Exame - Legislacao Social - 07_07_2017

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
PROVA DO ALUNO
Protocolo: 284215
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
PROVA DO ALUNO
Protocolo: 284215
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
PROVA DO ALUNO
Exame
Curso: Administração
Disciplina: Legislação Social
Data de aplicação: 07/07/2017
Data de Gabarito: 22/07/2017
PROVA 01
Questão 1 - Aula
# - Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de
a) 24 e 15 dias corridos de férias.
b) 30 e 24 dias corridos de férias.
c) 30 e 18 dias corridos de férias. [CORRETA]
d) 30 e 12 dias corridos de férias.
e) 28 e 18 dias corridos de férias.
Questão 2 - Aula
# - O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. [CORRETA] b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária desangue devidamente comprovada.
Questão 3 - Aula
# - João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% daremuneração que João teria direito até o termino do contrato.
b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneraçãototal a que João teria direito até o término do contrato.
c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento doempregado é permitida pela legislação competente.
d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis doTrabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade daremuneração a que João teria direito até o término do contrato [CORRETA]
Questão 4 - Aula
# - A empresa “M” Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa “M” Ltda. 
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. [CORRETA]
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.
Questão 5 - Aula
# - Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24 de março de 2015 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. Em relação a essa situação, 
a) a dispensa é inválida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem por fundamento o interesse coletivodos trabalhadores que representa.
b) a dispensa é válida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantiapara as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária. [CORRETA]
c) havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo não pode ser extinto, sob pena de afronta àgarantia fundamental de permanência no emprego assegurada ao cipeiro.
d) a dispensa é inválida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem pessoal que independe da atividadeda empresa.
e) a dispensa é válida, mas a empresa terá que pagar ao empregado indenização equivalente ao períodofaltante para o término da estabilidade, pela metade.
Questão 6 - Aula
# - Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as:
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%.
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%.
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%.
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. [CORRETA]
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
Questão 7 - Aula
# - Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
[CORRETA]
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados ésubsidiária.
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico nãoformalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Questão 8 - Aula
# - Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de 
a) falecimento do trabalhador.
b) dispensa indireta.
c) culpa recíproca.
d) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
e) pedido de demissão. [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que NÃO EXCEDA:
a) doze horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, sujeita essa recuperação à préviaautorização da autoridade competente.
b) dez horas diárias, em período não superior a sessenta dias por ano, sujeita essa recuperação à préviaautorização da autoridade competente.
c) dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperação à préviaautorização da autoridade competente. [CORRETA]
d) dez horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, independentemente de préviaautorização da autoridade competente.
e) doze horas diárias, em período não superior a noventa dias por ano, independentemente de préviaautorização da autoridade competente.
Questão 10 - Aula
# -
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere 
a) às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça doTrabalho.
b) aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. [CORRETA]c) à contribuição sindical obrigatória.
d) aos adiantamentos salariais.
e) aos danos causados dolosamente pelo empregado.
Questão 11 - Aula
# - Maria trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nosdias em que compareceu ao trabalho, Maria frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por a) abandono de emprego.
b) ato de insubordinação.
c) ato de indisciplina.
d) ato de improbidade.
e) desídia no desempenho das funções. [CORRETA]
Questão 12 - Aula
# - Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa “NUN Ltda.” para exercer as funções de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara. Neste caso, 
a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário.
b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de salário.
[CORRETA]
c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo indeterminadoquando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.
d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendojus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.
e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional.
Questão 13 - Aula
# - Joaquim cometeu delito tipificado pelo Código Penal brasileiro e sofreu condenação em primeira instância. Seu advogado apresentou recurso cabível tempestivamente, porém, ainda não houve julgamento. Diante desta situação, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado
a) não sofrerá qualquer alteração. [CORRETA]
b) poderá ser rescindido por justa causa obreira.
c) será suspenso.
d) será interrompido.
e) será automaticamente rescindido por força maior.
Questão 14 - Aula
# - O FGTS terá incidência sobre: 
a) férias indenizadas
b) artigo 467 da CLT
c) vale-transporte
d) adicional noturno [CORRETA]
e) nenhuma das alternativas.
Questão 15 - Aula
# - Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de: 
a) afastamento para prestação do serviço militar obrigatório.
b) licença por acidente do trabalho.
c) aposentadoria por invalidez [CORRETA]
d) licença maternidade
e) férias gozadas
Questão 16 - Aula
# - A estabilidade provisória destinada ao dirigente sindical
a) aplica-se a todos os eleitos, titulares e suplentes.
b) fica limitada a sete eleitos titulares e igual número de suplentes. [CORRETA]
c) aplica-se a todos os eleitos, apenas limitando a sete o número de suplentes.d) não beneficia os suplentes.
e) subsiste na hipótese de extinção da atividade empresarial na base territorial do sindicato correspondente.
Questão 17 - Aula
# -
Em relação ao descanso anual remunerado denominado férias anuais, conforme normas contidas na
Constituição Federal do Brasil e na Consolidação das Leis do Trabalho,
a) o período aquisitivo de férias será contado conforme calendário civil anual, deduzidos os primeiros 90 diasrelativos ao período de experiência.
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver percebido da Previdência Social prestações deacidente de trabalho por mais de 6 meses, embora descontínuos, não terá direito a férias. [CORRETA]
c) aos empregados menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão sempre concedidasem dois períodos.
d) a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador e no caso membrosde uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
e) é facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário,que deverá ser requerido até 2 dias antes do término do período aquisitivo.
Questão 18 - Aula
# - São princípios do direito individual do trabalho:
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. [CORRETA]
Questão 19 - Aula
# - Um dos princípios do Direito do Trabalho é a continuidade da relação de emprego. Entretanto, há determinadas situações que ocorre uma sustação temporária das obrigações e efeitos do contrato de trabalho, denominadas pela Doutrina como suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. É considerada como modalidade de suspensão do contrato de trabalho:
a) aposentadoria por invalidez. [CORRETA]
b) licença paternidade.
c) afastamento em caso de aborto espontâneo e não criminoso.
d) repouso semanal remunerado.
e) afastamento por 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge.
Questão 20 - Aula
# - De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado a) comissões.
b) percentagens.
c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. [CORRETA]d) gratificações ajustadas.
e) abonos pagos pelo empregador.
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