curso 4766 aula 03 v1

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Aula 03
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
FCC com videoaulas ± 2014 
Prof. Bruno Klippel ± Aula 03 
 
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AULA 03: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO DO TRABALHO ± FCC ± 2014 - COM 
VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE IDENTIFICAÇÃO 
PROFISSIONAL. EMPREGADO, EMPREGADOR, 
GRUPO ECONÔMICO E SUCESSÃO DE EMPRESAS. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 32 
4. Gabaritos 48 
5. Considerações finais 48 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
Iniciamos a nossa AULA 03 sobre IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL. 
EMPREGADO, EMPREGADOR, GRUPO ECONÔMICO E SUCESSÃO DE 
EMPRESAS, temas que sempre estarão presentes nas provas da FCC e 
que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma questão sobre 
essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 24 (vinte e quatro) QUESTÕES, 
sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo 
para a análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
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x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
 
109 - Q263328 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Na hipótese de sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo 
grupo econômico, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas 
quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as 
obrigações contraídas à época em que os empregados trabalhavam 
para a empresa sucedida, incidem sobre a 
a) empresa sucessora. 
b) empresa sucedida. 
c) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
d) pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
e) pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´��O tema sucessão de empresas 
ou empregadores encontra-se regulado nos artigos 10 e 448 da CLT. 
Havendo alteração na estrutura jurídica de empresa ± venda, fusão, 
cisão, etc ± os contratos de trabalho permanecerão inalterados, isto é, 
não sofrerão rescisão ou alteração, passando a responsabilidade pelos 
débitos trabalhistas para a empresa sucessora. Por sua vez, a empresa 
sucedida deixa de ter qualquer responsabilidade pelos débitos, mesmo os 
anteriores à sucessão, já que a empresa sucessora, ao adquirir a 
sucedida, toma para si o que essa tinha de bom (clientes, estrutura física, 
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reconhecimento do mercado, etc), e o ruim (dívidas, em especial, as 
trabalhistas). 
Assim, havendo sucessão, as dívidas passam integralmente para a 
empresa sucessora, razão pela qual está correta a alteUQDWLYD�³$´��Não é 
necessário analisar as demais alternativas, pois tratam do mesmo 
assunto. 
 
110 - Q263452 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e Da 
Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manutenção 
Industrial, que faz parte do grupo econômico Ajax, constituído por 
quatro empresas. Em razão de problemas financeiros, Thor foi 
dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas 
rescisórias. Nesta situação, caberia algum tipo de responsabilidade 
para as demais empresas do grupo Ajax? 
a) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável 
subsidiária pelas dívidas trabalhistas da outra empresa. 
b) Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica 
própria e responde apenas por dívidas com seus próprios 
empregados. 
c) Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, 
para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis as 
empresas do grupo. 
d) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade 
patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo 
econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade 
subsidiária. 
e) Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do 
grupo prevendo a responsabilidade solidária, visto que Thor não 
prestou serviços para todas as empresas do grupo. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$� ³&´�� O art. 2º, §2º da CLT dispõe 
acerca da responsabildade solidária das empresas pertencentes ao 
mesmo grupo econômico. Assim, se Thor trabalhou para a empresa Ajax 
Manutenção Industrial, que compõe, junto com outras empresas, o grupo 
Ajax, todas as empresas do grupo responderão solidariamente pelo 
adimplemento das verbas rescisórias, o que significa dizer que Thor 
poderá cobrar as verbas trabalhistas que lhe são devidas de qualquer 
daquelas empresas, sem qualquer ordem, isto é, escolhendo qualquer 
uma delas, sem que seja necessário cobrar da empresa para a qual 
trabalhou em primeiro lugar. 
Pode ainda ajuizar reclamação trabalhista em face de uma empresa do 
grupo e executar outra, mesmo que não conste do título executivo, pois a 
Súmula nº 205 do TST foi cancelada em 2003. 
Assim, tendo cuidado para não confundir com a responsabilidade 
subsidiária da terceirização, no grupo de empresas, há a 
responsabilidade solidária, de acordo com o art. 2º, §2º da CLT. Não 
há necessidade de analisar as demais alternativas, pois tratam do 
mesmo assunto. 
 
111 - Q249254 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Os sócios proprietários da empresa Colmeia Metalúrgica Ltda. 
transferiram todas as cotas sociais para terceiros, sendo alterada 
inclusive a denominação social. Entretanto não houve alteração de 
endereço, do ramo de atividades, dos maquinários e dos 
empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. 
Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da 
empresa sucedida, é correto afirmar que 
a) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu 
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curso normal. 
b) os pactos laborais serão automaticamente extintos, fazendo 
surgir novas relações contratuais. 
c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de 
trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador. 
d) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
e) a transferência de obrigações depende das condições em que a 
sucessão foi pactuada. 
 
COMENTÁRIOS:A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´�� Uma vez mais o tema da 
questão recente, de 2012, é sucessão de empresas, previsto nos 
artigos 10 e 448 da CLT, e suas conseqüências para os contratos de 
trabalho. Afirmada a existência da sucessão, de depende do 
preenchimento de dois requisitos ± alteração da estrutura jurídica de 
empresa e continuidade do empreendimento ± necessário se faz discutir 
os efeitos sobre os contratos de trabalho em curso. Nos termos dos 
artigos citados acima, os contratos de trabalho continuam a vigorar 
como antes, ou seja, não sofrem qualquer alteração, não podendo 
haver violação à direitos adquiridos. NÃO HÁ RESCISÃO DOS 
CONTRATOS, pois a continuidade do vínculo de emprego é a regra em 
nossa sistema (Súmula nº 212 do TST). Se os contratos continuam em 
vigor, temos que analisar as conseqüências em torno da responsabilidade 
pelo pagamento das verbas rescisórias. Ocorrendo a sucessão, a empresa 
sucessora assume integralmente os débitos trabalhistas, inclusive 
anteriores ao negócio, deixando o sucedido de responder pelos 
mesmos. 
Assim, os contratos não são extintos, não precisam ser repactuados, pois 
continuam a vigorar do mesmo modo. Eventual cláusula de não 
responsabilidade inserta no contrato entre as empresas ± sucessora e 
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sucedida ± não produz efeitos nas relações de trabalho, não isentando a 
primeira das responsabilidades trabalhistas. Em síntese, por tudo o que 
IRL�IDODGR��HVWi�FRUUHWD�D�DOWHUQDWLYD�³$´��Como as demais alternativas 
tratam do mesmo assunto, já tendo sido respondidas, não 
precisam de análise individual. 
 
112 - Q249259 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Em relação às situações de responsabilização empresarial, nos 
termos da lei ou da jurisprudência sumulada do TST, é correto 
afirmar: 
a) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro 
pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não 
cabendo qualquer responsabilidade do empreiteiro principal pelo 
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. 
b) Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta 
que tomarem serviços por meio de empresa interposta de mão de 
obra não respondem pelas obrigações trabalhistas, ainda que 
evidenciada a sua conduta culposa na fiscalização do cumprimento 
das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como 
empregadora. 
c) Em caso de formação de grupo econômico a responsabilidade das 
empresas do grupo em relação à inadimplência trabalhista da 
empresa empregadora é subsidiária, valendo o benefício de ordem. 
d) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos 
serviços quanto àquelas obrigações na hipótese de intermediação de 
mão de obra por empresa interposta. 
e) No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a 
empresa tomadora é solidariamente responsável pelo recolhimento 
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das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o 
trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao 
mesmo período, pela remuneração e indenizações. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Trata-se de importante em 
questão em matéria de responsabilidade do tomador dos serviços em um 
contrato específico, que é o trabalho temporário regido pela Lei nº 
6019/74, que em seu art. 16 destaca a responsabilidade solidária 
entre empresa de trabalho temporário e tomador (ou cliente) apenas na 
hipótese de falência da empresa de trabalho temporário. Trata-se da 
única hipótese de responsabilidade solidária nessa lei. Não havendo 
falência, a responsabilidade do tomador ou cliente é subsidiária, conforme 
Súmula nº 331, IV do TST, que em seu inciso I reconhece a Lei 6019/74 
como uma espécie de terceirização de atividade-fim. A responsabilidade 
solidária na falência é pelo pagamento das contribuições previdenciárias, 
remuneração e indenizações no período em que o empregado atuou para 
aquele tomador, que nos termos da lei pode ser de até 3 meses, salvo 
autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. 
/HWUD�³$´�$�LQIRUPDomR�FRQWUDULD�R�DUW������GD�&/7��DVVLP�UHGLJLGR��³Nos 
contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas 
obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, 
todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro 
principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do 
SULPHLUR´� 
/HWUD�³%´��$�LQIRUPDomR�FRQWUDULD�D�6~PXOD�Qž������9�GR�767��TXH�WUDWD�
da responsabilidade subsidiaria da Administração Pública quando 
evidenciada a sua conduta culposa, em especial, no que toca à 
fiscalização. 
/HWUD� ³&´�� 1R� JUXSR� GH� HPSUHVDV� D� UHVSRQVDELOLGDGH� p� VROLGiULD�� QmR�
havendo benefício de ordem, conforme art. 2º §2º da CLT. 
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/HWUD� ³'´��2�DVVXQWR� WUDWDGR�p� WHUFHLUL]DomR�� TXH� VHJXQGR�D�6~PXOD�Qž�
331 do TST, acarretar a responsabilidade subsidiária do tomador dos 
serviços. 
 
113 - Q240378 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Com relação ao Grupo Econômico, considere: 
 
I. O Grupo Econômico não se caracteriza, necessariamente, pela 
natureza das sociedades que o integram. 
II. O Grupo de Empresas pode não ter personalidade jurídica e existir 
de fato. 
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os 
sindicatos podem fazer parte de um grupo econômico. 
IV. É possível a soma do tempo de serviço prestado para as diversas 
empresas do grupo para efeito de férias. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) I e II. 
c) II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��Passemos à análise de cada uma 
das alternativas: 
I ± a afirmativa foi considera correta pela FCC, tendo em vista a redação 
do §2º do art. 2º da CLT, que diz ser possível a formação de grupo 
³LQGXVWULDO��FRPHUFLDO�RX�GH�TXDOTXHU�RXWUD�DWLYLGDGH�HFRQ{PLFD´��$VVLP��
entendeu a banca que não importa a natureza das sociedades. Conduto, 
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tal assertiva poderia ser considerado errado, pois a natureza das 
empresas deve ser econômica!! 
II ± Perfeito. Não há necessidade, no direito do trabalho, que o grupo de 
HPSUHVDV� VHMD� IRUPDO�� FULDGR� ³QR� SDSHO´�� H� VLP�� DSHQDV� GH� IDWR�� FRP�D�
relação constante entre as empresas que o formam. 
III ± As empresas beneficentes e os sindicatos não podem fazer parte do 
grupos de empresa, pois o §2º do art. 2º da CLT fala em empresas com 
finalidade econômica, não sendo a hipóteses destes. 
IV ± Nos termos da Súmula 129 do TST, o empregador único é o grupo, o 
que significa dizer que o mesmo empregado podetrabalhar para diversas 
HPSUHVDV� GR� JUXSR�� VHQGR� SRVVtYHO� D� ³WUDQVIHUrQFLD´� GH� XPD� HPSUHVD�
para outra. Por conseqüência, somam-se os períodos de trabalho para a 
aquisição do direito às férias, já que o vínculo de emprego não é alterado 
em nada. 
Pelo exposto, estão corretas as assertivas I, II e IV. 
 
114 - Q240523 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa 
Tetra Serviços Ltda. transferiram o negócio para terceiros. Houve 
alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do 
ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo 
quadro de empregados. Tal situação caracterizou a sucessão de 
empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos 
empregados da empresa sucedida, 
a) a transferência de obrigações depende das condições em que a 
sucessão foi pactuada. 
b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de 
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trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador. 
d) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações 
contratuais. 
e) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu 
curso normal. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´. Mais uma vez uma questão de 
2012, cobrada em concurso de TRT, em que o tema é sucessão de 
empresas e suas conseqüências para os contratos de trabalho, nos 
termos dos artigos 10 e 448 da CLT. Como já dito anteriormente, dois 
são os requisitos para a caracterização da sucessão, descritos na questão 
pela FCC: 
a. Alteração na estrutura jurídica da empresa; 
b. Continuidade do empreendimento. 
Caracterizada a sucessão, conforme previsão nos artigos da CLT já 
citados, os contratos de trabalho continuam absolutamente 
inalterados, não são extintos, não precisam ser repactuados, os 
direitos adquiridos são mantidos�� RX� VHMD�� ³WXGR� FRQWLQXD� FRPR�
HVWDYD´�� 1mR� Ki� TXDOTXHU� LQWHUIHUrQFLD� QRV� FRQWUDWRV�� SRLV� RV�
trabalhadores continuam a laborar tal qualquer alteração. Os débitos 
trabalhistas, mesmo anteriores ao negócio, recaem sobre a empresa 
sucessora, deixando a sucedida de ter responsabilidade. Por fim, mesmo 
que no contrato haja cláusulas isentando a sucessora pelos débitos 
anteriores ao negócio, tal cláusula não produzirá efeitos. Por tudo o que 
IRL� H[SRVWD�� HVWi� FRUUHWD� D� OHWUD� ³(´�� As demais alternativas, por já 
terem sido respondidas aqui, não serão analisadas em separado. 
 
115 - Q213366 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista 
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Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da 
Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo 
local, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio, assim como 
mantendo as mesmas atividades e empregados. Em relação aos 
contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida é correto 
afirmar que 
a) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações 
contratuais. 
b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
c) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho serão 
obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador individual. 
d) a transferência de obrigações trabalhistas dependerá das condições 
em que a sucessão foi pactuada. 
e) os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´�� Repetem-se as informações 
sobre o tema sucessão de empresas, regulado pelos artigos 10 e 448 
da CLT. Percebe-se que um tema muito cobrado nas provas da FCC. Vou 
remetê-los às explicações da questão anterior, pois são absolutamente as 
mesmas. 
 
116 - Q85316 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econômico: 
 
I. O Grupo econômico, para fins trabalhistas, necessita de prova 
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cabal de sua formal institucionalização cartorial, tal como holdings, 
consórcios, pools etc. 
II. As associações, entidades beneficentes e sindicatos podem ser 
considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos 
legais. 
III. Cada empresa do grupo é autônoma em relação às demais, mas 
o empregador real é o próprio grupo. 
IV. Nada impede que a admissão do empregado seja feita em nome 
de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��Passemos à análise de cada uma 
das assertivas: 
I ± Não há necessidade de formalização cartorária do grupo econômica, 
ou seja, de constituição formal, podendo apenas verificar-se a sua 
existência de fato. Se houver relação entre as empresas, principalmente, 
por serem dos mesmos sócios, utilizarem-se das mesmas instalações, 
estará caracterizado o grupo de empresas. 
II ± Tais entidades, por não possuírem finalidade lucrativa, econômica, 
não são passíveis de formarem grupo de empresas, pois o art. 2º, §2º da 
CLT afirma que o grupo é de natureza econômica. 
III ± Perfeito. As empresas possuem natureza jurídica própria, distinta, 
independente, mas o empregador é o grupo, conforme Súmula nº 129 do 
TST que reconhece a teoria do empregador único. 
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IV ± A FCC entende que, havendo grupo de empresas e, sendo o grupo o 
empregador único, há possibilidade da anotação da CTPS ser feita por 
uma empresa e a baixa por outra, pois em verdade, quem admitiu e 
demitiu foi o grupo de empresas. 
Assim, pelo exposto, estão corretos os itens III e IV. 
 
117 - Q82713 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Considerando que ocorreu a fusão da empresa A com a empresa B 
formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela 
empresa D, os empregados 
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os 
antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, 
presentes e futuros. 
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores 
os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos 
passados, presentes e futuros. 
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos 
empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus 
efeitos passados, presentese futuros. 
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos 
empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser 
elaborado obrigatoriamente novos contratos, dispensada a 
experiência. 
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os 
antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes 
e futuros. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� O tema continua a ser 
sucessão de empresas, PDV� R� HQIRTXH� GDGR� DJRUD� IRL� ³PDLV�
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LQWHOLJHQWH´��GHPDQGDQGR�XP�SRXFR�PDLV�GH�DWHQomR�GR�DOXQR��DSHVDU�GD�
resposta ser fácil, já que a premissa é a mesma: se houver sucessão de 
empresas, os contratos de trabalho não sofrem qualquer alteração, 
passando o sucessor a ser responsável pelos débitos trabalhistas. 
Assim, se houve fusão entre as empresas A e B, formando AB, pode-se 
afirmar que ocorreu sucessão. Se a empresa C foi adquirido por D, 
também ocorreu sucessão, sendo que nenhum dos empregados das 
empresas sofrerá qualquer prejuízo em decorrência das sucessões, pois 
os contratos continuam em vigor, exatamente da forma como estavam, 
produzindo os mesmos efeitos. Os direitos adquiridos continuam 
preservados, assim como os efeitos passados, presentes e futuros dos 
contratos. Logo, está correta a alternativa C. Como as demais tratam 
do mesmo assunto, não precisam ser analisadas. 
 
118 - Q79557 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Joana presta serviços na qualidade de empregada para mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de 
trabalho. Neste caso, salvo ajuste em contrário, 
a) não está caracterizada a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho. 
b) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, limitado em três, tendo em vista que as empresas possuem 
personalidades jurídicas distintas. 
c) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, limitado em dois, tendo em vista que as empresas 
possuem personalidades jurídicas distintas. 
d) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, sem limitação, em razão da prestação de serviços 
acontecer durante a mesma jornada de trabalho. 
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e) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, sem limitação, tendo em vista que as empresas possuem 
personalidades jurídicas distintas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´��O tema é bastante importante, 
porém, simples, pois se encontra regulamentado pela Súmula nº 129 do 
TST, que adota da teoria do empregador único no grupo de 
empresas, afirmando textualmente que, se um empregado prestar 
serviços a mais de uma empresa do grupo, DENTRO DA MESMA 
JORNADA, não haverá mais de um contrato de trabalho. Assim, se 
contratado pela empresa A, poderá prestar serviços para B e C, empresas 
do mesmo grupo, durante a mesma jornada, que não será caracterizado 
mais de um contrato de trabalho. 
Há apenas uma exceção, que não foi retratada na questão: se houve 
ajuste em contrário, ou seja, cláusula de exclusividade, e o 
empregado trabalhar para mais alguma empresa, mesmo que seja do 
grupo econômico, novo contrato de trabalho surgirá. 
A Súmula nº 129 do TST, a seguir transcrita, deve estar decorada para as 
provas, pois é fundamental: 
 
³$�SUHVWDomR�GH�VHUYLoRV�D�PDLV�GH�XPD�HPSUHVD�GR�PHVPR�
grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, 
não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
WUDEDOKR��VDOYR�DMXVWH�HP�FRQWUiULR´� 
 
Como as demais tratam do mesmo assunto, não precisam ser 
analisadas. 
 
119 - Q25889 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
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Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; 
Terceirização; ) 
A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, 
regularmente, o serviço de conservação e limpeza de suas lojas à 
empresa Limpe Bem, assim como o serviço de vigilância à empresa 
Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplência das obrigações 
trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca 
a) não poderá ser responsabilizada solidariamente ou 
subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e 
Segura Mais. 
b) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos em- pregados 
das empresas Limpe Bem e Segura Mais. 
c) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados 
da empresa Limpe Bem e solidariamente pelos da empresa Segura 
Mais. 
d) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da 
empresa Limpe Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura 
Mais. 
e) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados 
das empresas Limpe Bem e Segura Mais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��O tema agora é terceirização 
trabalhista, cuja previsão está na Súmula nº 331 do TST. Alguns pontos 
fundamentais acerca do tema, para as provas de concursos: 
1. A Lei 6019/74, que trata do trabalho temporário, traz hipótese em 
que é possível a terceirização de atividade-fim, o que é excepcional. 
2. Regra geral, somente as atividades-meio podem ser terceirizadas, 
como limpeza e segurança, tratadas no exemplo da questão. 
3. Não há vínculo de emprego entre o empregado e o tomador dos 
serviços, a não ser que haja ilicitude na terceirização ou a 
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ocorrência de pessoalidade e subordinação direta entre empregado 
e tomador. 
4. Não há reconhecimento do vínculo de emprego entre empregado e 
tomador dos serviços Administração Pública, pela necessidade de 
realização de concurso público. 
5. O inadimplemento das obrigações trabalhistas pelo empregador 
acarreta a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, 
mesmo que esse tenha efetuado os pagamentos integralmente os 
valores devidos à empresa prestadora dos serviços (ou seja, poderá 
ser levada a pagar novamente). 
6. A Administração Pública somente será considerada responsável 
subsidiária se houve ato culposo, principalmente ausência de 
fiscalização da empresa prestadora dos serviços. 
 
Essas são as principais regras constantes na Súmula nº 331 do TST. A 
questão é facilmente respondida com base nas regras acima descritas. A 
rede de lojas Areia Branca poderá ser responsabilizada 
subsidiariamente caso haja o inadimplemento das verbas 
trabalhistas das duas empresas ± limpeza e segurança ± pois 
houve terceirização nos termos da Súmula nº 331 do TST, atraindo 
para si a responsabilidade do inciso IV do verbete sumular. 
Logo, se as empresas prestadores de serviço não tiverem patrimônio para 
arcar com a condenação imposta, a rede de lojas Areia Branca, tomadora 
dos serviços, será executada, pagando a quantia devida. 
 
120 - Q25231 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL)- 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem 
sob a direção de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os 
efeitos da relação de emprego, 
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a) solidariamente responsáveis a empresa principal e 
subsidiariamente cada uma das subordinadas. 
b) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
c) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
d) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e 
solidariamente cada uma das subordinadas. 
e) apenas solidariamente responsáveis a empresa principal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´. A explicação será rápida pois o 
tema já foi objeto de análise em outras questões. As empresas 
componentes de grupo econômico ± principal e subordinadas ± como diz o 
art. 2º, §2º da CLT, são solidariamente responsáveis pelo 
pagamento dos débitos trabalhistas. 
 
121 - Q22945 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; 
Terceirização; Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da 
empresa que 
a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela 
empresa que lhe presta serviços. 
d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às 
obrigações previdenciárias. 
e) presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´�� A responsabilidade 
subsidiária é típica da terceirização trabalhista, conforme Súmula nº 
331, IV do TST. A terceirização também é conhecida vulgarmente como a 
contratação de empresa prestadora de serviços. Tal empresa prestará os 
serviços considerados meio para a empresa principal, denominada de 
tomadora. Assim, haverá responsabilidade subsidiária quando uma 
empresa responder pelos créditos dos trabalhadores contratados pela 
empresa que lhe presta serviços��FRQIRUPH�DOWHUQDWLYD�³&´��TXH�p�D�~QLFD�
correta. 
/HWUD�³$´��QR�JUXSR�HFRQ{PLFR�D�UHVSRQVDELOLGDGH�p�VROLGiULD� 
/HWUD�³%´��D�UHVSRQVDELOLGDde da empresa que presta serviços ao Estado é 
principal, pois se trata do empregador. 
/HWUD�³'´��QR�FRQVyUFLR�UXUDO�D�UHVSRQVDELOLGDGH�p�VROLGiULD�HP�UHODomR�jV�
obrigações previdenciárias. 
/HWUD�³(´��WDO�HPSUHVD�p�D�HPSUHVD�GH�WUDEDOKR�WHPSRUiULD��HPSUHJDdora 
dos obreiros temporários que, portanto, assume a responsabilidade 
principal. 
 
122 - Q22943 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
A formação de grupo econômico, no direito do trabalho brasileiro, 
segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, resulta 
a) da existência, sempre necessária, de uma holding a controlar as 
demais empresas do grupo. 
b) da presença, indispensável, dos mesmos sócios de uma empresa 
na composição societária da outra, que com a primeira faz grupo 
econômico. 
c) da utilização do mesmo nome de fantasia, sem o que não há falar 
em grupo econômico. 
d) da presença de uma empresa como sócia formal da outra, desde 
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que ambas sejam organizadas como sociedades anônimas. 
e) da constatação de que uma ou mais empresas encontram-se sob 
a direção, controle ou administração de outra. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´�� Dispõe o art. 2º §2º da CLT 
acerca do grupo de empresas, da seguinte forma: 
 
³6HPSUH�TXH�XPD�RX�PDLV�HPSUHVDV��WHQGR��HPERUD��FDGD�
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra, constituindo 
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada 
XPD�GDV�VXERUGLQDGDV´� 
 
Percebe-se que não há necessidade de relacionamento formal entre 
aquelas, não sendo necessária a constituição de holding, ou de que uma 
seja sócia da outra. A informalidade impera na formação do grupo, pois a 
formalidade apenas atrapalharia o exercício da responsabilidade solidária, 
que é uma garantia de recebimento de créditos pelo empregado. Assim, 
se as empresas ³estiverem sob a direção, controle ou administração 
GH�RXWUD´ como afirma a lei, estará caracterizado o grupo, exercendo-se 
a responsabilidade solidária inerente ao mesmo. Como as alternativas 
tratam do mesmo assunto, não há necessidade de analisá-las 
individualmente. 
 
123 - Q4529 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a 
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administração de outra constitui, para a legislação trabalhista, 
a) grupo econômico. 
b) empresa pública. 
c) empresa de economia mista. 
d) cooperativa de trabalho. 
e) terceirização de serviços. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´�� Aproveitando as informações 
constantes na questão anterior, quando diversas empresas, cada uma 
delas com personalidade jurídica própria, estiverem sob administração de 
outra, teremos o denominado grupo de empresas ou grupo 
econômico, conforme Art. 2º §2º da CLT. 
 
124 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados. 
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados. 
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico 
em relação aos direitos dos empregados é subsidiária. 
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das 
empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos 
termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´. O tema sucessão de 
empresas, tantas vezes explorado nas questões, continua a ser cobradonos concursos pela FCC, tendo em vista a presente questão do ano de 
2013, do concurso para o TRT/RJ. A alteração da estrutura jurídica da 
empresa, que junto com a continuidade são pressupostos para o 
reconhecimento da sucessão trabalhista, não afeta os contratos de 
trabalho dos empregados, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT, pois 
preservam-se os direitos por ele adquiridos. Como já dito inúmeras vezes, 
não há rescisão do contrato ou repactuação das condições. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�QmR�DIHWD�RV�FRQWUDWRV�GH�WUDEDOKR� 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�QmR�DIHWD�RV�GLUHLWRV�DGTXLULGRV�SHORV�HPSUHJDGRV� 
/HWUD� ³'´�� QR� JULSR� HFRQ{PLFR�� D� UHVSRQVDELOLGDGH� p� VROLGiULD� H� QmR�
subsidiária. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRis no grupo econômico a responsabilidade é sempre 
solidária. 
 
125 - Q262135 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contrato Individual de 
Trabalho: Generalidades; ) 
Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é correto afirmar: 
a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa 
física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar 
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, 
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. 
b) É válida a cláusula de reserva, proibindo a contratação do 
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em 
que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho 
temporário. 
c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho 
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de 
uma empresa tomadora ou cliente pode ser tácito, verbal ou escrito. 
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d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de 
remuneração 20% superior à percebida pelos empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente. 
e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou 
cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de 
trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o 
trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento 
das contribuições previdenciárias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��O contrato temporário, previsto 
na Lei nº 6019/74, é de grande importância para os concursos públicos, 
em especial, organizados pela FCC, pois essa banca cobra bastante os 
dizeres desse lei que, apesar de pequena, possui muitas regras que 
devem ser estudadas. Podemos resumi-las da seguinte forma: 
a. O contrato entre empresa de trabalho temporário e o tomador 
(cliente) deve ser escrito; 
b. O contrato entre empresa de trabalho temporário e seus 
empregados também deve ser escrito; 
c. O prazo máximo do contrato em relação a cada empregado não 
poderá ser superior a 3 meses com cada tomador, salvo autorização 
do Ministério do Trabalho. 
d. A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, 
URBANA e não rural. 
e. Na falência da empresa de trabalho temporário, o tomador é 
solidariamente responsável. 
f. É invalida cláusula que impeça a admissão pelo tomador dos 
empregados que tenham trabalhado para o mesmo. 
g. O empregado da empresa de trabalho temporário tem direito a 
ganhar o mesmo salário daquele que, na empresa tomadora, realiza 
a mesma função. 
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h. A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou 
cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de 
trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o 
trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento 
das contribuições previdenciárias. 
 
Com base nessas idéias, chega-se à conclusão que a resposta correta é a 
OHWUD�(��TXH�WUDWD�GD�ILVFDOL]DomR�D�TXH�DOXGH�D�DOtQHD�³K´�DFLPD��UHGDomR�
do art. 15 da Lei 6019/74. 
/HWUD�³$´��QmR�SRGH�VHU�SHVVRD�ItVLFD�RX�MXUtGLFD�UXUDO� 
/HWUD�³%´��WDO�FODXVXOD�p�LQYDOLGD��SRLV�YLROD�D�OLEerdade do empregado. 
/HWUD�³&´�R�FRQWUDWR�WHP�TXH�VHU�VHPSUH�HVFULWR� 
/HWUD�³'´��WHP�GLUHLWR�D�UHFHEHU�D�PHVPD�UHPXQHUDomR�H�QmR�VXSHULRU�HP�
20%. 
 
126 - Q214466 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho é correto afirmar 
que 
a) não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos 
que admita, assalaria, dirige a prestação pessoal dos serviços, 
assumindo o risco da atividade. 
b) no grupo econômico entre empresas, apenas a empresa 
principal,que empregou o trabalhador, responderá por seus direitos 
trabalhistas, não havendo qualquer responsabilidade das demais 
empresas subordinadas. 
c) o filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do 
grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos 
caracterizadores da relação de emprego. 
d) o empregado doméstico terá igualdade de direitos previstos na 
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CLT em relação ao empregado urbano que atua no comércio. 
e) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer intenção de lucro, 
não responderá solidariamente pelas obrigações trabalhistas em 
relação aos empregados da empreiteira. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A resposta está na OJ nº 191 
da SDI-1 do TST, alterada em 2011, cuja redação é a seguir transcrita: 
 
³'LDQWH� GD� LQH[LVWrQFLD� GH� SUHYLVmR� OHJDO� HVSHFtILFD�� R�
contrato de empreitada de construção civil entre o dono da 
obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária 
ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo 
empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa 
FRQVWUXWRUD�RX�LQFRUSRUDGRUD´� 
 
Se contrato uma empreiteira para reformar ou construir minha casa, não 
tenho intuito de lucro. Logo, não serei responsabilizado pelo 
inadimplemento dos débitos trabalhistas por parte do empregador 
(empreiteiro). Caso eu fosse uma construtora ou incorporadora, ou seja, 
visasse lucro com aquela construção, ai sim haveria responsabilidade 
subsidiária, diante da terceirização. 
 
/HWUD�³$´��D�HTXLSDUDomR�HVWi prevista no §1º do art. 2º da CLT. 
/HWUD� ³%´�� D� UHVSRQVDELOLGDGH� p� VROLGiULD� SDUD� WRGDV� DV� HPSUHVDV� GR�
grupo, não só para a principal. 
/HWUD� ³&´�� RV� UHTXLVLWRV� GR� YtQFXOR� GH� HPSUHJR� LPSRUWDP� QR�
reconhecimento daquele mesmo que haja relação de parentesco entre pai 
e filho, esposa e marido, etc. 
/HWUD� ³'´�� FRPR� D� TXHVWmR� p� DQWHULRU� j� (&� Qž� ��������� QmR� KDYLD�
igualdade. Atualmente pode-se dizer que há. Contudo, deve-se aguardar 
a regulamentação dos direitos que foram recentemente equiparados. 
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127 - Q86136 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato 
Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de 
Emprego; ) 
No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de 
trabalhotemporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a 
um mesmo empregado, NÃO 
a) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em 
qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato 
individual de trabalho por prazo indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo 
observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo 
órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo 
órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em 
qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato 
individual de trabalho por prazo indeterminado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´��A resposta está clara no art. 10 
da Lei nº 6019/74, que trata do contrato temporário. Vejamos: 
 
³�2 contrato entre a empresa de trabalho temporário e a 
empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo 
empregado, não poderá exceder de três meses, salvo 
autorização conferida pelo órgão local do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem 
baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-de-2EUD´� 
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O prazo máximo é de 3 meses (e não 90 dias, que são conceitos 
diferentes), salvo autorização do Ministério do Trabalho. Nessa 
hipótese de autorização, não há um período máximo. Cuidado com isso !! 
Como as outras alternativas tratam do mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas em separado. 
 
128 - Q75707 ( Prova: FCC - 2010 - METRÔ-SP - Advogado / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa 
tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em 
regra, NÃO poderá exceder de 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´. Vide explicação da questão 
anterior, pois trata do mesmo assunto, que sempre se repete nas 
TXHVW}HV�GD�)&&�H�TXH��SRUWDQWR��GHYH�HVWDU�QD�³SRQWD�GD�OtQJXD´� 
 
129 - Q52594 ( Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; Terceirização; ) 
A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, 
bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do 
tomador, 
a) forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência 
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da habitualidade na prestação de serviços. 
b) forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a 
contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal. 
c) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o 
tomador, havendo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho neste sentido. 
d) não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que 
inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
e) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o 
tomador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´. O tema é bastante explorado 
nos concursos da FCC, qual seja, terceirização trabalhista, sendo que tudo 
o que é cobrado está na Súmula nº 331 do TST. 
A contratação de serviços de vigilância e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à 
atividade-meio do tomador é considerada LÍCITA, portanto, não há 
formação de vínculo de emprego entre o empregado da empresa 
terceirizada, prestadora de serviços (empresa de limpeza, por exemplo) e 
o tomador dos serviços (ou cliente). Ocorre que se houver pessoalidade e 
subordinação direta entre empregado e tomador, o vínculo será formado 
entre os mesmos. Perceba que ao tomador, quando contrata uma 
empresa de limpeza, interessa o serviço e não quem vai executá-lo, pois 
a pessoalidade é inerente ao empregado e, nesse caso, não há vínculo de 
emprego entre aqueles. 
Se o tomador começa a exigir pessoalidade do empregado da prestadora 
de serviços e a subordiná-lo diretamente, passa a tratá-lo como 
empregado, surgindo nos termos da Súmula nº 331 do TST o vínculo de 
emprego. Por isso está correta a alternativa D. Como as demais 
alternativas tratam do mesmo assunto, não precisam ser 
analisadas em separado. 
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130 - Q49402 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas 
empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho 
pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de 
superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na 
empresa Y. Considerando que Mário não possui dependência 
econômica com a empresa Y, uma vez que seu salário representa 
10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica com 
a empresa X em que seu salário representa 90% de seus 
rendimentos, é certo que Mário 
a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde 
que seu salário na empresa Y representasse mais de 50% de seus 
rendimentos. 
b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo 
em vista que a dependência econômica não é requisito específico do 
contrato de emprego. 
c) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que 
se considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste. 
d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde 
que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. 
e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo 
em vista que há expressa proibição legal de pessoa física possuir 
dois contratos de trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´. Apesar de ser antiga, a questão 
é interessante, pois toca em um assunto importante em relação ao 
vínculo de emprego: a subordinação econômica não é requisito do 
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vínculo de emprego, e sim, a subordinação jurídica. No caso dado, 
Mário pode ser considerado empregado nas duas empresas, mesmo que 
em uma delas recebe bem menos que na outra, pois os requisitos do 
vínculo estão descritos no art. 3º da CLT, não estando ligados à questão 
financeira. Mesmo recebendo pouco de 10 empresas, posso ser 
considerado empregado de todas elas se trabalhar com habitualidade, 
subordinação, pessoalidade, onerosidade e alteridade, como é o caso 
narrado. Logo, já que pode ser considerado empregado nas duas 
empresas, a despeito de receber bem pouco em uma e muito mais na 
outra, a questão correta é a letra B. As demais alternativas tratam do 
mesmo assunto, não necessitando de análise em separado.131 - Q24155 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Identificação 
Profissional (arts. 13 a 56); ) 
Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, a prestação de serviços por empregado que não a 
possua é admitida, desde que 
a) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o 
empregador fica obrigado a permitir o comparecimento do 
empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo. 
b) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de 
admissão, a natureza do trabalho e o salário. 
c) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de 
Nascimento ou Cédula de Identidade, Cadastro de Pessoa Física, 
Título de Eleitor e comprovante de residência. 
d) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que 
fornecerá documento competente. 
e) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não 
excedente do módulo rural. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� A regra acerca da 
impossibilidade do empregado manter vínculo de emprego sem a 
anotação da CTPS, possui importante exceção no art. 13, §3º da CLT, 
abaixo transcrito para conhecimento, já que é a informação contida na 
OHWUD�³$´��FRQVLGHUDGD�FRUUHWD�SHOD�)&&� 
 
³1DV� ORFDOLGDGHV� RQGH� QmR� IRU� HPLWLGD� D�&DUWHLUD� GH� 7UDEDOKR� H�
Previdência Social poderá ser admitido, até 30 (trinta) dias, o 
exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a 
possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento 
GR�HPSUHJDGR�DR�SRVWR�GH�HPLVVmR�PDLV�SUy[LPR´� 
 
Nessa hipótese, poderá o obreiro trabalhar sem a CTPS assinada pelo 
prazo máximo de 30 dias, devendo a empresa permitir o comparecimento 
ao posto de emissão, para que a situação seja regularizada. Percebam 
que as demais alternativas contemplam situações não previstas em lei, 
razão pela qual não precisam de análise pormenorizada. 
 
132 - Q24932 ( Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Identificação Profissional (arts. 13 a 56); ) 
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser 
efetuadas no prazo de 
a) 24 horas. 
b) 36 horas. 
c) 48 horas. 
d) 72 horas. 
e) 96 horas. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Um dos dispositivos mais 
importantes para a prova de direito do trabalho é, sem sombra de 
dúvidas, o art. 29, que trata do prazo para a realização das anotações na 
CTPS, pois a FCC geralmente cobra as informações ali constantes. 
Vejamos: 
 
³$� &DUWHLUD� GH� 7rabalho e Previdência Social será 
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao 
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e 
oito horas para nela anotar, especificamente, a data de 
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, 
sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério 
GR�7UDEDOKR´� 
 
O prazo para anotação é de 48h (quarenta e oito horas), conforme 
dispõe a CLT. Não esqueça esse importante prazo, pois pode ser cobrado 
mais uma vez em sua prova. 
 
 
3. LISTA DAS QUESTÕES APRESENTADAS: 
 
109 - Q263328 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Na hipótese de sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo 
grupo econômico, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas 
quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as 
obrigações contraídas à época em que os empregados trabalhavam 
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para a empresa sucedida, incidem sobre a 
a) empresa sucessora. 
b) empresa sucedida. 
c) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
d) pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
e) pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
 
110- Q263452 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e Da 
Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manutenção 
Industrial, que faz parte do grupo econômico Ajax, constituído por 
quatro empresas. Em razão de problemas financeiros, Thor foi 
dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas 
rescisórias. Nesta situação, caberia algum tipo de responsabilidade 
para as demais empresas do grupo Ajax? 
a) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável 
subsidiária pelas dívidas trabalhistas da outra empresa. 
b) Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica 
própria e responde apenas por dívidas com seus próprios 
empregados. 
c) Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, 
para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis as 
empresas do grupo. 
d) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade 
patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo 
econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade 
subsidiária. 
e) Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do 
grupo prevendo a responsabilidade solidária, visto que Thor não 
prestou serviços para todas as empresas do grupo. 
 
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111 - Q249254 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Os sócios proprietários da empresa Colmeia Metalúrgica Ltda. 
transferiram todas as cotas sociais para terceiros, sendo alterada 
inclusive a denominação social. Entretanto não houve alteração de 
endereço, do ramo de atividades, dos maquinários e dos 
empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. 
Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da 
empresa sucedida, é correto afirmar que 
a) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu 
curso normal. 
b) os pactos laborais serão automaticamente extintos, fazendo 
surgir novas relações contratuais. 
c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de 
trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador. 
d) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
e) a transferência de obrigações depende das condições em que a 
sucessão foi pactuada. 
 
112 - Q249259 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Em relação às situações de responsabilização empresarial, nos 
termos da lei ou da jurisprudência sumulada do TST, é correto 
afirmar: 
a) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiropelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não 
cabendo qualquer responsabilidade do empreiteiro principal pelo 
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inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. 
b) Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta 
que tomarem serviços por meio de empresa interposta de mão de 
obra não respondem pelas obrigações trabalhistas, ainda que 
evidenciada a sua conduta culposa na fiscalização do cumprimento 
das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como 
empregadora. 
c) Em caso de formação de grupo econômico a responsabilidade das 
empresas do grupo em relação à inadimplência trabalhista da 
empresa empregadora é subsidiária, valendo o benefício de ordem. 
d) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos 
serviços quanto àquelas obrigações na hipótese de intermediação de 
mão de obra por empresa interposta. 
e) No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a 
empresa tomadora é solidariamente responsável pelo recolhimento 
das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o 
trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao 
mesmo período, pela remuneração e indenizações. 
 
113 - Q240378 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Com relação ao Grupo Econômico, considere: 
 
I. O Grupo Econômico não se caracteriza, necessariamente, pela 
natureza das sociedades que o integram. 
II. O Grupo de Empresas pode não ter personalidade jurídica e existir 
de fato. 
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os 
sindicatos podem fazer parte de um grupo econômico. 
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IV. É possível a soma do tempo de serviço prestado para as diversas 
empresas do grupo para efeito de férias. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) I e II. 
c) II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
114 - Q240523 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa 
Tetra Serviços Ltda. transferiram o negócio para terceiros. Houve 
alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do 
ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo 
quadro de empregados. Tal situação caracterizou a sucessão de 
empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos 
empregados da empresa sucedida, 
a) a transferência de obrigações depende das condições em que a 
sucessão foi pactuada. 
b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de 
trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador. 
d) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações 
contratuais. 
e) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu 
curso normal. 
 
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115 - Q213366 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o 
mesmo local, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio, 
assim como mantendo as mesmas atividades e empregados. Em 
relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa 
sucedida é correto afirmar que 
a) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações 
contratuais. 
b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
c) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho 
serão obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo 
empregador individual. 
d) a transferência de obrigações trabalhistas dependerá das 
condições em que a sucessão foi pactuada. 
e) os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal. 
 
116 - Q85316 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econômico: 
 
I. O Grupo econômico, para fins trabalhistas, necessita de prova 
cabal de sua formal institucionalização cartorial, tal como holdings, 
consórcios, pools etc. 
II. As associações, entidades beneficentes e sindicatos podem ser 
considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos 
legais. 
III. Cada empresa do grupo é autônoma em relação às demais, mas 
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o empregador real é o próprio grupo. 
IV. Nada impede que a admissão do empregado seja feita em nome 
de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) III e IV. 
 
117 - Q82713 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Considerando que ocorreu a fusão da empresa A com a empresa B 
formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela 
empresa D, os empregados 
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os 
antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, 
presentes e futuros. 
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores 
os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos 
passados, presentes e futuros. 
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos 
empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus 
efeitos passados, presentes e futuros. 
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos 
empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser 
elaborado obrigatoriamente novos contratos, dispensada a 
experiência. 
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os 
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antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes 
e futuros. 
 
118 - Q79557 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Joana presta serviços na qualidade de empregada para mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de 
trabalho. Neste caso, salvo ajuste em contrário, 
a) não estácaracterizada a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho. 
b) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, limitado em três, tendo em vista que as empresas possuem 
personalidades jurídicas distintas. 
c) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, limitado em dois, tendo em vista que as empresas 
possuem personalidades jurídicas distintas. 
d) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, sem limitação, em razão da prestação de serviços 
acontecer durante a mesma jornada de trabalho. 
e) está caracterizada a existência de mais de um contrato de 
trabalho, sem limitação, tendo em vista que as empresas possuem 
personalidades jurídicas distintas. 
 
119 - Q25889 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; 
Terceirização; ) 
A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, 
regularmente, o serviço de conservação e limpeza de suas lojas à 
empresa Limpe Bem, assim como o serviço de vigilância à empresa 
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Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplência das obrigações 
trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca 
a) não poderá ser responsabilizada solidariamente ou 
subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e 
Segura Mais. 
b) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos em- pregados 
das empresas Limpe Bem e Segura Mais. 
c) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados 
da empresa Limpe Bem e solidariamente pelos da empresa Segura 
Mais. 
d) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da 
empresa Limpe Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura 
Mais. 
e) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados 
das empresas Limpe Bem e Segura Mais. 
 
120 - Q25231 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem 
sob a direção de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os 
efeitos da relação de emprego, 
a) solidariamente responsáveis a empresa principal e 
subsidiariamente cada uma das subordinadas. 
b) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
c) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
d) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e 
solidariamente cada uma das subordinadas. 
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e) apenas solidariamente responsáveis a empresa principal. 
 
121 - Q22945 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; 
Terceirização; Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da 
empresa que 
a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela 
empresa que lhe presta serviços. 
d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às 
obrigações previdenciárias. 
e) presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
122 - Q22943 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
A formação de grupo econômico, no direito do trabalho brasileiro, 
segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, resulta 
a) da existência, sempre necessária, de uma holding a controlar as 
demais empresas do grupo. 
b) da presença, indispensável, dos mesmos sócios de uma empresa 
na composição societária da outra, que com a primeira faz grupo 
econômico. 
c) da utilização do mesmo nome de fantasia, sem o que não há falar 
em grupo econômico. 
d) da presença de uma empresa como sócia formal da outra, desde 
que ambas sejam organizadas como sociedades anônimas. 
e) da constatação de que uma ou mais empresas encontram-se sob 
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a direção, controle ou administração de outra. 
 
123 - Q4529 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucessão e 
Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a 
administração de outra constitui, para a legislação trabalhista, 
a) grupo econômico. 
b) empresa pública. 
c) empresa de economia mista. 
d) cooperativa de trabalho. 
e) terceirização de serviços. 
 
124 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados. 
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados. 
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico 
em relação aos direitos dos empregados é subsidiária. 
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das 
empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos 
termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
125 - Q262135 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz 
do Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contrato Individual de 
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Trabalho: Generalidades; ) 
Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é correto afirmar: 
a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa 
física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar 
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, 
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. 
b) É válida a cláusula de reserva, proibindo a contratação do 
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em 
que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho 
temporário. 
c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho 
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de 
uma empresa tomadora ou cliente pode ser tácito, verbal ou escrito. 
d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de 
remuneração 20% superior à percebida pelos empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente. 
e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou 
cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de 
trabalho temporário, e, desta