Avaliaçao parcial Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201701250322 V.1 
Aluno(a): SERGIO STANGHERLIN DA SILVA Matrícula: 201701250322
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 05/05/2018 15:36:09 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201701870911) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta:
Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
 os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional.
Não existe sindicato em nosso país
Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as
previstas no acordo coletivo.
a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados
entre si.
2a Questão (Ref.:201701503360) Acerto: 1,0 / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da primazia da realidade
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da razoabilidade
Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201701915119) Acerto: 1,0 / 1,0
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com
os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA
abaixo:
Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
 Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
4a Questão (Ref.:201701918731) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$
2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em
tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201701528968) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida,
exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
Gabarito Coment.
6a Questão (Ref.:201701529099) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
Rescinde-se pelo decurso do prazo.
É nulo de pleno direito.
Constitui-se em ato anulável.
 Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
7a Questão (Ref.:201701870767) Acerto: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
mesma perfeição técnica.
mesma produtividade.
trabalho na mesma localidade.
 existência de quadro organizado de carreira.
trabalho para o mesmo empregador.
8a Questão (Ref.:201702050397) Acerto: 1,0 / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
 20% do salário contratual.
25% do salário contratual
15% do salário contratual.
10% do salário contratual
35% do salário contratual.
9a Questão (Ref.:201701545985) Acerto: 1,0 / 1,0
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de
30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto
afirmar :
Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu
em descanso.
 O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
O contrato de trabalho foi extinto.
O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a
ficar em interrupção.
Gabarito Coment.
10a Questão (Ref.:201701991001) Acerto: 1,0 / 1,0
Fernanda, empregada da empresa ZZZ Ltda, possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, Fernanda
decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o primeiro semestre do referido curso. Assim,
Fernanda tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, Teodora, que está no último
ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, Fernanda
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas terá direito a fazer coincidir suas férias com as
férias escolares.
possui direito de gozar suas férias de uma só vez e terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
somente possuirá direito de gozar de suas férias de uma só vez quando completar sessenta anos de idade,
sendo que para possuir direito a fazer coincidir suas férias com as escolares deverá solicitar previamente ao
empregador com antecedência de trinta dias.
 possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito a fazer coincidir suas férias com as
férias escolares.
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, bem como não terá direito a fazer coincidir suas férias
com as férias escolares.