Atividade Objetiva 1_ Teoria Geral da Administração

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26/04/22, 13:51 Atividade Objetiva 1: Teoria Geral da Administração
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101397 1/8
Atividade Objetiva 1
Entrega 24 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Elton Mayo realizou alguns estudo dentro da Escola de Relações
Humanas e para isso fez sua pesquisa dentro de uma fábrica. A
imagem abaixo é do ambiente da fábrica:
A+
A
A-
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Fonte: https://www.talkingaboutorganizations.com/e09/
(https://www.talkingaboutorganizations.com/e09/) Acesso em 23
fev.2021.
Refletindo acerca doa pesquisa realizada por Elton Mayo , avalie as
afirmações a seguir:
I. A pesquisa mostrou que a produção dos funcionários tinha uma
relação com o cansaço físico.
II. Mayo identificou que cada trabalhador pensa em si e não está
preocupado com o grupo.
III. Há uma percepção que as regras criadas pelos funcionários
superam as regras criadas pela organização. .
Estão corretas apenas as afirmativas:
 I e II. 
 II e III. 
 II. 
 III. Correto!Correto!
 I, II e III. 
A+
A
A-
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Somente afirmativa III está correta. As relações entre os
trabalhadores criam regras que servem para o grupo e não
fazem parte da empresa. Inclusive, superam regras
estabelecidas pela empresa.
A afirmativa I está incorreta, pois a pesquisa mostrou que
produção tinha uma relação com questões comportamentais e
psicológicas.
A afirmativa II está incorreta, pois Mayo percebeu que o
trabalhador age de forma coletiva e tem preocupação em
pertencer ao grupo. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
Você acabou de assumir o cargo de gerência de recursos humanos de
uma grande empresa. Você tem como desafio transformar a gestão da
empresa, que possui características semelhantes às ideias de Taylor e
Ford. A sua meta agora é conduzir a organização para uma nova
direção, que passe a levar em consideração as pessoas, de acordo
com as ideias da Escola de Relações Humanas. A partir do texto
apresentado, avalie as afirmações relacionadas às ideias que a Escola
de Relações Humanas defendia.
 
I. Preocuparia com o sentimento dos trabalhadores e a interação
social, pois as pessoas não poderiam ser vistas somente como uma
máquina ou uma peça da engrenagem.
II. Aplicaria a gestão por competências, com a implantação de
trajetórias de carreiras nas fábricas, além da incorporação de
benefícios, diminuindo salários.
III. Continuaria com as ideias desenvolvidas por Taylor e Ford, pois ao
contrário do que argumentavam os pensadores da Escola de Relações
A+
A
A-
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Humanas, eles também consideravam a motivação e as necessidades
humanas.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas Correto!Correto!
 II, apenas 
 II e III, apenas 
 III, apenas 
 I, II e III. 
Os pensadores e pesquisadores da Escola das Relações
Humanas criticavam as ideias de Taylor e Ford, pois o
trabalhador era considerado como uma máquina, e não havia
preocupação com a sua individualidade. Estudos realizados na
época, como na experiência da fábrica da Western Electrics, no
bairro de Hawthorne, em Chicago, fez Elton Mayo, professor de
Harvard, concluir que o aspecto individual e a interação social
do grupo de trabalhadores influenciavam positivamente a
produtividade, mostrando a importância do foco nas pessoas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A imagem abaixo apresenta os chamados fatores estudados e
analisados por Herszberg:
A+
A
A-
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Fonte: https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-
de-higiene-de-herzberg/
(https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-de-higiene-de-
herzberg/)
Considerando os dois fatores abordados pelo referido pesquisador,
avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Uma organização necessita buscar o equilíbrio entre os fatores
higiênicos e motivadores, pois atingir somente uma parcela dos itens
apresentados não gerará um resultado positivo junto aos funcionários.
PORQUE
II. Deve-se priorizar os fatores higiênicos dentro de um organização,
pois os motivadores tem uma ordem particular e não é comum que
funcionários tenham preocupação com realização e reconhecimento.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
A+
A
A-
https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-de-higiene-de-herzberg/
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 As asserções I e II são ambas proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa. A alternativa está correta, pois a asserção I
tem como objetivo demonstrar que os dois fatores conjugados
determinam uma qualidade no ambiente da organização. A
afirmativa II está incorreta, pois os funcionários também
aguardam que a organização tenha uma preocupação com 
fatores como realização e reconhecimento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
A administração científica trouxe importantes contribuições para a
gestão das organizações, cujas ideias permanecem até os dias atuais.
As ideias aplicadas por Frederick Taylor foram revolucionárias para a
época, sendo pioneiro na aplicação de métodos científicos para
análise das tarefas executadas pelos trabalhadores.
As ideias e convicções de Taylor:
 
possibilitavam uma visão sistêmica de todo o processo produtivo, para
que se pudesse ter ciência daquilo que estava sendo produzido.
 
consideravam que as pessoas deveriam ser o aspecto central do
processo produtivo, preocupando-se com as suas expectativas e as
necessidades individuais.
A+
A
A-
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caracterizavam as tarefas como passíveis de serem estudadas e
parametrizadas, mas as pessoas não seriam capazes de ser treinadas
para executar tais tarefas.
 
buscaram elevar a eficiência da produção industrial, produzindo mais e
a custos mais baixos, dando ênfase nas tarefas dos operários.
Correto!Correto!
 
visavam administração em todos os níveis da fábrica, desde a parte
estratégica até as atividades operacionais.
Taylor se concentrou na questão da produtividade no âmbito
das tarefas. Acreditava que poderia haver uma maneira
eficiente de produção e, para tanto, aplicou métodos científicos
para estudar os tempos e movimentos. Além disso, acreditava
que o operário poderia se especializar e, com isso, aumentar a
produtividade. O foco do estudo estava na tarefa do chão de
fábrica. Aos mais produtivos, poderia haver melhoresrecompensas, como recompensa à sua produtividade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Um colaborador de uma organização está muito aflito, pois seu salário
está atrasando constantemente e, pelo fato de ter filhos pequenos em
sua casa, torna a situação ainda mais preocupante, pois não sabe se
conseguirá arcar com as despesas de sua família. Algumas
necessidades descrevem a situação que se encontra esse
colaborador, com base na hierarquia das necessidades de Maslow.
I. Necessidades Fisiológicas e de Segurança.
II. Necessidades Sociais e Autoestima.
A+
A
A-
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III. Necessidades Sociais e Autorrealização.
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas 
 II, apenas 
 I, II e III. 
 III, apenas 
 I, apenas Correto!Correto!
As necessidades da pirâmide de Maslow são: Fisiológicas
(comida e sono); Segurança (segurança contra o desemprego);
Sociais (amor, amizade ou fazer parte de um determinado
grupo); Autoestima (a sensação de ser respeitado no trabalho);
Auto realização (a satisfação com o desenvolvimento dos seus
potenciais).
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-