Direito do Trabalho

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As normas trabalhistas admitem o princípio da imperatividade segundo o qual:
I - As normas trabalhistas possuem obrigatoriedade e imperatividade em relação a outras normas.
II - As normas trabalhistas abdicam de sua obrigatoriedade e imperatividade em favor de normas mais gerais.
III - Não deve haver instrumentos de garantias ao trabalhador além daqueles previstos no contrato de trabalho, uma vez que este já prevê equilíbrio entre poderes.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa I está correta.
b. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
c. Apenas as alternativas II e III estão corretas.
d. Apenas a alternativa II está correta.
e. Apenas a alternativa III está correta.
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A resposta correta é: Apenas a alternativa I está correta..
Questão 2
Texto da questão
Sobre o princípio da primazia da realidade sobre a forma no direito trabalhista, é correto afirmar que:
I - Caso o trabalho não esteja formalmente documentado, o trabalhador precisará documentar suas atividades realizadas. Caso contrário, não poderá pleitear nenhum direito.
II - Se houver discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá a realidade.
III - Uma vez que os fatos prevalecem sobre a forma, o trabalhador tem direitos mesmo que o trabalho não possua nenhum registro documental.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa III está correta.
b. Apenas a alternativa I está correta.
c. Apenas a alternativa II está correta.
d. Apenas as alternativas II e III estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3
Texto da questão
É um princípio advindo do Direito Civil e, em um contexto trabalhista onde as cláusulas dos contratos de trabalho são cada vez mais negociáveis, é fundamental para que garantias dos trabalhadores respeitem a expressão pacta sunt servanda. Trata-se do princípio de:
Escolha uma:
a. Inalterabilidade contratual lesiva.
b. Possibilidade de alteração do contrato, ainda que algumas sejam lesivas ao trabalhador.
c. Indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
d. Condição mais benéfica.
e. Intangibilidade salarial.
Questão 4
Texto da questão
Considerando as funções do Direito do Trabalho, com base nas informações numeradas, enumera as afirmações que seguem:
1 – Função Normativa
2 – Função Tutelar
3 – Função Social
4 – Função Econômica
5 – Função Coordenadora
6 – Função Conservadora
(__)Os autores que defendem esta premissa, sustentam que o Direito do Trabalho está diretamente vinculado ou até mesmo incluído no Direito Econômico. Defendem esta tese por entender que a relação do trabalho tem como fim o plano econômico, e não o social. Desta forma, os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função econômica não defendem que ele tenha uma função social. Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
(__)Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de que o Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego.
(__)porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
(__)Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador. Estes teóricos sustentam que o Direito do Trabalho teria se tornado um Direito que organiza a produção, agindo como um regulador do mercado de trabalho.
(__)possui esta função em virtude de estabelecer uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
(__)age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores:
Escolha uma:
a. 4, 5, 6, 2, 1, 3.
b. 4, 6, 2, 5, 1, 3.
c. 3, 5, 2, 6, 1, 4.
d. 4, 6, 5, 2, 1, 3.
e. 5, 6, 1, 4, 2, 3.
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Questão 5
Texto da questão
O seguro-desemprego corresponde à assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. São requisitos para que o trabalhador despedido sem justa causa receba o seguro-desemprego, exceto:
Escolha uma:
a. Estar em gozo do auxílio-desemprego; possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
b. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses;
c. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses.
d. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa;
e. Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973;
Questão 6
Texto da questão
Teóricos do Direito do Trabalho dividem-se entre aqueles que o consideram parte do Direito Público e outros que o associam ao Direito Privado. Por um lado, a relação trabalhista se dá na esfera privada, por outro, houve historicamente crescente aumento de importância do papel do Estado nas relações de trabalho. Tendo como objeto a relação entre empregado e empregador, os sujeitos do Direito do Trabalho são:
Escolha uma:
a. O empregado, o empregador e a família.
b. O empregado e o empregador.
c. O empregado, o empregador e os sindicatos.
d. O empregado, o empregador e o Estado.
e. O trabalhador e o empresário.
Questão 7
Texto da questão
Quanto às principais características que diferenciam o Direito do Trabalho dos demais ramos jurídicos pode-se destacar:
Escolha uma:
a. A exclusão de caracteres fundamentais de ordem coletiva ou socializante.
b. A pequena importância da justiça social como parâmetro para estabelecimento de seus princípios.
c. Seu caráter não intervencionista e individualizante, favorável ao dogma econômico liberal.
d. A importância da justiça social, porém a distribuição de riquezas não faz parte de sua função.
e. A importância da justiça social e a distribuição de riqueza.
Questão 8
Texto da questão
Dentre os princípios do direito trabalhista, o princípio da proteção visa garantir:
I - Uma relação jurídica simétrica entre empregador e empregado.
II - Amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
III - Garantia dos direitos de todos os trabalhadores, incluindo servidores públicos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa II está correta.
b. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
c. Apenas a alternativa I está correta.
d. Apenas a alternativas III está correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Questão 9
Texto da questão
O Direito do Trabalho detém fontes formais e materiais, assimcomo o Direito em geral. São entendidas como fontes materiais os acontecimentos que orientam o legislador a publicar a lei. Por fontes formais, entendemos aquelas impostas pelo ordenamento jurídico, e se fragmentam em diretas e indiretas. No entendimento geral, o apontamento “fonte”, entre outras definições, pode ser conhecido como origem, proveniência. Podemos expressar desta forma: fonte como a origem das normas trabalhistas. Sob este enfoque, podemos entender que, se as fontes materiais são fruto de fenômenos sociais em geral, então as fontes materiais são provenientes do Estado, pois estas são consequência lógica das fontes materiais. Assim, constituem fontes materiais e formais do Direito do Trabalho, exceto:
Escolha uma:
a. Fontes materiais políticas, fontes materiais filosóficas.
b. Fontes formais heterônomas, fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
c. Fontes materiais econômicas, fontes materiais sociológicas.
d. Fontes políticas, fontes formais heterônomas, fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
e. Fontes materiais religiosas, fontes formais desportivas.
Questão 10
Texto da questão
Podemos entender por um princípio, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. No caso Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. O Direito do Trabalho possui seus princípios específicos, com algumas variações teóricas.
b. O Direito do Trabalho possui princípios exclusivos, porém não são lhe atribuídos como válidos princípios de outras áreas do Direito.
c. A CLT não prevê a possibilidade da utilização direta dos princípios gerais do Direito do Trabalho.
d. A CLT abre a possibilidade de que autoridades decidam, conforme a necessidade, conforme os princípios gerais do Direito do Trabalho, sempre procurando favorecer os interesses particulares em detrimento do interesse público.
e. O Direito do Trabalho não possui princípios exclusivos, sendo-lhe atribuídos como válidos princípios de outras áreas do Direito.
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- Segundo a CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço; e considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 2º caput e 3º caput CLT). Neste sentido é correto afirmar:
I – A definição de empregador trazida pela CLT é ampla, aplica-se a pessoa física ou jurídica que assalaria, admite e dirige a prestação pessoal dos serviços.
II – Empregado é toda pessoa física prestadora de serviço mediante remuneração e subordinação.
III – definição de empregador trazida pela CLT é ampla, não aplica-se a pessoa física ou jurídica que assalaria, admite e dirige a prestação pessoal dos serviços.
IV - A definição de empregado disposta na CLT aplica-se a todos os trabalhadores, inclusive aos não subordinados (prestadores de serviços).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas as alternativas I e IV estão corretas.
c. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
d. Apenas a alternativa IV está correta.
e. Todas as alternativas estão incorretas.
Questão 2
Texto da questão
Muitas são as definições do Direito do Trabalho elaboradas pelos doutrinadores. No entanto, identifica-se dois eixos principais de teorias: teoria objetiva e teoria subjetiva. Acerca desses dois eixos teóricos, é correto afirmar que:
I - Segundo uma teoria objetiva, o Direito do Trabalho pode ser considerado como o corpo de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado.
II - Para as teorias subjetivas, o enfoque é dado muito mais ao trabalho do que ao trabalhador.
III - O enfoque das teorias objetivas está no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas a alternativa III está correta.
c. Apenas a alternativa I está correta.
d. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
e. Apenas a alternativa II está correta.
Questão 3
Texto da questão
Horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. O valor da hora extra é de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mínimo, 50%, ressaltando a importância de consultar as convenções ou os acordos coletivos, pois, em alguns casos, este percentual pode ser ampliado. O art. 59 da CLT disciplina sobre o tema: Nesta seara é incorreto afirmar:
Escolha uma:
a. A duração normal do trabalho não poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
b. Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
c. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
d. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
e. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, não fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas.
Questão 4
Texto da questão
O Direito do Trabalho pode ser visto como um conjunto de princípios e regras que dizem respeito à relação de trabalho subordinado e situações análogas visando:
Escolha uma:
a. Proporcionar melhoria no rendimento do empregador.
b. Assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador.
c. Assegurar somente melhores condições de trabalho ao trabalhador.
d. Estabelecer um conjunto de medidas de assistência à família do empregado.
e. Permitir aumento da produção.
Questão 5
Texto da questão
Segundo a Constituição Federal a competência para processar e julgar as ações decorrentes de indenização moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho:
Escolha uma:
a. Justiça Federal.
b. Justiça Estadual.
c. Justiça do Trabalho.
d. Supremo Tribunal Federal.
e. Superior Tribunal de Justiça.
Questão 6
Texto da questão
O empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Com relação aos direitos e deveres do empregador assinale V para as assertivas verdadeiras e F para as falsas:
(__)“A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalhos dos respectivos empregados” (art. 448, CLT)
(__)O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, vedado ser efetuado por depósito em conta bancária, (art. 465, CLT)
(__)Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (art. 462, CLT)
(__)A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a datade admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (art. 29, CLT)
(__)Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. Parágrafo único, art. 464, CLT)
(__)Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (§ 1º, art. 462, CLT)
(__)Referente à sucessão, a CLT, no art. 10, esclarece: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores:
Escolha uma:
a. F, F, V, V, F, F.
b. F, V, F, V, F, V.
c. F, F, V, V, V, V.
d. F, F, V, F, F, V.
e. F, F, V, V, V, F.
Questão 7
Texto da questão
As normas trabalhistas admitem o princípio da imperatividade segundo o qual:
I - As normas trabalhistas possuem obrigatoriedade e imperatividade em relação a outras normas.
II - As normas trabalhistas abdicam de sua obrigatoriedade e imperatividade em favor de normas mais gerais.
III - Não deve haver instrumentos de garantias ao trabalhador além daqueles previstos no contrato de trabalho, uma vez que este já prevê equilíbrio entre poderes.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
b. Apenas a alternativa III está correta.
c. Apenas a alternativa I está correta.
d. Apenas a alternativa II está correta.
e. Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Questão 8
Texto da questão
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do Direito, pois seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e durante seu desenvolvimento, entende-se por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. O ramo do Direito do Trabalho tem seus princípios específicos, mas que tem certa variação, dependendo do teórico do Direito. Segundo Nascimento (2011, p. 453), “os princípios estão no ordenamento jurídico caracterizando-se como valores que o direito reconhece, dos quais as regras jurídicas não se devem afastar para que possam cumprir adequadamente os seus fins”. Menciona Delgado (2010, p. 180) que: “O Direito Material do Trabalho segmenta-se em um ramo individual e em um ramo coletivo, cada um possuindo regras, institutos e princípios próprios”. Na relação abaixo marque V para os princípios que regem o Direito do Trabalho e F para os que não regulam este ramo do Direito:
( )Princípio da inalterabilidade contratual
( )Princípio da publicidade
( )Princípio da Proteção
( )Princípio da condição mais benéfica (ou da cláusula mais benéfica)
( )Princípio da boa-fé-objetiva
( )Princípio indubio-pro-réo
( )Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
( )Princípio da imperatividade das normas trabalhistas
( )Princípio da intangibilidade salarial
( )Princípio da moralidade administrativa
( )Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
( )Princípio da norma mais favorável
( )Princípio da primazia da realidade sobre a forma
( )Princípio da continuidade da relação de emprego;
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V – F – V – V – F – F – V – V – V – F – V – V – V – V.
b. V – V – F – V – V – V – F – V – F – V – V – V – V – F.
c. V – V – V – F – F – F – F – V – V – V – F – V – V – F.
d. V – V – V – F – F – V – F – V – V – V – F – V – V – F.
e. F – V – V – V – V –V – V – V – V – V – V – V – F – F.
Questão 9
Texto da questão
No Direito do Trabalho, as fontes de Direito não obedecem a uma hierarquia, como acontece no Direito em geral; em primeiro lugar, a finalidade do Direito do Trabalho se diferencia da finalidade do Direito comum: o Direito do Trabalho tem como objetivo a melhoria das condições sociais do trabalhador. Em segundo lugar, o princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador prevalece em relação ao Princípio da Hierarquia, desta maneira, ao haver conflito entre normas, não prevalecerá a norma hierarquicamente superior, mas a norma mais favorável ao trabalhador. Sob este enfoque, constituem normas gerais do Direito e do Direito do Trabalho, exceto:
Escolha uma:
a. Constituição, Leis, sentença normativa.
b. Convenções e Acordos Coletivos, regulamentos de empresa, disposições contratuais.
c. Normas morais, regulamentos desportivos, pareceres dos Tribunais de Contas.
d. Normas religiosas, regulamentos desportivos, pareceres dos Tribunais de Contas.
e. Usos e costumes, normas internacionais, atos do Poder Executivo.
Questão 10
Texto da questão
Entende-se por empregador a pessoa física, prestadora de serviços habituais mediante remuneração com subordinação. Esta definição não cabe a toda espécie de trabalhador, mas ao empregado subordinado, e não ao servidor público, por exemplo. Já a definição de empregador não é tão delimitada. Entende-se por empregador:
Escolha uma:
a. A pessoa física ou jurídica que assalaria a prestação pessoal dos serviços, conforme artigo 2º da CLT.
b. Somente a pessoa física que assalaria a prestação pessoal dos serviços, conforme artigo 2º da CLT.
c. A pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços, conforme artigo 2º da CLT.
d. A pessoa física ou jurídica que admite, assalaria, porém não dirige a prestação pessoal dos serviços, conforme artigo 2º da CLT.
e. Somente a pessoa jurídica que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços, conforme artigo 2º da CLT.
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O artigo 7º da Constituição Federal de 1988 assegura proteção para as relações de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa. Além disso, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Em geral, os contratos de trabalho são válidos por períodos determinados, necessitando ser renovados periodicamente.
b. A obrigatoriedade de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, uma vez que o princípio da continuidade da relação de emprego é favorável ao empregado.
c. A obrigatoriedade de provar o término do contrato de trabalho é do empregado, uma vez que o princípio da continuidade da relação de emprego faculta-lhe a decisão pela continuidade ou não do contrato, excetuando os casos de demissão por justa causa.
d. O princípio do maior rendimento trata do dever do empregador de assegurar as melhores condições de trabalho ao empregado tendo em vista o cumprimento do contrato.
e. A obrigatoriedade de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, uma vez que o princípio da continuidade da relação de emprego faculta-lhe a decisão pela continuidade ou não do contrato, excetuando os casos de demissão por justa causa.
Questão 2
Texto da questão
Muitas são as definições do direito do trabalho pelos doutrinadores, mas há dois eixos principais de teorias, que se dividem em teoria objetiva e teoria subjetiva. A teoria objetiva dá mais enfoque ao trabalho, enquanto a teoria subjetiva foca mais o trabalhador. Sob este enfoque é correto afirmar:
(A) A posição subjetiva tem origem na formação histórica do Direito do Trabalho, na medida em que visa à proteção dos trabalhadores.
(B) A posição objetiva tem origem na formação histórica do Direito do Trabalho, na medida em que visa à proteção dos empregadores.
(C) Para corrente objetiva do Direito do Trabalho, este constitui o corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas as alternativas “A” e “C” estão corretas.
b. Todas estão corretas.
c.Apenas a alternativa “B” está correta.
d. Apenas a alternativa “C” está correta.
e. Apenas a alternativa “A”está correta.
Questão 3
Texto da questão
As normas jurídicas do Direito do Trabalho englobam:
I - Contrato de trabalho e rescisão.
II - Salários e reajustes.
III - Registro do empregado e jornada de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa I está incorreta.
b. Apenas a alternativa II está correta.
c. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
d. Apenas a alternativa III está correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Texto da questão
A respeito da dispensa do empregado (rescisão do contrato de trabalho) é correto afirmar:
Escolha uma:
a. A dispensa por justa causa acontece quando o empregador comete alguma falta grave contra a empresa ou os colegas de trabalho.
b. A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave.
c. Quando o trabalhador é despedido sem justa causa não possui direito a verbas rescisórias.
d. A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. A dispensa por justa causa acontece quando o trabalhador comete alguma falta grave contra a empresa ou os colegas de trabalho.
e. A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. A dispensa por justa causa acontece quando o trabalhador comete alguma falta, não necessariamente grave, somente em relação aos colegas de trabalho.
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A resposta correta é: A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. A dispensa por justa causa acontece quando o trabalhador comete alguma falta grave contra a empresa ou os colegas de trabalho..
Questão 5
Texto da questão
Dentre os princípios do direito trabalhista, o princípio da proteção visa garantir:
I - Uma relação jurídica simétrica entre empregador e empregado.
II - Amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
III - Garantia dos direitos de todos os trabalhadores, incluindo servidores públicos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
b. Apenas a alternativa II está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas a alternativas III está correta.
e. Apenas a alternativa I está correta.
Questão 6
Texto da questão
Jornada de Trabalho é o tempo que o empregado deve ficar a disposição do empregador. Segundo o inciso XIII, do art,7º da Constituição Brasileira, é assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais uma jornada de trabalho de:
Escolha uma:
a. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, sendo vedado a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (CF/88).
b. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (CF/88).
c. Duração do trabalho normal superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (CF/88).
d. Duração do trabalho normal superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, vedado a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (CF/88).
e. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (CF/88).
Questão 7
Texto da questão
A Revolução Industrial dos séculos XVIII e XIX na Europa foi um fenômeno de suma relevância para o Direito Trabalhista, pois:
Escolha uma:
a. Com a crescente importância política do setor industrial, os mecanismos legais que constituíam dos direitos trabalhistas arrefeceram.
b. O trabalhador das indústrias sofreu forte exploração por parte dos capitalistas, o que o privou de seus direitos trabalhistas.
c. O direito trabalhista surgiu como consequência, somente, das relações trabalhistas envolvidas na revolução industrial, sendo que o humanista pouco se preocupou com a dignidade dos trabalhadores.
d. O direito trabalhista surgiu como consequência das relações trabalhistas envolvidas na revolução industrial e da reação humanista que se propôs a garantir a dignidade dos trabalhadores.
e. Tratou-se do único período histórico no qual havia uma legislação trabalhista importante.
Questão 8
Texto da questão
Na Europa e nos Estados Unidos, a consolidação do Direito do Trabalho foi marcada por fatores sociais, políticos e econômicos gerados devidos ao surgimento de uma nova classe proletária urbana assalariada e à indústria crescente. No Brasil, o Direito do Trabalho tem seu surgimento marcado pela:
Escolha uma:
a. Abolição da escravidão e proclamação da República, com o início de um período liberal para o direito trabalhista que contribuiu para posterior desenvolvimento da legislação.
b. Era Vargas através de importantes transformações sociais de das relações de produção, com o declínio das oligarquias agrícolas e o desenvolvimento da indústria.
c. Consolidação do Império, principalmente durante o trono de D. Pedro II, com o aprimoramento da monarquia constitucional parlamentar, associado à escravidão.
d. Vinda da família real ao Brasil, com o surgimento de novas instituições e relações sociais.
e. Consolidação do Império, principalmente durante o trono de D. Pedro II, com o aprimoramento da monarquia constitucional parlamentar.
Questão 9
Texto da questão
Segundo a Constituição Federal a competência para processar e julgar as ações decorrentes de indenização moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho:
Escolha uma:
a. Justiça Federal.
b. Supremo Tribunal Federal.
c. Superior Tribunal de Justiça.
d. Justiça Estadual.
e. Justiça do Trabalho.
Questão 10
Texto da questão
Segundo consideram Moraes Filho e Moraes (1995), como caracteres fundamentais do Direito do Trabalho: o fato de ser um direito in fieri, um werdendes Recht, que tende cada vez mais a ampliar-se; o fato de tratar-se de uma reivindicação de classe tuitivo por isso mesmo; por ser intervencionista, contra o dogma liberal da economia, por isso mesmo cogente, imperativo, irrenunciável; é de cunho nitidamente cosmopolita, internacional ou universal; os seus institutos mais típicos são de ordem coletiva ou socializante; trata-se de é um direito de transição, para uma civilização em mudança. Assim, constituem características que diferenciam o Direito do Trabalho dos demais ramos do Direito:
Escolha uma:
a. A socialidade, a opcionalidade, o protecionismo, o coletivismo, a justiça social e a distribuição de riqueza.
b. A socialidade, a imperatividade, o protecionismo, o individualismo, a justiça social e a distribuição de riqueza.
c. A socialidade, a imperatividade, o protecionismo, o coletivismo, a justiça social e a concentração de riqueza.
d. A socialidade, a imperatividade, o protecionismo, o coletivismo, a justiça social e a concentração de riqueza.
e. A socialidade, a imperatividade, o protecionismo, o coletivismo, a justiça social e a distribuição de riqueza.
Parte superior do formulário
O Princípio da igualdade, conforme nos é explicado por Bastos (2001, p. 5), consiste no “[...] tratamento uniforme de todos os homens. Não se cuida, como se vê, de um tratamento igual perante o direito, mas de uma igualdade real e efetiva perante os bens da vida”. Esse princípio tem como objetivo:
Escolha uma:
a. Esse princípio tem por objetivo oferecer o mesmo tratamento para as partes que estão envolvidas em um processo,independente de condições financeira, não sendo obrigado ao Estado, por exemplo, designar defensores públicos a quem é pobre na acepção jurídica do termo.
b. Esse princípio existe no direito apenas para alguns estados no país.
c. Esse princípio tem por objetivo oferecer o mesmo tratamento para as partes que estão envolvidas em um processo.
d. Esse princípio tem como objetivo fazer com que a parte correta no processo tenha mais tempo para ser defendida.
e. Esse princípio tem como objetivo único fazer com que os julgamentos aconteçam sempre no mesmo dia.
Questão 2
Texto da questão
No Brasil, a abolição da escravatura surgiu como um marco histórico para o Direito do Trabalho. Segundo Nascimento (2011, p. 88): “Abolida a escravidão e proclamada a República, iniciou-se o período liberal do direito do trabalho, caracterizado por algumas iniciativas que, embora sem maior realce, contribuíram para o ulterior desenvolvimento da nossa legislação”. Muitas são as definições do direito do trabalho pelos doutrinadores, mas há dois eixos principais de teorias, que se dividem em teoria objetiva e teoria subjetiva.
Sobre cada uma destas teorias podemos concluir:
Escolha uma:
a. Essas teorias já existiam na época da escravatura, da mesma forma que é hoje.
b. A teoria objetiva dá enfoque somente ao trabalho, enquanto a teoria subjetiva foca comente o trabalhador. A posição subjetiva tem origem na formação histórica do Direito do Trabalho, na medida em que visa à proteção dos trabalhadores.
c. A teoria objetiva faz com que o trabalhador trabalhe além da necessidade, enquanto a teoria subjetiva garante a quantidade certa de trabalho para cada empregador.
d. A teoria objetiva dá mais enfoque ao trabalho, enquanto a teoria subjetiva foca mais o trabalhador. A posição subjetiva tem origem na formação histórica do Direito do Trabalho, na medida em que visa à proteção dos trabalhadores.
e. A teoria objetiva dá mais enfoque ao empregador, enquanto a teoria subjetiva foca mais o trabalhador.
Questão 3
Texto da questão
Os significados exibidos aqui são apenas uma parte das possibilidades de definições do “Direito”. Em outras áreas do saber, a palavra indica reta (segmento direito), perfeição aritmética (cálculo direito), perfeição moral (homem direito) ou, simplesmente, um dos lados de qualquer coisa (lado direito, oposto ao esquerdo) (BETIOLI, 2013). Qual é a função do direito:
Escolha uma:
a. O DIREITO tem função apenas de aplicar as leis escritas, já que os costumes, as leis e a jurisprudência não podem serem tidas como direito.
b. O DIREITO tem a função de garantir a paz e o equilíbrio da sociedade.
c. O DIREITO tem a função de garantir que as leis sejam sempre justas.
d. As pessoas estudam direito para elaborar as leis.
e. A função do direito é fazer com que todos cumpram as leis criadas por advogados.
Questão 4
Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho é fonte:
Escolha uma:
a. Avulsa.
b. Heterônoma.
c. Heterônoma e autônoma.
d. Externa.
e. Autônoma.
Questão 5
Texto da questão
No Direito do Trabalho predomina o princípio da:
Escolha uma:
a. Cumulatividade.
b. Igualdade das normas.
c. Isonomia.
d. Norma mais favorável.
e. Hierarquia das normas.
Questão 6
Texto da questão
Para Diniz (2010) a validade da Norma Jurídica obedece a três requisitos necessários. Assinale quais são estes requisitos:
Escolha uma:
a. Vigência, Objetivação, Fundamento axiológico.
b. Vigência, Eficácia, Fundamento axiológico.
c. Vigência, abrangência, Fundamento axiológico.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Vigência, Valoração, Fundamento axiológico.
Questão 7
Texto da questão
O Direito Administrativo está elencado como um ramo do Direito Público. Segundo Reale (1995, p. 324), “o Direito Administrativo, de certa maneira, é o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução”. Reale ainda afirma que:
Escolha uma:
a. “[...] Direito Administrativo tem por objeto não prevalecer o Estado”.
b. “[...] Essa denominação Direito Administrativo não se refere em nenhum momento ao estado”.
c. “[...] Direito Administrativo tem por objeto o sistema de princípios e regras, relativos à realização de serviços privados, destinados à satisfação de um interesse que, de maneira direta e prevalecente, não é do Estado”.
d. “[...] Direito Administrativo tem por objeto o conjunto de leis, relativos à realização de serviços públicos.
e. “[...] Direito Administrativo tem por objeto o sistema de princípios e regras, relativos à realização de serviços públicos, destinados à satisfação de um interesse que, de maneira direta e prevalecente, é do próprio Estado”.
Questão 8
Texto da questão
A função do Direito deve estar relacionada com a busca constante da efetivação da justiça. Devemos estar cientes que, para isso, é necessário, por um lado, ter ética profissional e, por outro, contar com valores básicos para colaborar na realização da função social do Direito. Podemos ainda afirmar com relação a função do Direito que:
Escolha uma:
a. A função do direito é apenas manter a ordem.
b. A função do direito é apenas a aplicação da lei ao caso concreto.
c. A função social do Direito não é prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses, pois o conflito gera o litígio e este, por sua vez, quebra o equilíbrio e a paz social.
d. A primeira função social do Direito é prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses. O conflito gera o litígio e este, por sua vez, quebra o equilíbrio e a paz social.
e. A função do direito é apenas estudar as leis de cada país.
Questão 9
Texto da questão
Em relação à validade da Norma Jurídica, podemos dizer que esta é uma qualidade própria. Para se caracterizar assim, é necessário que essa norma seja válida de acordo com o ordenamento jurídico em que se insere. Por meio desta perspectiva, Ferraz Jr. (2008, p. 71) define a validade da Norma Jurídica: Validade é uma qualidade da norma que designa sua pertinência ao ordenamento, por terem sido obedecidas as condições formais e materiais de sua produção e consequente integração no sistema. Por sua vez, a vigência seria “uma qualidade da norma que diz respeito ao tempo de validade, ao período que vai do momento em que ela entra em vigor (passa a ter força vinculante) até o momento em que é revogada/extinta. Sendo assim quando falamos que a norma tem força vinculante, queremos dizer:
Escolha uma:
a. Que ela foi aprovada juridicamente, contendo força de lei porém essa “força” não se estende aos terceiros.
b. Que ela não foi aprovada juridicamente.
c. Que ela será um dia aprovada juridicamente.
d. Que ela não pode de forma alguma ser aprovada.
e. Que ela foi aprovada juridicamente, contendo força de lei e que essa “força” se estende aos terceiros.
Questão 10
Texto da questão
Baseado no conceito de ordenações assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
a. São ordens, decisões ou normas jurídicas avulsas ou agrupadas que comungam de mesmos preceitos de elaboração.
b. As três ordenações aplicadas no Brasil-colônia foram as ordenações Afonsinas, Manuelinas e Filipinas.
c. É onde estão oficialmente registradas as normas jurídicas nos diversos reinados.
d. Todas as alternativas anteriores.
e. Parte da história do Direito em Portugal e consequentemente do Brasil.
Parte inferior do formulário
A teoria da Norma Fundamental foi criada por Kelsen e trata-se da ideia de uma norma que serve como fundamento ou base para todas as outras normas do mesmo ordenamento. Conforme apresentado por Kelsen (1998, p. 136):
A norma fundamental é a fonte comum da validade de todas as normas pertencentes a uma e mesma ordem normativa, o seu fundamento de validade comum. O fato de uma norma pertencer a uma determinada ordem normativa baseia-se em que o seu último fundamento de validade é a norma fundamental desta ordem. É a norma fundamental que constitui a unidade de uma pluralidade de normas enquanto representa o fundamento da validade de todas as normaspertencentes a essa ordem normativa. Desta forma podemos explicar a norma fundamental sendo:
Escolha uma:
a. A Norma Fundamental é a norma secundária que vem de uma outra norma já pré estabelecida.
b. A Norma Fundamental não é utilizada no Direito Brasileiro.
c. A Norma Fundamental fundamenta a validade de um ordenamento jurídico, ou seja, ela é a norma primária, originária, na qual todas as outras normas (ditas como secundárias) estariam em conformidade com ela.
d. A Norma Fundamental corresponde ao Direito Natural que está acima de qualquer outra norma escrita.
e. A Norma Fundamental não é validada a partir de um ordenamento jurídico, ou seja, não é desenvolvida a partir de uma regra.
Questão 2
Texto da questão
A teoria da pirâmide das normas aceita o pressuposto de que o ordenamento jurídico corresponde a um conjunto de normas que se estabelecem de forma organizada e que seguem uma hierarquia. Esta obedece à seguinte ordem: em primeiro lugar, está a norma constitucional como a principal e mais elevada. Norma Jurídica; em segundo lugar, estão as normas gerais; e, em último lugar, estão as normas individualizadas. A partir disso o que podemos entender por normas gerais e normas individualizadas?
Escolha uma:
a. Por normas gerais, entendemos as leis, os costumes, os decretos e a jurisprudência. Por normas individualizadas, entendemos as decisões judiciais e os negócios jurídicos.
b. Por normas gerais e individualizadas, entendemos as leis, os costumes, os decretos e a jurisprudência as decisões judiciais e os negócios jurídicos.
c. Por normas gerais entendemos como as leis do país. Como normas individualizadas entendemos como as pessoas se comportam.
d. Por normas gerais, entendemos somente as leis e os decretos. Por normas individualizadas, entendemos as decisões judiciais e os negócios jurídicos.
e. No direito Brasileiro não existe normas gerais e nem normas individualizadas.
Questão 3
Texto da questão
A vida em sociedade encontra-se regida por normas. Assinale o item que diferencia a norma JURÍDICA das demais normas morais, de conduta ou costume.
Escolha uma:
a. Isenção.
b. Sanção.
c. Aplicação.
d. Concessão.
e. Caução.
Questão 4
Texto da questão
São funções específicas do Direito do Trabalho, EXCETO:
Escolha uma:
a. Reguladora e autônoma.
b. Normativa e conservadora.
c. Social e econômica.
d. Normativa e coordenadora.
e. Normativa e Propositiva.
Questão 5
Texto da questão
Considerando os conceitos de Norma, regra e lei, assinale (V) verdadeiro e (F) falso após ler as assertivas abaixo:
(__)Cotidianamente usamos norma, regra e lei como palavras sinônimas.
(__)Na doutrina jurídica há divergência entre os autores em relação a estes conceitos.
(__)Norma é um conceito de teoria Geral do Direito e lei é um conceito do Direito Natural.
(__)Lei é abstrata e permanente, dotada de sanção, obrigatória e escrita.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V.
b. V, F, F, V
c. F, V, F, V
d. V, V, V, F.
e. V, V, F, F.
Questão 6
Texto da questão
De acordo com as acepções do vocábulo “direito”, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A frase “cabe ao direito estudar a criminalidade” corresponde ao “direito” significando CIÊNCIA.
b. Quando dizemos “o direito não permite o furto”, estamos empregando a palavra “direito” com o significado de NORMA.
c. A frase “o direito assegura aos presos o respeito à integridade moral e física” corresponde ao “direito” significando NORMA.
d. São exemplos do uso da palavra “direito” na acepção de justiça: o direito de usar um imóvel; o direito de cobrar uma dívida; o direito de propor uma ação; o direito do Estado de legislar ou de punir.
e. O direito tem sentido único, não podendo ser confundido, pois falar em direito é falar de leis.
Questão 7
Texto da questão
Assinale a alternativa que apresenta as principais ordenações na SEQUÊNCIA de sua instalação:
Escolha uma:
a. Ordenações Manuelinas, Ordenações Afonsinas, Ordenações Filipinas.
b. Ordenações Filipinas, Ordenações Afonsinas, Ordenações Manuelinas,
c. Ordenações Afonsinas, Ordenações Manuelinas, Ordenações Filipinas.
d. Ordenações Filipinas, Ordenações Manuelinas, Ordenações Afonsinas.
e. Ordenações Afonsinas, Ordenações Filipinas, Ordenações Manuelinas.
Questão 8
Texto da questão
Não podemos dizer com precisão quando o Direito surgiu, mas sua existência está diretamente ligada ao desenvolvimento da civilização humana. Podemos dizer que, no Egito Antigo e na Grécia Antiga, o Direito já existia, não como o entendemos hoje, mas como regras básicas da conduta humana. Com relação ao direto Brasileiro e o direito Português podemos afirmar:
Escolha uma:
a. O Direito Brasileiro é exatamente igual ao Direito Português até hoje, independente da história.
b. O direito Brasileiro é totalmente independente de qualquer outro Direito, não tem e nunca teve relação com qualquer outro direito.
c. O direito Brasileiro é totalmente dependente do Direito Português até nossos dias.
d. O Direito, no Brasil iniciou-se com a chegada e instalação dos portugueses no País, fazendo do Brasil a colônia de Portugal. Desta forma, nessa época, a história do Direito brasileiro confunde-se com a história do Direito português, ou com parte deste.
e. O direito Brasileiro e o direito Português não se relacionam em nenhum momento da história, mesmo com a chegada dos portugueses no país e o Brasil sendo uma colônia de Portugal.
Questão 9
Texto da questão
O jurista Moncada ([19--]) explanava: “As Ordenações do Reino são o mais considerável monumento legislativo da nossa história jurídica (ius lusitanae) desde os séculos XIII-XIV e o factor primacial da unidade política da Nação”.O que são as ordenações?
Escolha uma:
a. Ordenações significam princípios, preceitos ou normas jurídicas avulsas ou agrupadas que comungam de mesmos conceitos de elaboração.
b. Ordenações não é um termo utilizado em Direito.
c. Ordenações significam ordens, decisões ou normas jurídicas avulsas ou agrupadas que comungam de mesmos preceitos de elaboração. Peças fundamentais da história do Direito em Portugal e por correspondência no Brasil. É onde estão oficialmente registradas as normas jurídicas fixadas nos diversos reinados. Sistema de normas do reino português em sua história, aconteceu na seguinte ordem: Ordenações Afonsivas, Ordenações Manuelinas e Ordenações Filipinas, conhecidas assim pelos seus mandantes.
d. Ordenações são as ordens que o juiz da sobre diferentes assuntos para que os advogados cumpram em determinado julgamento.
e. Ordenações não existe o Direito Brasileiro, somente no direito Português.
Questão 10
Texto da questão
A função do Direito deve estar relacionada com a busca constante da efetivação da justiça. Devemos estar cientes que, para isso, é necessário, por um lado, ter ética profissional e, por outro, contar com valores básicos para colaborar na realização da função social do Direito. Podemos ainda afirmar com relação a função do Direito que:
Escolha uma:
a. A função do direito é apenas manter a ordem.
b. A função social do Direito não é prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses, pois o conflito gera o litígio e este, por sua vez, quebra o equilíbrio e a paz social.
c. A função do direito é apenas estudar as leis de cada país.
d. A primeira função social do Direito é prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses. O conflito gera o litígio e este, por sua vez, quebra o equilíbrio e a paz social.
e. A função do direito é apenas a aplicação da lei ao caso concreto.