TGA AULA1-ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

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Ref.: 201602588906
 1a Questão
Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa que corresponde à opção verdadeira.
I. O gestor eficaz é aquele que utiliza os recursos corretamente.
 II. A gerência vem assumindo cada vez mais uma proporção social central na sociedade.
 III. O pensamento sistêmico significa pensar no sistema que a empresa adota para administrar.
 IV. O gestor nos tempos atuais deve dar ênfase ao conhecimento profundo das teorias da organização e ao seu papel
dentro das organizações como líder e formador de equipes.
Estão corretas:
I e III
 II e IV
I, II e IV
 I, II, III e IV
I e II
 
 
 
Ref.: 201602211474
 2a Questão
A abordagem da organização de baixo para cima e do todo para as partes e a preocupação com a análise e divisão do
trabalho são aspectos característicos:
 da corrente da Administração Científica
da Teoria das Relações Humanas
da corrente da anatomia e fisiologia da organização
 Teoria Clássica
da teoria desenvolvida antes da Teoria Clássica
 
 
Explicação:
 A Administração Cientifica tinha sua ênfase nas tarefas, na busca da eficiência. Desta forma podemos considerar que
Taylor administrou de " baixo para cima" ou seja ele acreditava que com ênfase nas tarefas melhoraria a produção e a
eficiência do trabalho.
 
 
 
 
Ref.: 201602589400
 3a Questão
Leia atentamente as afirmações abaixo.
I. Administrar significa ter o direito de ser obedecido por subordinados, que devem ser treinados para realizarem o
seu papel dentro da organização.
 II. A Administração deve considerar as pessoas como meros recursos, assim como matérias-primas e
equipamentos.
 III. As empresas devem se preocupar com o bem-estar das pessoas, e garantir para que elas trabalhem
motivadas.
 IV. A prática administrativa não é algo recente, pois há muitos registros antigos sobre a mesma.
 V. Mesmo com o decorrer do tempo, a Administração mantém-se imutável, revelando-se uma ciência absoluta, que
se mantém constante, apesar das adversidades.
Estão corretas:
I, II.
II e IV.
 III e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
 
 
 
Ref.: 201602402735
 4a Questão
Vários foram os problemas que Taylor encontrou nas fábricas para que iniciasse suas teorias entre elas temos: I-Vadiagem
sistemática por parte dos operários. II-Métodos e técnicas de trabalho não uniformes. III-Remuneração muito baixa.
 Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente a primeira afirmativa esta correta.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a segunda afirmativa está correta.
 
 
Explicação:
As duas primeiras alternativas estão corretas e a terceira não está pois: A remuneração para Taylor
consiste que esta deva ser baseada em cima da produção de cada operário. O empregado que produz
pouco ganha pouco e o que produz mais ganha na proporção de sua produção. Segundo Chiavenato e
estimulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo padrão é o premio por produção.
 
 
 
 
Ref.: 201602589412
 5a Questão
Na tentativa de melhorar a administração ou o funcionamento das organizações, alguns estudiosos buscaram formas de
incentivar os funcionários, que poderia ir desde a mudança da forma de trabalho até mesmo o aumento do salário ou
outro tipo de recompensa, no intuito de melhorar o desempenho das pessoas. Assinale a alternativa que não corresponde
aos objetivos da Administração Científica, de Frederick W. Taylor.
 
 Procurava-se atingir a eficiência nas indústrias e não a eficácia, que não era uma preocupação explícita na época.
O estudo dos tempos e movimentos visava à cronometragem das tarefas para definir a produção padrão de cada
trabalhador.
Para incentivar a produção, foram criados sistemas de incentivo, baseados em recompensas salariais.
Buscava-se a máxima eficiência possível nas organizações, por meio da padronização de métodos e materiais
utilizados.
 Taylor defendia as recompensas salarial e social, ou seja, além de ter alto salário, o operário deveria ser
reconhecido e elogiado.
 
 
Explicação:
A única afirmativa incorreta é” Taylor defendia as recompensas salarial e social, ou seja, além de ter
alto salário, o operário deveria ser reconhecido e elogiado. “ Pois Taylor não defendia recompensa social
apenas salarial e material.
 
 
 
 
Ref.: 201602599303
 6a Questão
No início do século XX alguns homens começaram a se tornar famosos pelos seus estudos da administração. É a chamada
Escola Clássica da Administração, que notabilizou-se pela Administração Científica, desenvolvida por:
Fayol
Weber
 Taylor
Drucker
Ford
 
 
Explicação:
A criação do ORT na Administração Científica, baseada nos estudos de Taylor,proporcionou a utilização
de métodos e procedimentos diversificados para o desenvolvimento de uma atividade por parte dos
trabalhadores. O estudo de Taylor apresenta como tema central: “ Técnicas racionais de trabalho
através do Estudo de Tempos e e Movimentos.”
 
 
 
Ref.: 201602589405
 7a Questão
Uma preocupação constante de Frederick W. Taylor na Administração Científica era melhorar a produtividade nas
indústrias da época. Leia as afirmações abaixo e, depois, marque a opção correta em relação a elas.
I. Taylor defendia a ideia de que a eficiência deveria surgir no chão de fábrica e só então ser disseminada nos
níveis superiores da organização.
 II. O estudioso buscou atingir a eficiência nas indústrias, evitando o desperdício de tempo, movimentos e demais
recursos.
 III. No estudo dos tempos e movimentos, foi realizada a cronometragem das tarefas, para definir o tempo padrão
de produção que seria imposta aos operários.
 IV. Para Taylor, as empresas deveriam utilizar incentivos sociais para obter um melhor desempenho produtivo dos
operários.
Estão corretas:
II, III e IV
I, II.
II e IV.
III e IV.
 I, II e III.
 
 
Explicação:
As três primeiras afirmativas estão corretas e fazem parte do estudo de Taylor, da Teoria Cientifica.
Com relação a quarta afirmativa percebemos que Taylor está preocupado com incentivos salariais e
materiais, para obter um melhor desempenho produtivo dos operários. E desta forma esta alternativa
não está correta. A preocupação com incentivos sociais é uma preocupação que faz parte daTeoria das
Relações Humanas.
 
 
 
 
Ref.: 201602588907
 8a Questão
Taylor, considerado o pai da Administração Científica, se preocupou num primeiro momento com as técnicas de
racionalização do trabalho do operário, por meio do estudo de tempos e movimentos. São objetivos do estudo de tempos
e movimentos, com exceção de:
facilidade do treinamento e melhoria da eficiência dos operários;
 estabelecer uma delegação plena de autoridade.
estabelecer base uniforme para salários equitativos e prêmios por produção;
distribuição uniforme do trabalho entre os operários;
adaptar os operários às tarefas;
 
 
Explicação:
 A alternativa incorreta, ou seja que não é objetivo do Estudo dos Tempos e movimentos é:
“estabelecer uma delegação plena de autoridade. “