de conciliação prévia: 
• Lei 9.958/2000 
 
Art. 625 A/ CLT: As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de 
Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e 
dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do 
trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser 
constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. 
 
ADIN 2139: Por maioria de votos, o STF determinou nesta quarta-feira, 13/5, que 
demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judiciário antes que 
tenham sido analisadas por uma comissão de conciliação prévia. 
 
• Eficácia do acordo 
Artigo 625 E/CLT - Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo 
empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, 
fornecendo-se cópia às partes. 
 
Súmula 230/TST - É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, 
no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
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AULA 03 
COMPETÊNCIA 
 
Jurisdição: É um todo só. 
 
• Classificação da competência 
De acordo com o art. 114 da Constituição Federal, “compete a Justiça do 
trabalho processar e julgar: 
I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de 
direito público externo e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
 
• Incompetência 
 
Absoluta: A competência absoluta jamais pode ser modificada, pois é determinada 
de acordo com o interesse público, assim não é plausível de mudança pelas 
circunstâncias processuais ou vontade das partes 
 
Relativa: só pode ser requerida pelo réu, no prazo da resposta sobre a 
penalidade de preclusão. Assim, o juiz não pode reconhecê-la de oficio, mas o 
Ministério Público pode alegá-la em beneficio de réu incapaz. 
 
Formas de alegação: 
 
1. Competênciado Juízo: 
Art. 713/CLT: Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e 
Julgamento haverá um distribuidor. 
 
2. Competência constitucional: Em razão da matéria 
Art. 114/CF 
EC 45/2004 - 
 
Foro de eleição: CPC / IN 39/TST 
 
 
Competência da justiça do trabalho: 
 
Competência em razão do lugar: Artigo 651/CLT: A competência das Juntas de 
Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, 
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido 
contratado noutro local ou no estrangeiro. 
REGRA: Local de prestação de serviço. O autor poderá propor a ação em seu 
domicilio. 
 
Agentes ou viajantes comercias: Artigo 651, parag. 1/CLT: Quando for parte de 
dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em 
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, 
na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
 
Empresa que realiza atividade fora do lugar do contrato: A competência é 
concorrente. 
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Artigo 651, parag. 3/CLT: Em se tratando de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado 
apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
Competência Internacional: Artigo 651, parag. 2/CLT: A competência das Juntas de 
Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios 
ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro 
e não haja convenção internacional dispondo em contrário. 
AULA 04 
 
PARTES E PROCURADORES 
 
Capacidade de ser parte: A capacidade de ser parte é a aptidão para figurar como 
parte em um dos pólos da relação processual. Pode ser parte todo aquele que tiver 
capacidade de direito; 
 
Capacidade Jurídica: Já a capacidade processual é a aptidão para agir em juízo. 
Toda pessoa que se acha no exercício dos seus direitos tem capacidade para 
estar em juízo. 
 
Capacidade para estar em juízo: A partir dos 14 anos na condição aprendiz. 
 
Capacidade de fato: 
Art. 793/CLT: A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus 
representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, 
pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. 
 
3. Representação 
 
 Art. 843, parag. 1/CLT: É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, 
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações 
obrigarão o proponente. 
 
Súmula 377/TST: Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra 
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do 
reclamado. 
 
 Reforma 
Art. 843, parag. 3/CLT: O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa 
ser empregado da parte reclamada. 
 
4. Capacidade postulatória 
 
Artigo 791/CLT: Os empregados e os empregadores poderão reclamar 
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações 
até o final. 
 
Súmula 435/TST: Aplica-se subsidiariamente ao processo do trabalho o art. 932 do 
CPC de 2015 
 
5. Mandato: É um instrumento no qual o advogado possa apresentar em juízo. 
 
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Súmula 456/TST: É inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa 
jurídica que não contenha, pelo menos, o nome do outorgante e do signatário da 
procuração, pois estes dados constituem elementosque os individualizam. 
II – Verificada a irregularidade de representação da parte na instância originária, o 
juiz designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. Descumprida a 
determinação, extinguirá o processo, sem resolução de mérito, se a providência 
couber ao reclamante, ou considerará revel o reclamado, se a providência lhe 
couber (art. 76, § 1º, do CPC de 2015). 
 III – Caso a irregularidade de representação da parte seja constatada em fase 
recursal, o relator designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. 
Descumprida a determinação, o relator não conhecerá do recurso, se a providência 
couber ao recorrente, ou determinará o desentranhamento das contrarrazões, se a 
providência couber ao recorrido 
 
Constituição em audiência: ART. 791, parag. 3/CLT: A constituição de procurador 
com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro 
em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência 
da parte representada. 
 
“A PUD ACTA” - junto aos autos do processo. 
 
Mandato tácito: 
OJ 286 SDI-1 - A juntada da ata de audiência, em que consignada a presença do 
advogado, desde que não estivesse atuando com mandato expresso, torna 
dispensável a procuração deste, porque demonstrada a existência de mandato 
tácito. 
II - Configurada a existência de mandato tácito fica suprida a irregularidade 
detectada no mandato expresso. 
OJ 200 SDI-1 - É inválido o substabelecimento de advogado investido de mandato 
tácito. 
 
Súmula 383/TST: I – É inadmissível recurso firmado por advogado sem procuração 
juntada aos autos até o momento da sua interposição, salvo mandato tácito. Em 
caráter excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o advogado, 
independentemente de intimação, exiba a procuração no prazo de 5 (cinco) dias 
após a interposição do recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do 
juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e não se conhece do 
recurso. 
II – Verificada a irregularidade de representação da parte em fase recursal, em 
procuração ou substabelecimento já constante dos autos, o relator ou o órgão 
competente para julgamento do recurso designará prazo de 5 (cinco) dias para que 
seja sanado o vício. Descumprida a determinação, o relator não conhecerá do 
recurso, se a providência couber ao recorrente, ou determinará o desentranhamento 
das contrarrazões, se a providência couber ao recorrido. 
 
Renúncia: Abandono de direito por seu titular, sem o transferir a terceiro. 
 
Litisconsórcio: Pluralidade de partes em um dos polos da ação 
Artigo 842/CLT: Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, 
poderão ser acumuladas num só processo, se tratar de empregados da mesma 
empresa ou estabelecimento. 
 
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Prazo: Art. 229/CPC: Os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de 
escritórios de advocacia distintos, terão prazos contados em dobro para todas as 
suas manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de 
requerimento. 
– OJ 310 SDI-1/TST: Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no art. 
229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 2015 (art. 191 do CPC de 1973), em razão de 
incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente. 
 
 Processual no processo do trabalho 
 
Art. 8, III/CF - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
 
Art. 513, a/CLT - São prerrogativas dos sindicatos : 
a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses 
gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos 
associados relativos á atividade ou profissão exercida; 
 
Assistência judiciaria gratuita e justiça gratuita: 
Art. LXXIV/CF – Direito fundamental 
 
Assistência jurídica gratuita: 
Lei 5584/70 – art. 14 parag. 1 – Defensoria Pública. 
 
Justiça gratuita – art. 790, parag. 3/clt: É facultado aos juízes, órgãos julgadores e 
presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a 
requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a 
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferiora 40% 
(quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social. 
 
Momento do requerimento – OJ 269/SDI-1/TST: I - O benefício da justiça gratuita 
pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase 
recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso; 
II – Indeferido o requerimento de justiça gratuita formulado na fase recursal, cumpre 
ao relator fixar prazo para que o recorrente efetue o preparo (art. 99, § 7º, do CPC 
de 2015). 
Honorários Periciais – Art. 790 B/CLT: A responsabilidade pelo pagamento dos 
honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda 
que beneficiária da justiça gratuita. 
 
Súmula 457/ TST: A União é responsável pelo pagamento dos honorários de perito 
quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência 
judiciária gratuita, observado o procedimento 
 
Reforma 
Art. 791-A/CLT: Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos 
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o 
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da 
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o 
valor atualizado da causa. 
 
 
 
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Beneficiário da justiça gratuita 
Art. 791 A, parag.1 CLT: Os honorários são devidos também nas ações contra a 
Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo 
sindicato de sua categoria. 
 
AULA 05 
ATOS E PRAZOS PROCESSUAIS 
 
Ato processual, art. 770/CLT: Os atos processuais serão públicos salvo quando o 
contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 
20 (vinte) horas. 
 
Publicidade dos atos processuais 
Art. 5, LV/CF: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos 
acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os 
meios e recursos a ela inerentes; 
 
ART. 779/CLT: As partes, ou seus procuradores, poderão consultar, com ampla 
liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 
 
Vista dos autos – art. 901/CLT: Sem prejuízo dos prazos previstos neste Capítulo, 
terão as partes vistas dos autos em cartório ou na secretaria. 
 
Horários dos autos processuais – art.813/CLT: As audiências dos órgãos da 
Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em 
dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo 
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 
Reforma dos atos processuais: A forma é livre. A contestação pode ser verbal ou 
escrita. 
 
Uso da língua portuguesa – Art. 192/CPC: Em todos os atos e termos do processo é 
obrigatório o uso da língua portuguesa. 
 
Omissão legal 
 Art. 218/CPC: Os atos processuais serão realizados nos prazos prescritos 
em lei. 
 
Calamidade Pública 
Art. 222, parag. 2/CPC: Na comarca, seção ou subseção judiciária onde for 
difícil o transporte, o juiz poderá prorrogar os prazos por até 2 (dois) meses. 
§ 2o Havendo calamidade pública, o limite previsto no caput para prorrogação de 
prazos poderá ser excedido. 
 
 Contagem dos prazos 
ART. 775/CLT: Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, 
com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
 
 
Comunicação dos atos processuais: regra: notificação postal 
 
Inicio da contagem dos prazos 
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Art. 774/CLT: Salvo disposição em contrário, os prazos previstos neste Título 
contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou 
recebida a notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no 
que publicar o expediente da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for 
afixado o edital na sede da Junta, Juízo ou Tribunal. 
Art.774, parag. Único/CLT: Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser 
encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará 
obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 
(quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. 
 
Súmula 16/TST: Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas 
depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso 
desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
 
Súmula 91/TST: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou 
percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
 
Súmula 262/TST: I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se 
dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente. 
II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do 
Trabalho suspendem os prazos recursais. 
 
Recesso: 20/12 a 20/01 – Suspensão do prazo 
 
Inicio do prazo para recurso – art. 852/CLT: Da decisão serão os litigantes 
notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso 
de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841. 
 
 Súmula 197/TST: O prazo para recurso da parte que, intimada, não comparecer à 
audiência em prosseguimento para a prolação da sentença conta-se de sua 
publicação. 
 
Juntada ata da audiência: art. 851, parag. 2/CLT : A ata será, pelo presidente ou 
juiz, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogável de 48 
(quarenta e oito) horas, contado da audiência de julgamento, e assinada pelos juízes 
classistas presentes à mesma audiência. 
 
Súmula 30/TST: Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da 
audiência de julgamento (art. 851, § 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado 
da data em que a parte receber a intimação da sentença. 
 
Feriado – É hipótese de suspensão do prazo. 
 
Prazo para as partes 
Artigo 229CPC : Os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de escritórios 
de advocacia distintos, terão prazos contados em dobro para todas as suas 
manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de requerimento. 
 
 OJ 310 SDI -1 : Inaplicável ao processo do trabalho a regra contida no art. 229, 
caput e §§ 1o e 2o do CPC de 2015 (art. 191 do CPC de 1973) em razão de 
incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente. 
O prazo é contado de forma simples. 
 
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MP 
Art. 180/CPC: O Ministério Público gozará de prazo em dobro para manifestar-se 
nos autos, que terá início a partir de sua intimação pessoal, nos termos do art. 183, 
§ 1o. 
 
Defensoria Pública 
Artigo 186/CPC: A Defensoria Pública gozará de prazo em dobro para todas as suas 
manifestações processuais. 
 
Intimação pessoal – Prazo em dobro 
 
Comunicação dos atos processuais 
Regra: Notificação postal (Citação por edital) – Artigo 841, parag. 1 CLT 
Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 
(quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao 
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do 
julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 
 
Publicação em nome diverso do requerido 
Artigo 272, parag. 5/CPC: Constando dos autos pedido expresso para que as 
comunicações dos atos processuais sejam feitas em nome dos advogados 
indicados, o seu desatendimento implicará nulidade. 
 
Súmula 427/TST: Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações 
sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a 
comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é nula, salvo se 
constatada a inexistência de prejuízo. 
 
In 39/2016 – artigo 16 (poderá receber por e-mail) 
 
 
AULA 06 
 
DISSÍDIO INDIVIDUAL 
 
1. Requisitos na petição inicial no processo do trabalhoArtigo 840/CLT: A reclamação poderá ser escrita ou verbal 
As provas são produzidas em audiência. A petição deve ser clara e objetiva, 
contendo na qualificação, carteira de trabalho, número do pis, data de nascimento e 
nome da mãe. Não é requisito da petição inicial a produção de provas. 
2. Indeferimento da Petição Inicial 
• Recurso cabível: Recurso ordinário 
• Aplicação analógica do artigo 331/CPC – Retratação 
Indeferida a petição inicial, o autor poderá apelar, facultado ao juiz, no prazo de 
5 (cinco) dias, retratar-se. 
 
3. Perempção – Quando o autor deu causo a extinção do processo por mais 
de 3x. 
Artigo 486, parag. 3/CPC: Se o autor der causa, por 3 (três) vezes, a sentença 
fundada em abandono da causa, não poderá propor nova ação contra o réu com o 
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mesmo objeto, ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em 
defesa o seu direito. 
 
4. Perempção no processo do trabalho 
Artigo 731/CLT: Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, 
não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou 
Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 
(seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
 
Artigo 732/CLT: Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 
(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. 
 
A reclamação trabalhista pode ser escrita ou verbal. 
 
5. Distribuição da ação: 
Artigo 837/CLT: Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de 
Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será 
apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo. 
 
Artigo 838/CLT: Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 
(um) Juízo, ou escrivão do cível, a reclamação será, preliminarmente, sujeita a 
distribuição, na forma do disposto no Capítulo II, Seção II, deste Título. 
 
Quando houver somente uma junta trabalhista, a reclamação trabalhista deve ser 
levada diretamente a ela. 
 
6. Procedimento 
 
• Procedimento ordinário 
Distribuição: 
Envio da notificação – 48h para o envio da notificação para comparecer a 
audiência. 
Audiência UNA – Todos os atos serão praticados numa única audiência. 
Pode apresentar defesa verbal (20 minutos) 
Razões finais: Pode ser oral (10 minutos) 
Principio da oralidade e colheita de provas. 
O juiz deve tentar a conciliação no inicio e no final da audiência. 
 
• Procedimento Sumaríssimo 
Lei 9957/2000 – Até 40 salários mínimos. 
Não cabe a citação por edital no procedimento sumaríssimo, artigo 852, II, 
B/clt. Não é obrigatório o juiz oferecer conciliação nas razões finais. 
Artigo 852 A/CLT: Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o 
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao 
procedimento sumaríssimo. 
 
 
 
 
 Excluídos 
Artigo 852 A, parag. Único/CLT: 
Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
 
Pedido Liquido certo 
PROCESSO	DO	TRABALHO	
 
Testemunhas: 3 testemunhas para cada parte (ordinário) 2 testemunhas para 
cada parte (sumaríssimo). 
Comparecimento: 
 
• Procedimento sumário – Lei 5584/70 
Menos de 2 salários mínimos (Não cabe recurso, somente recurso 
extraordinário). 
Súmula 640/STF: É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida por juiz 
de primeiro grau nas causas de alçada, ou por turma recursal de juizado especial 
cível e criminal. 
 
AULA 07 
 
AUDIÊNCIA 
 
• Presença obrigatória das partes: É imprescindível a presença das partes. 
Artigo 843/CLT: Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e 
o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, 
nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 
 
Artigo 844/CLT: O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
 
 Se o reclamante faltar a audiência o processo é arquivado, se o reclamado faltar, 
haverá confissão ficta, mesmo se o advogado estiver presente. 
 
• Concentração dos atos processuais em uma única audiência: 
Audiência UNA: Todos os atos processuais serão praticados numa única 
audiência, visando a celeridade do processo. O juiz pode desmembrar o 
processo para facilitar o andamento processual. 
Artigo 849/CLT: A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, 
por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a 
sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova 
notificação. 
 
 
Adiamento – Ausência de testemunha, artigo 825/CLT: As testemunhas 
comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação. 
 
Prova pericial: Por não conseguir provar em audiência e faz-se necessário 
perícia, a audiência será remarcada para coletas de provas pericial. 
 
• Princípio da Publicidade: Todos tem livre acesso a audiência, exceto quando 
for segredo de justiça. 
 
• Princípio da oralidade: Pode ser feita oralmente. 
 
• Princípio da conciliação 
Audiência de conciliação e mediação do CPC/2015 
Na abertura da audiência e nas razões finais deve se propor conciliação. O 
primeiro ato do juiz é a tentativa do acordo. 
PROCESSO	DO	TRABALHO	
Súmula 418/TST – A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo 
direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. 
 
• Prazo mínimo para notificação – 5 dias 
Artigo 841/CLT: Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, 
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do 
termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência 
do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 
 
MP – Prazo em dobro 
Artigo 180 CPC: O Ministério Público gozará de prazo em dobro para manifestar-se 
nos autos, que terá início a partir de sua intimação pessoal, nos termos do art. 183, 
§ 1o. 
 
Horários da audiência: Artigo 813/CLT– 8h às 18h: As audiências dos órgãos da 
Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em 
dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo 
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 
O juiz não pode ultrapassar de 5h de audiência (todas as sessões) por se tratar de 
atividade intelectual. 
 
• Inquirição das testemunhas 
Artigo 820/CLT: As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, 
podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, 
seus representantes ou advogados. 
Atraso do juiz – Aplica somente ao juiz e não as partes – 15 minutos de tolerância. 
Artigo 815/CLT: hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, 
sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e 
demais pessoas que devam comparecer. 
OJ 245 SDI-1/ TST: Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de 
comparecimento da parte na audiência. 
Quando a audiência não for UNA, ocorrerá duas vezes, exceto sumaríssimo que não 
pode ser não una. 
 
AULA 08 
 
RESPOSTA DO RÉU 
 
• TIPOS DE RESPOSTAS 
 
a) Contestação 
b) Exceção 
c) Reconvenção – O réu vira autor 
 
• Exceção: Suspeição e incompetência 
Artigo: 799/CLT: Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem 
ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. 
 
PROCESSO	DO	TRABALHO	
Irrecorribilidade –Artigo 799, parag. 2/CLT: Das decisões sobre exceções de 
suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não 
caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que 
couber da decisão final. 
 
• Forma da exceção – Oral ou escrita 
Nos mesmos autos do processo. 
Artigo 847/CLT: Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir 
sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por 
ambas as partes. 
 
• Momento da apresentação – Até a data da audiência. 
 
• Procedimento 
 
Exceção de incompetência - Artigo 800/CLT: Apresentada exceção de 
incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da 
audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o 
procedimento estabelecido neste artigo. 
 
Exceção de impedimento ou suspeição artigo 802/CLT: Apresentada a exceção de 
suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta e oito) 
horas, para instrução e julgamento da exceção. 
 
• Hipóteses de impedimento 
Artigo. 144/CLT: O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o 
concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da 
empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias 
do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da 
legislação do trabalho. 
 
• Hipóteses de suspeição 
Artigo 801/CLT: O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode 
ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes: 
 a) inimizade pessoal; 
 b) amizade íntima; 
 c) parentesco por consangüinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; 
 d) interesse particular na causa. 
 
Artigo 145/CPC: 
Há suspeição do juiz: 
I - amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes ou de seus advogados; 
II - que receber presentes de pessoas que tiverem interesse na causa antes ou 
depois de iniciado o processo, que aconselhar alguma das partes acerca do objeto 
da causa ou que subministrar meios para atender às despesas do litígio; 
III - quando qualquer das partes for sua credora ou devedora, de seu cônjuge ou 
companheiro ou de parentes destes, em linha reta até o terceiro grau, inclusive; 
IV - interessado no julgamento do processo em favor de qualquer das partes. 
 
• Contestação – Principal peça de defesa do réu. 
 - Principio da impugnação específica – O reclamado tem que combater 
cada fato alegado pelo reclamante pois se não combater algum fato 
ocorrerá a revelia, confissão ficta. 
PROCESSO	DO	TRABALHO	
 - Alegação posterior – Depois da contratação só é lícita ao réu. 
 
Artigo 342/CPC : Depois da contestação, só é lícito ao réu deduzir novas alegações 
quando: 
I - relativas a direito ou a fato superveniente; 
II - competir ao juiz conhecer delas de ofício; 
III - por expressa autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e 
grau de jurisdição. 
 - Preliminares 
 - Artigo 337/CPC – Alegar inépcia da petição inicial. 
 
Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
I - inexistência ou nulidade da citação; 
II - incompetência absoluta e relativa; 
III - incorreção do valor da causa; 
IV - inépcia da petição inicial; 
V - perempção; 
VI - litispendência; 
VII - coisa julgada; 
VIII - conexão; 
IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; 
X - convenção de arbitragem; 
XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar; 
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. 
 
• Reconvenção – O réu exerce seu direito de ação e passa a ser autor 
reconvinte. - Conexão com a matéria de defesa - Procedimento sumaríssimo – Não cabe reconvenção por ser célere. 
 
• Revelia – Ausência de contestação, consequência: revelia (confissão ficta), 
não importa a procedência do pedido. O réu revel pode entrar a qualquer 
tempo no processo. 
 
• Ausência na audiência: Reclamante: arquivamento; Reclamado: Revelia. 
Artigo 844/CLT: O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
 
Súmula 74, I/ TST: Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com 
aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual 
deveria depor. 
 
• Pessoa jurídica de direito público 
OJ 152 : Pessoa jurídica de direito público sujeita-se à revelia prevista no artigo 844 
da CLT.