Exercícios5

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15/05/2018 EPS
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GST1731_EX_A1_201701025833_V5
 
 
 PRÁTICAS TRABALHISTAS 1a aula
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Exercício: GST1731_EX_A1_201701025833_V5 16/04/2018 16:48:38 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201701025833
 
 
Ref.: 201702251096
 1a Questão
A sigla PIS significa Programa de?
Interação Social
Intervenção Social
 Integração Social
Integração Sindical
Interação Sindical
 
 
Explicação:
PIS significa Programa de Integração Social.
 
 
 
Ref.: 201702252644
 2a Questão
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja
despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor
da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
 Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja
despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor
da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
 Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja
despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo
de indenização ao trabalhador.
Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja
despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo
de indenização ao trabalhador.
Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja
despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor
da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
 
 
Explicação:
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15/05/2018 EPS
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As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”;
“não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter
duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao
trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a
questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração
superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término
do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários
devidos até o fim do contrato.”
 
 
 
 
Ref.: 201702251866
 3a Questão
Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em
gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalho através do
Caged.
 Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
 Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
 
 
Explicação:
Informar imediatamente ao Ministério do Trabalho sobre a admissão do trabahador através do CAGED. Instruir o
trabalhador que o mesmo não poderá receber mais nenhuma parcela do seguro-desemprego em função da sua
admissão.
 
 
 
Ref.: 201702251092
 4a Questão
O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta.
Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
Transitório
Permanente
 Eventual
Temporário
Terceirizado
 
 
 
Ref.: 201702251690
 5a Questão
Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a
50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale
transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale
transporte. O que pode acontecer com Saulo?
 Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
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15/05/2018 EPS
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Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
 
 
Explicação:
Falsa declaração ou informação incorreta no pedido de vale transporte pode levar o empregado a uma demissão por
justa causa, independentemente do empregado estar em período de experiência ou do tempo de vínculo empregatício.
 
 
 
Ref.: 201702250992
 6a Questão
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
 O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
 
 
 
Ref.: 201702251860
 7a Questão
Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A
CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos
documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45
anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
I e III, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
 II, apenas.
I, II e III.
 
 
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a
admissão e não em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao
trabalhador e/ou trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde
que portador de invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
 
 
 
Ref.: 201702251082
 8a Questão
Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
24 h
 48 h
36 h
72 h
12 h
 
 
 
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