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DIREITO DO TRABALHO Aula 9 Remuneração e salário Normas de proteção do salário Prof. Hermes Cramacon 5. Parcelas salariais Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens (superiores a 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador. Art. 457, § 1º da CLT. 5.1 Gratificações a) gratificação de função por dez ou mais anos – súmula 372, I, TST. b) Participação nos lucros não integra o salário; 6. Quebra de caixa: verba destinada a cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerário. Súmula 247 TST – integra o salário 7. Salário complessivo: é a forma de ajustar um só salário, globalizando todas outras parcelas variáveis. Súmula 91 TST – considera-se nula cláusula contratual. 8. Gueltas Gratificações ou prêmios oferecidos por terceiros aos empregados pela promoção do produto ou marca. NORMAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO 1. Local e forma de pagamento do salário Deverá ser efetuado em dia útil (até o 5º dia útil do mês seguinte), no local de trabalho, no horário de trabalho ou imediatamente após o encerramento, salvo quando realizado através de depósito em conta bancária. Deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado. Analfabetos: impressão digital ou a rogo (a seu mando) 1.1 Pagamento por meio de cheque Efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado: a) Horário que permita o desconto imediato do cheque; b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crédito exija a sua utilização. 2. Normas de proteção do salário 2.1 Proteção contra o empregador: intangibilidade e irredutibilidade salarial. 2.2 Proteção contra credores do empregado O art. 649, IV, do CPC, prevê a regra da impenhorabilidade do salário. ATENÇÃO: não se aplica à penhora para pagamento de prestação alimentícia, art. 649, § 2º, CPC. 2.3 Proteção contra credores do empregador Tem-se em mente a supremacia do crédito trabalhista frente aos demais créditos. Lei 11.101/2005 Art. 151. Os créditos trabalhistas de natureza estritamente salarial vencidos nos 3 (três) meses anteriores à decretação da falência, até o limite de 5 (cinco) salários-mínimos por trabalhador, serão pagos tão logo haja disponibilidade em caixa. 2.3.1 Créditos extraconcursais - art. 84 Lei 11.101/95 Os créditos trabalhistas devidos aos trabalhadores que, mesmo após a decretação da falência da empresa, continuarem a trabalhar nela, serão considerados extraconcursais e deverão ser pagos com precedência de qualquer outro crédito. 2.3.2 Créditos preferenciais Art. 83. A classificação dos créditos na falência obedece à seguinte ordem: I – os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 150 (cento e cinquenta) salários-mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho; 3. Princípio da irredutibilidade salarial Em regra o salário é irredutível. Porém, poderá ser reduzido por acordo ou convenção coletiva, art. 7º, VI, da CF. 4. Intangibilidade salarial Não poderá haver desconto no salário do obreiro. Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 5. Descontos pertimitos a) de contribuições previdenciárias; b) contribuições sindicais; c) imposto de renda; d) desconto para prestação alimentícia; e) desconto para pagamento de pena criminal pecuniária; f) pagamento de custas judiciais; g) pagamento de prestações do Sistema Financeiro de Habitação; h) retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do empregado; i) faltas injustificadas; j) empréstimos, até 30%; l) desconto de antecipações salariais; m) dano culposo, mediante consentimento; n) dano doloso, sem consentimento. Equiparação salarial Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6 TST. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário. 6.1 Identidade de funções A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos possuem, ou não, a mesma denominação. 6.2 Trabalho de igual valor É aquele desenvolvido com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre trabalhadores cuja diferença no tempo de serviço na mesma “função” não seja superior a 2 anos. 6.3 Mesmo empregador Para proceder ao pedido de equiparação entende-se que deverá ser o mesmo empregador. ATENÇÃO!! Não se aplica sendo um grupo econômico. 6.4 Mesma localidade O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT deve ser entendido como sendo o mesmo município, ou municípios distintos que pertençam à mesma região metropolitana. 6.5 Inexistência de quadro de carreira A existência do quadro de carreira, devidamente homologado, em uma empresa faz desaparecer o direito à equiparação. Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira apenas terá validade se homologado pelo Ministério do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional. 6.6 Ônus da prova a) empregado: demonstrar que exercia a mesma função que o paradigma. b) empregador: demonstração de fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira homologado. 6.7 Equiparação para o trabalho intelectual A avaliação para efeitos da equiparação poderá ser feita com base na perfeição técnica, adotando critérios objetivos. QUESTÃO Assinale a opção correta acerca da equiparação salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT. (A) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominação do cargo ocupado, independentemente da função exercida pelo empregado. (B) É imprescindível que, quando proposta a reclamação em que se busque a equiparação salarial, o reclamante e o paradigma permaneçam como empregados do estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situação pretérita. (C) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido de equiparação salarial. (D) Para fins de equiparação, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas atividades em municípios ou estados diversos.
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