ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO00

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Exercício: 
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	Aluno(a): 
	
	
	Data: 22/10/2014 18:31:39 (Não Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201796675)
	sem. N/A: PESQUISA SALARIAL - TRATAMENTO DAS INFORMAÇÕES
	
	No tratamento dos dados da pesquisa salarial, ao efetuar o cálculo de corte da amostra, o coeficiente de variação obtido foi de 37%. Isso significa que:
		
	
	Serão utilizados para o corte dos dados superiores e inferiores, 3 (três) desvios padrões
	
	Não há necessidade de corte da amostra
	
	Deverá ser efetuada a revisão da amostra e questionar a coleta de dados
	
	Serão utilizados para o corte dos dados superiores e inferiores, 2 (dois) desvios padrões
	
	Será utilizado para o corte dos dados superiores e inferiores, 1 (um) desvio padrão
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201796665)
	sem. N/A: PESQUISA SALARIAL - TRATAMENTO DAS INFORMAÇÕES
	
	No tratamento dos dados da pesquisa salarial, ao efetuar o cálculo de corte da amostra, o coeficiente de variação obtido foi de 3,5%. Isso significa que:
		
	
	Serão utilizados para o corte dos dados superiores e inferiores, 3 (três) desvios padrões
	
	Serão utilizados para o corte dos dados superiores e inferiores, 2 (dois) desvios padrões
	
	Será utilizado para o corte dos dados superiores e inferiores, 1 (um) desvio padrão
	
	Deverá ser efetuada a revisão da amostra e questionar a coleta de dados
	
	Não há necessidade de corte da amostra
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201796662)
	sem. N/A: PESQUISA SALARIAL - TRATAMENTO DAS INFORMAÇÕES
	
	A empresa Beta fez uma pesquisa rápida por telefone com a empresa Alfa sobre o cargo de Analista de RH Jr. Para esse cargo a empresa Alfa paga o valor de R$3.500,00 e 14 salários/ano. Uma vez que a empresa Beta paga para o mesmo cargo 15 salários/ano, qual seria a relação do valor ajustado da empresa Alfa?
		
	
	A empresa Beta paga, ao ano, um valor de salário acumulado superior à empresa Alfa
	
	A empresa Beta paga, mensalmente, um valor de salário superior à empresa Alfa
	
	A empresa Beta paga, mensalmente, um valor de salário inferior à empresa Alfa
	
	A empresa Beta paga, ao ano, um valor de salário acumulado inferior à empresa Alfa
	
	A empresa Beta paga, ao ano, o mesmo valor de salário acumulado em relação à empresa Alfa
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201269925)
	7a sem.: PESQUISA SALARIAL
	
	Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
		
	
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
	
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
	O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201796650)
	sem. N/A: PESQUISA SALARIAL - TRATAMENTO DAS INFORMAÇÕES
	
	Para o corte da amostra, utilizamos quatro formas de cálculo distintas e sequenciais, para achar quais valores serão expurgados, uma vez que podem influenciar positivamente ou negativamente os resultados da pesquisa. Quais são essas formas de cálculo?
		
	
	Reta / Variança / Desvio Padrão / coeficiente de Variação
	
	Reta / Desvio Padrão / Variança / Logarítmica
	
	Exponencial / Variança / Desvio Padrão / Coeficiente de Variação
	
	Média / Variança / Desvio Padrão / Coeficiente de Variação
	
	Média / Reta / Desvio Padrão / Coeficiente de Variação
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201455241)
	10a sem.: POLÍTICA SALARIAL
	
	O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
		
	
	Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
	
	Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo mercado de trabalho.
	
	Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
		Gabarito Comentado.