Questões sobre Direito do Trabalho

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21/04/2018 EPS: Alunos
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DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603421351 V.1 
Aluno(a): CÁSSIO CHARLES GOMES BORGES Matrícula: 201603421351
Desemp.: 0,5 de 0,5 05/04/2018 22:53:08 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603722564) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo
pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de
experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do
aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de
dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
Somente está correta a alternativa III.
Somente está correta a alternativa II.
 Todas as alternativas estão incorretas.
Somente está errada a alternativa V.
Todas as alternativas estão corretas.
 
2a Questão (Ref.:201604049309) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho
acerca deste instituto:
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
 Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se
disto não resultar prejuízo para o serviço;
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
 
3a Questão (Ref.:201603579281) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira:
 na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas
trabalhadas por semana;
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período.
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele;
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aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em dois períodos.
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo
com o número de faltas ao serviço;
 
4a Questão (Ref.:201604149952) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado.
 O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse
período no seu tempo de serviço.
 
5a Questão (Ref.:201604208325) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação . Manoela, Minerva e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela
possui vinte anos de idade, não é estudante e possui três filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura. Carolina possui
cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns cursos esporádicos. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as
férias serão sempre concedidas de uma só vez :
Apenas para Minerva e Carolina.
Apenas para Manoela e Carolina.
Para Manoela, Minerva e Carolina.
 Apenas para Carolina.
Apenas para Minerva.