Avaliando o Aprendizado 06

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A6_000000000000 
Aluno(a): FULANO BELTRAO Matrícula: 000000000000 
 Data: 20/10/2014 17:36:01 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301767722) 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
 a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei. 
 
a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto. 
 
não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado. 
 a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico 
da empregada. 
 
a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301580962) 
O aviso prévio é devido ao trabalhador que: 
 
 
 Nenhuma das respostas estão corretas 
 
No término do contrato por prazo determinado; 
 For demitido sem justa causa; 
 
No término do contrato de trabalho por aposentadoria. 
 
For demitido por justa causa; 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301773160) 
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o 
parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, 
será aplicada a Helena a 
 
 
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada 
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para 
a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para 
a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para 
a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301580974) 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como 
justas para a rescisão: 
 
 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301771812) 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. 
 
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301767873) 
Ocorreu um enchente na cidade de Petrópolis - Rio de Janeiro que destruiu inúmeros estabelecimentos, dentre 
eles um hotel no centro da cidade. O proprietário alegou que será impossível reconstruir o estabelecimento e 
infelizmente todos os contratos de trabalho serão extintos em razão desta calamidade pública. Analisando a 
situação hipótetica marque a opção que narra a causa da extinção contratual: 
 
 
 
aposentadoria por invalidez 
 
culpa recíproca 
 
justa causa do empregado 
 força maior 
 
rescisão indireta