RS aula 9

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RECRUTAMENTO 
E
SELEÇÃO
Carmen Silvia
cspereira@unicarioca.edu.br
21 982088407
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Baseia-se na análise de amostras do comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas, verificando a aptidão para determinada forma de trabalho.
É uma medida objetiva. Refere-se ao “quanto” de aptidão, interesses ou característica de comportamento humano.
 Baseiam-se nas diferenças individuais: físicas, intelectuais e de personalidade.
TESTES PSICOLÓGICOS
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Aptidão: predisposição da pessoa em aprender determinada habilidade ou comportamento. É inata. 
Capacidade: é a habilidade atual da pessoa, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão, por meio de treino ou da prática. 
A aptidão devidamente exercitada através da prática transforma-se em capacidade.
TESTES PSICOLÓGICOS
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Um teste de conhecimento ou de capacidade oferece um diagnóstico atual das habilidade do candidato. 
Um teste de aptidão oferece um prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento. 
TESTES PSICOLÓGICOS
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Os testes psicológicos....
 Apresentam 3 características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não tem :
 Preditor: Oferece resultados capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
 Validade: Mede exatamente aquela variável humana que se pretende medir. 
 Precisão: Apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa. Precisão representa a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida..
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Thurstone - Teoria Multifatorial 
 A estrutura mental das pessoas é constituída por fatores:
V - Compreensão verbal- envolve relações e raciocínio verbal (leitura, sentenças desordenadas, vocabulário etc.)
W- Fluência de palavras- é a fluência verbal ou extensão de vocabulário (testes de anagramas, rimas, palavras que começam com a mesma letra etc.)
S - Relações espaciais - visualiza relações espaciais em 2 ou 3 dimensões.
N - Numéricos - rapidez e exatidão nos cálculos.
M- Memória associativa - envolve testes de memória e associação de pares.
P - Rapidez perceptual - habilidade para perceber rápida e exatamente detalhes
 visuais.(atenção concentrada; percepção de detalhes)
R- Raciocínio - elaboração e conjugação para resolução de problemas.
Além deste 7 fatores, acrescenta-se um fator geral, Fator G ou Inteligência Geral
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 TESTES DE PERSONALIDADE
Personalidade: Constitui uma integração de traços pessoais, uma mistura, um todo organizado.
 Visam analisar os diversos traços determinados pelo caráter (traços adquiridos) e pelo temperamento (traços inatos)
São genéricos : quando revelam traços gerais da personalidade.
São específicos: quando pesquisam determinados traços. (equilíbrio emocional, interesses, frustrações, agressividade, nível motivacional etc.)
 
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 Testes de Personalidade: 
Wartegg
Investigação da personalidade através de desenhos obtidos por meio de uma variedade de pequenos elementos gráficos que servem como uma série de temas formais a serem desenvolvidos pelo indivíduo de maneira pessoal
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Testes de Personalidade:
Zulliger
Constitui-se de três pranchas: Prancha I - Aspectos primitivos da personalidade -Prancha II - Afetividade / Emoções -Prancha III - Relacionamento 
Sua aplicação pode ser individual ou coletiva, para toda e qualquer finalidade (psicodiagnóstico, avaliação da personalidade, seleção de pessoal, avaliação de desempenho, etc.).
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Testes de Personalidade:
Teste Palográfico 
Pode ser entendido como a avaliação da personalidade com base na expressão gráfica. A folha de papel, representa o mundo no qual o indivíduo se coloca afetivamente e a maneira pela qual ele se relaciona com o meio externo, através dos traçados.
 Ex.: |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-||||||||||||||||| 
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Testes de Personalidade:
HTP (House-Tree-Person) 
É o teste de desenho da Casa-Árvore-Pessoa.
Estes temas são bastante familiares a todas as pessoas, mesmo na mais tenra idade, o que facilita a idealização dos desenhos, facilitando a projeção de suas experiências internas.
Suas vantagens relacionam-se ao fato de que é um teste de aplicação muito econômica (lápis e sulfite), de aplicação simples, individual ou coletiva, além de implicar numa avaliação relativamente rápida.
Os candidatos são convidados a desenhar imagens de uma casa, uma árvore e uma pessoa em folhas de papel separadas
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ESTAGIÁRIO
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes. 
(art. 1o e seu § 1o da Lei 11.788/2008) 
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Instituição de Ensino
Empresa
Estagiário
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Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Quem pode ser estagiário?
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O estágio não caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários (art. 3o e 15 da Lei 11.788/2008). 
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matrícula e frequência regular à instituição de ensino;
celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e 
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.
Obrigatoriedade:
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O ESTÁGIO DEVE ESTAR RELACIONADO COM A FORMAÇÃO EDUCACIONAL DO ESTAGIÁRIO, OU SEJA, DEVE SER COMPATÍVEL COM O PROJETO PEDAGÓGICO DO SEU CURSO
(§ 1O DO ART. 1O DA LEI 11.788/2008)
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Celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando;
Zelar por seu cumprimento; 
Obedecer às normas de segurança no trabalho;
Ofertar instalações apropriadas para a aprendizagem social, profissional e cultural;
Indicar orientador (para até 10 estagiários simultaneamente). Deve ter formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário.
Obrigações da Empresa:
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Contratar seguro de acidentes pessoais;
No desligamento, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;
Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. 
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Educação Especial e Ensino Fundamental (anos finais) na Modalidade Profissional (jovens e adultos)
4 horas diárias e 20 horas semanais
Ensino Superior e Ensino Médio Regular ou Ensino Médio de Educação Profissional
6 horas diárias e 30 horas semanais
Estágio de cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino
40 horas semanais
Jornada:
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Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
Duração do Contrato:
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Ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos:
Essa limitação não se aplica: nível superior e nível médio profissional 
PNE: 10% das vagas de estágio oferecidas pela parte concedente 
Limitação para contratação de Estagiários pelas Empresas
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Graduação
Estágio: a lei exige que o estagiário esteja estudando (não pode ter concluído ou estar com o curso “trancado”). As grandes empresas preferem estudantes com conclusão prevista para até 2 anos
Trainee:não há regras, mas os programas costumam ser voltados para recém-formados ou quem está no fim da graduação
Área de atuação
Estágio: o estagiário só pode atuar em atividades diretamente ligadas ao seu curso
Trainee: nos programas generalistas é comum termos trainees atuando em áreas totalmente distintas de sua formação
 
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Objetivo
Estágio: formação complementar para que o estudante possa colocar em prática o que aprendeu na faculdade
Trainee: formação de futuros líderes da empresa, de modo que o trainee recebe uma preparação especial para que possa ter um crescimento acelerado de carreira
 
Disponibilidade:
Estágio: 4 a 6 horas diárias
Trainee: período integral, viagens e mudanças
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Idioma
Estágio: inglês desejável ou intermediário
Trainee: inglês avançado ou fluente
 
Legislação
Estágio: nova Lei do Estágio (Lei 11.788/2008 – Não há vínculo empregatício
Trainee: não há regulamentação específica, apenas o cumprimento da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) – O trainee é um funcionário efetivo da empresa como qualquer outro, com “carteira assinada”
 
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Remuneração e Benefícios
Estágio: bolsa auxílio, ajuda para o transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias (remuneração e auxílio transporte não são exigidos em caso de estágio obrigatório)
Trainee: salário acima da média de mercado e os mesmos direitos de qualquer empregado da empresa (férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio etc)
 
Estrutura do Programa
Estágio: tutor, avaliações periódicas, alguns treinamentos
Trainee: costuma incluir job rotation em diversas áreas, para que o trainee entenda bem o negócio, além de coaching/mentoring e treinamentos técnicos e comportamentais
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Duração
Estágio: lei estabelece período máximo de 2 anos
Trainee: o programa costuma durar de 1 a 2 anos, mas o trainee permanece na empresa após o programa por prazo indeterminado
 
Efetivação
Estágio: não há garantias de que será efetivado ao final do programa
Trainee: já é efetivo desde o 1º dia, o que não impede a empresa de romper o contrato por baixo desempenho e outros motivos a qualquer momento, desde que pague todos os encargos trabalhistas