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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	As inovações na organização do processo de produção, desenvolvidas a partir do fim do século XIX e início do XX, ficaram conhecidas a partir da derivação dos nomes de seus principais expoentes, Frederick Winslow Taylor e Henry Ford. Além disso, o taylorismo e o fordismo caracterizam, respectivamente, dois princípios de organização do trabalho, denominados:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Administração científica e linhas de produção.
	Respostas:
	a. 
Empirismo e produção artesanal.
	
	b. 
Administração empírica e linhas de produção.
	
	c. 
Administração científica e células de produção.
	
	d. 
Administração científica e linhas de produção.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao adotar a linha de montagem, Henry Ford pretendia baratear a produção de automóveis, para que se tornasse uma mercadoria comum, a ponto de um operário de sua empresa poder comprar um. O primeiro modelo produzido em uma linha de montagem ficou mundialmente famoso. Este modelo era o:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Ford T.
	Respostas:
	a. 
Lincoln.
	
	b. 
Ford Fusion.
	
	c. 
Ford Mercury.
	
	d. 
Ford D.
	
	e. 
Ford T.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na visão dele o mais importante era estudar o “chão de fábrica”, ou seja, ele teve a genial ideia de mensurar o tempo e o movimento que cada trabalhador gastava para produzir um produto. Ele via a empresa “de baixo para cima”.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Frederick Taylor.
	Respostas:
	a. 
Frederick Taylor.
	
	b. 
Elton Mayo
	
	c. 
Henry Grant.
	
	d. 
Henry Fayol
	
	e. 
Henry Ford.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	
Assinale V para verdadeira e F para falsa e depois marque a resposta correta.  
I Henry Fayol foi o fundador da teoria clássica, ele definiu os 14 princípios administrativos e Frederick Taylor é o principal autor da Administração Científica.
II O Fordismo ficou conhecido por criar, automatizar a produção. Ford não fabricava todas as cores de carros, somente preto. Isso favorecia a produção em massa.
III Frederick Taylor estudava a estrutura da empresa, sempre procurando ouvir seus colaboradores, foi quem definiu as funções administrativas. Henry Fayol se preocupou em estudar o tempo gasto na produção de um produto. Henry Fayol defendeu a ideia de que era preciso estudar, principalmente, o chamado “chão de fábrica”.
IV Frederick Taylor põe ênfase nas tarefas, Henry Fayol na estrutura e Elton Mayo nos processos.
É correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e IV.
	Respostas:
	a. 
I, II e IV.
	
	b. 
I, III e IV
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
III e IV.
	
	e. 
 I e II.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O principal autor da Administração científica, também conhecido por estudar a Organização Racional do Trabalho, e é conhecido como “O pai da Administração científica” é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Taylor.
	Respostas:
	a. 
Weber.
	
	b. 
Taylor.
	
	c. 
Fayol.
	
	d. 
Ford
	
	e. 
Elton Mayo
	
	
	
Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	
Segundo Fayol, as funções da empresa são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Planejar, Organizar, comandar, coordenar.
	Respostas:
	a. 
Planejar, Organizar, comandar, coordenar.
	
	b. 
Técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis, de qualidade
	
	c. 
Técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis, administrativas.
	
	d. 
Técnica, Humana e Conceitual.
	
	e. 
Produtividade, Qualidade, lucratividade, Inovação.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Foi o fundador da chamada Teoria clássica e definiu os 14 princípios administrativos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Henri Fayol.
	Respostas:
	a. 
Frederick Taylor.
	
	b. 
Elton Mayo.
	
	c. 
Henry Grant.
	
	d. 
Henry Ford.
	
	e. 
Henri Fayol.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a resposta que não faz parte dos 14 princípios propostos por Henry Fayol na Teoria Clássica.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Descentralização.
	Respostas:
	a. 
Ordem.
	
	b. 
Unidade de direção.
	
	c. 
Centralização.
	
	d. 
Autoridade
	
	e. 
Descentralização.
	
	
	
Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Foi um dos responsáveis pelo avanço empresarial das organizações, lançou alguns princípios que agilizaram a produção, diminuindo custos e tempo de fabricação, que foram: Integração Vertical e horizontal, padronização da linha de montagem e do equipamento utilizado, economicidade – redução dos estoques e agilização da produção.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Frederick Taylor.
	Respostas:
	a. 
Frederick Taylor.
	
	b. 
Elton Mayo.
	
	c. 
Henry Ford.
	
	d. 
Henri Fayol.
	
	e. 
Henry Grant
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Teoria fundada por Taylor, que criou a Organização Racional do Trabalho, que estudou os tempos e movimentos buscando sempre a eficiência, tinha ênfase em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Tarefas.
	Respostas:
	a. 
Estrutura.
	
	b. 
Tarefas.
	
	c. 
Pessoas.
	
	d. 
Sistema aberto.
	
	e. 
Processos.
	
	
	
Segunda-feira, 4 de Junho de 2018 21h57min05s BRT
	
	
	
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
 
	Usuário
	David Marques da Silva
	Curso
	5580 . 7 - Teorias da Administração - 20181.B
	Teste
	Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
	Iniciado
	04/06/18 22:02
	Enviado
	04/06/18 23:18
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	7 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 15 minutos
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	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Foi uma experiência que se dividiu em 4 partes, que teve como objetivo estudar a influência da iluminação no ambiente de trabalho. Esta experiência foi criada por Elton Mayo. Assinale a alternativa que apresenta essa experiência.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Experiência de Hawthorne
	Respostas:
	a. 
Experiência durante a revolução industrial
	
	b. 
Experiência de Hawthorne
	
	c. 
Experiência do chão de fabrica
	
	d. 
Experiência dos Grupos informais
	
	
	
Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre as conclusões da experiência de Hawthorne, marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O comportamento dos indivíduos está condicionado a normas e padrões sociais.
	Respostas:
	a. 
O nível da produção é resultante da integração social.
	
	b. 
Que os grupos informais são criados pela organização.
	
	c. 
O comportamento dos indivíduos está condicionado a normas e padrões sociais.
	
	d. 
O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre as decorrências da Teoria das relações Humanas:
 
I Motivação – Pirâmide de MASLOW – Ciclo Motivacional;
II Liderança - Autocrática, Democrática e Liberal;
III Comunicação – Proporciona informação somente sobre o Feedback dos clientes;
IV Organização Informal - Organização informal é estabelecida pela empresa.
V – Dinâmica de Grupo – Podendo ter relações Intrínsecas e Extrínsecas.
 
Marque a alternativa correta:Resposta Selecionada:
	d. 
Todas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente a I e II estão corretas.
	
	b. 
Somente a I, II e V estão corretas.
	
	c. 
Somente I, III e V estão corretas.
	
	d. 
Todas estão corretas.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa. 
	Respostas:
	a.
O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que, quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado produz. 
	
	b. 
O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar. 
	
	c. 
O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa. 
	
	d. 
O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto depende da organização formal. 
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Essa teoria e sua abordagem levantaram aspectos que começaram a ser analisados com seriedade dentro do contexto organizacional: a análise constante dos fatores motivadores do trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas pelo ambiente. Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Teoria das Relações Humanas
	Respostas:
	a. 
Teoria Estruturalista
	
	b. 
Teoria Neoclássica 
	
	c. 
Teoria das Relações Humanas
	
	d. 
Teoria da Burocracia
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Teoria da Hierarquia das Necessidades é uma das mais conhecidas dentre as que abordam a motivação humana. Assinale a opção em que aparece o nome do teórico que apresentou essa teoria.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Maslow
	Respostas:
	a. 
Mayo
	
	b. 
Herzberg
	
	c. 
Maslow
	
	d. 
Mintzbrg
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Teoria que concentra os seus estudos nos Grupos Informais como seu principal campo de atuação, e possui profundo interesse na Dinâmica de Grupo é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Teoria das Relações Humanas.
	Respostas:
	a. 
Administração Científica.
	
	b. 
Teoria Comportamental.
	
	c. 
Teoria das Relações Humanas.
	
	d. 
Teoria Transitiva.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	
Essa teoria surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a teoria clássica (excesso de mecanicismo) e a teoria das relações humanas (sociológica e utópica em demasia). Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Teoria da Burocracia
	Respostas:
	a. 
Teoria da Burocracia
	
	b. 
Teoria Estruturalista
	
	c. 
Teoria das Relações Humanas
	
	d. 
Teoria Neoclássica 
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Essa teoria possui algumas burocracias como, por exemplo, caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, competências técnicas entre outros. Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Teoria da Burocracia
	Respostas:
	a. 
Teoria das Relações Humanas
	
	b. 
Teoria Neoclássica 
	
	c. 
Teoria da Burocracia
	
	d. 
Teoria Estruturalista
	
	
	
Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Quais são os três tipos de liderança explicados na teoria “decorrências das teorias das relações humanas”?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Democrática, Liberal e Motivacional.
	Respostas:
	a. 
Autocrática, Democrática e Liberal.
	
	b. 
Democrática, Liberal e Motivacional.
	
	c. 
Conceitual, Liberal e Mecanicista.
	
	d. 
Autocrática, motivacional e mecanicista.