Avaliando 02 Direito do Trabalho 01

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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201603117407 V.1 
Aluno(a): ATHOS HENRIQUE COUTO Matrícula: 201603117407 
Desemp.: 0,5 de 0,5 07/06/2018 11:34:29 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201603945136) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia com atenção os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa CORRETA: I - Desde o 
início de sua existência, o direito do trabalho já recebeu diferentes denominações, como direito 
industrial, direito operário, direito corporativo, direito sindical e direito social. II - Prepondera, hoje, na 
literatura jurídica, a classificação do direito do trabalho como componente do direito privado. III - Em 
relação ao direito do trabalho dos principais países capitalistas ocidentais, são considerados marcos 
fundamentais o Manifesto Comunista, a Encíclica católica Rerum Novarum, o evento da primeira 
guerra mundial e seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do Trabalho), a 
constituição de Weimar e a constituição Mexicana. IV - Podem ser considerados fatores internos de 
influência à formação do direito do trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de 
imigrantes com aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 
1900; o surto industrial observado em face da primeira grande guerra mundial e a política trabalhista 
de Getúlio Vargas. 
 
 todos os enunciados estão corretos 
 
apenas os enunciados III e IV estão corretos 
 
apenas o enunciado II está correto 
 
todos os enunciados estão errados 
 
apenas o enunciado I está correto 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603945158) Pontos: 0,1 / 0,1 
As Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 
 
autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. 
 
heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. 
 autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 
 
autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603863164) Pontos: 0,1 / 0,1 
São hipóteses de alteração na estrutura jurídica da empresa para fins de sucessão trabalhista, 
EXCETO a: 
 
 
Cisão 
 
Transformação de firma individual em sociedade limitada 
 
Fusão 
 
Incorporação 
 Alienação de parte dos bens do estabelecimento 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603205370) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB - EXAME UNIFICADO 2010.2) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
 
 
A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de 
trabalho. 
 
O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho 
ilícito, não gerando qualquer efeito. 
 Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de 
trabalho proibido ou irregular. 
 
Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial 
pactuada. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603837890) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Instituto AOCP - Advogado) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as 
assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação 
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. III. Sempre 
que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial 
ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. IV. Considera-se 
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário 
 
 I, II, III e IV 
 
Apenas I e III. 
 
Apenas I e IV. 
 
Apenas I, II e III. 
 
Apenas III e IV.