DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201505978084 V.1 
	Aluno(a): EDSON SOARES
	Matrícula: 201505978084
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	27/04/2018 16:05:45 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201506191687)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de faltas ao serviço;
	
	O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período.
	
	durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele;
	 
	na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por semana;
	
	aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em dois períodos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506273144)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	 
	IV e V.
	 
	I, II e V.
	 
	I e III.
	 
	II e IV.
	 
	I, II e III.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506737668)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
		
	
	Exclusivamente aos domingos.
	
	Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
	 
	Preferencialmente aos domingos.
	
	Sempre aos sábados e aos domingos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506191711)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	18
	 
	24
	
	12
	
	22
	
	30
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506737661)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa correta:
		
	
	Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	 
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
	
	Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
	
	A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
	 DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201505978084 V.1 
	Aluno(a): EDSON SOARES
	Matrícula: 201505978084
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	21/04/2018 11:36:41 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201506191631)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para esse fim;
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo;
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506194612)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
	
	 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506737663)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
		
	
	Aviso Prévio Indenizado
	
	Multa do art. 467
	 
	Salário Família
	
	FGTS
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506820704)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
	 
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506192981)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um determinado empregado, no sétimo ano de trabalho, não gozou as suas férias, integralmente, deixando um saldo de dez dias para ser gozado posteriormente. Acontece que, com dez anos de serviço, foi despedido do emprego sem ter podido afastar-se do trabalho para o gozo daquelas férias incompletas. Diante dessa situação, assinale a alternativa correta:
		
	
	O empregado deverá receber os valores do saldo de férias com o salário da época, acrescido da correção monetária e dos juros;
	
	O empregado deverá receber o saldo de férias, de forma simples, com o salário da época da rescisão do contrato.
	
	O empregado não tem mais direito ao recebimento do saldo daquelas férias;
	 
	O empregado deverá receber o saldo de férias em dobro, com o salário da época da rescisão do contrato;
	
	O empregado deverá receber a totalidade do período de férias;
	
	 DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201505978084V.1 
	Aluno(a): EDSON SOARES
	Matrícula: 201505978084
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	15/05/2018 17:24:32 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201506334970)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente está errada a alternativa V.
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Somente está correta a alternativa III.
	
	Somente está correta a alternativa II.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506201682)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/FGV 2010.3) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito?
		
	
	Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos.
	
	Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal.
	 
	Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
	
	Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506768029)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Havendo, durante a vigência do contrato individual de trabalho, saque do saldo da conta vinculada do FGTS do empregado junto a Caixa Econômica Federal para a compra da casa própria, a multa decorrente da dispensa imotivada ou sem justo motivo:
		
	
	não incide sobre os valores sacados, mas tão somente sobre o saldo remanescente no momento da dispensa
	 
	incide sobre a totalidade dos valores, sacados ou não
	
	incide sobre 40% do valor sacado
	
	não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador
	
	NRA Nenhuma das Alternativas acima
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506762363)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	42 dias.
	
	30 dias.
	 
	45 dias.
	
	39 dias.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506191632)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
		 DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201505978084 V.1 
	Aluno(a): EDSON SOARES
	Matrícula: 201505978084
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	01/06/2018 09:40:43 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201506266761)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VI Exame Unificado da OAB) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado:
		
	
	faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
	 
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana.
	
	não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506338580)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O sistema sindical brasileiro, permite:
		
	
	associação condicionada à aprovação pelo Poder Público
	
	associação obrigatória para os integrantes de categoria profissional
	 
	livre associação, sem qualquer restrição, tanto, para categorias profissionais, quanto para categorias econômicas;
	
	associação obrigatória para os membros de uma categoria econômica
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506201671)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado
		
	 
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana.
	
	faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
	
	não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506737668)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
		
	 
	Preferencialmenteaos domingos.
	
	Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
	
	Exclusivamente aos domingos.
	
	Sempre aos sábados e aos domingos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506334969)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito da vontade das partes.
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes.
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade.
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca.
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa.
		
	 
	A)- Somente é verdadeira a alternativa III.
	
	B)- Somente é verdadeira a alternativa II.
	
	D)- Somente é verdadeira a alternativa V.
	
	E)- Todas as alternativas são falsas.
	
	C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III.