Legislação trabalhista e previdenciaria 4.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
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Exercício: GST1714_EX_A4_201701250322_V2 07/06/2018 06:51:44 (Finalizada)
Aluno(a): SERGIO STANGHERLIN DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201701250322
 
Ref.: 201702145210
 1a Questão
Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerância.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre
o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a
primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do
Trabalho.
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo
deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está
correto APENAS o que se afirma em
 III, IV e V.
 I e II.
II, III e V
I, II e V.
II e IV.
Explicação:
Explicação / gabarito= 
Conceito de Atividade Insalubridade - a são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente é reconhecida quando a atividade ou
operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho. adicional de insalubridade e quem
tem direito. Há três graus deinsalubridade previstos pelo Ministério do Trabalho. É possível ganhar 10%, 20% ou
40% de adicional conforme o grau. O adicional de insalubridade é um direitoconcedido a trabalhadores que são
expostos a agentes nocivos à saúde.
 
Ref.: 201701870913
 2a Questão
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
 a jornada for reduzida na mesma proporção;
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
fizer os descontos compulsórios.
não houver um contrato de trabalho assinado;
se tratar de trabalho não qualificado;
Explicação:
Gabarito da questão 595559 - Aula nº 04 - 
O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês.
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo deve ser considerado
aquele que cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser
respeitado o valor do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho fixa: Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito
horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional
ao tempo trabalhado.
 
Ref.: 201701844067
 3a Questão
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente
comprador.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a
apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
Ref.: 201701913649
 4a Questão
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de
confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Toda redução de salário e benefícios deve estar prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, um
documento elaborado e assinado junto ao sindicato da categoria. Além disso, a Convenção deve ser registrada no
Ministério do Trabalho.
 
Ref.: 201701516736
 5a Questão
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
10% e 40%;
50% e 40%
30% e 40%
 50% e 30%
20% e 10%;
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
As horas trabalhadas além da jornada contratada, seja ela 8 horas diárias até 44 semanais; 6 horas diárias até 30
semanais, ou qualquer modalidade, configuram horas extras e estão regidas por artigos da CLT.
A hora extra sofre incidência de um adicional que pode ser de 50% (estabelecido na Constituição) até 70%, 100%,
ou mais, dependendo do estabelecido nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, saiba mais sobre essas
modalidades aqui.
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios 
 
Ref.: 201702018152
 6a Questão
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: A verdade é que, de um modo geral, o empregador não pode reduzir o salário do empregado.
Entretanto, de acordo com a Constituição Federal, pode haver a possibilidade de redução de salário através de
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os sindicatos patronais e de
empregados.
 
Ref.: 201701508926
 7a Questão
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicionalde insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o
percentual máximo do adicional de insalubridade:
50%
 40%
15%
10%
20%
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção deadicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte
por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus .
 
Ref.: 201702177099
 8a Questão
(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos
descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade
decorra de dolo do empregado.
Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado
do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns,
já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
 Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado,
para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa,
imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência
privada coletiva.
Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). Data de publicação:
25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo
empregado autorizam os correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa,
condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT .