Peça 4 Inquérito Para Apuração de Falta Grave Caso Concreto 5

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EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____VARA TRABALHISTA DA CIDADE/UF______
ALFA LTDA., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., estabelecida na rua ..., nº..., bairro ..., cidade..., estado ..., CEP ..., assistida por seu advogado infra assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com escritório na rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., onde recebe intimações, com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC/15, vem perante Vossa Excelência, propor o presente
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo rito especial, em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., recepcionista, filho de (nome da mãe)..., nascido em ..., portador da carteira de identidade nº..., expedida por..., inscrito no CPF sob o nº..., cadastrado na CTPS de nº..., série..., PIS nº... , endereço eletrônico..., residente e domiciliado na rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos, abaixo, apresentados.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
 DO CABIMENTO DO INQUÉRITO DE APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
		Como estabelece o art. 55 da Lei 5.764/71, os diretores de empresas cooperativas, os quais alcançam apenas os titulares, segundo a OJ 253 da SDI-1, gozarão das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, sendo uma delas a estabilidade empregatícia.
		Mas, como o requerido vem comprometendo essa estabilidade, com o acometimento de faltas e atrasos reincidentes no trabalho, e, por força do entendimento consolidado dos Tribunais Superiores (Súm. 197, STF; Súm. 379, TST), a requerente faz uso da presente ação visando o reconhecimento da falta cometida e a extinção motivada do contrato de trabalho, a partir da data do afastamento do empregado, que ocorreu faz 2 (dois) dias.
 DA FALTA GRAVE E SEU AFASTAMENTO
		O Requerido tem sido negligente e não cumpridor de suas obrigações contratuais de natureza trabalhista. Apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa da requerente, há cerda de 1 (um) ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. 
		O requerido vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador e configurando como desídia para justa causa, conforme art. 482, e, da CLT. Em sua ficha funcional constam, nos últimos dois meses, 3 (três) advertências e 2 (duas) suspensões, todas pelos mesmos motivos descritos. A situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas.
		Por conta disso, já considerando as suspensões anteriores, o Requerido foi afastado de suas funções, nos termos do art. 494 da CLT, aplicado subsidiariamente ao caso concreto.
		
2.0– DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS
Requer a condenação do requerido em honorários advocatícios, bem como das despesas processuais e custas processuais.
3.0– DOS PEDIDOS 
Antes o exposto, espera o regular processamento da presente ação:
A designação de audiência e notificação do requerido para que integre a lide e apresente sua defesa no prazo legal, sob pena de incorrer nos efeitos da revelia; 
A procedência do reconhecimento da falta grave cometida (art. 482, e, CLT) e a extinção do contrato de trabalho na data do afastamento;
Outrossim, requer a condenação do requerido em honorários advocatícios, bem como em despesas e custas processuais.
4.0– DAS PROVAS 
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em direito especialmente a testemunhal, documental e depoimento pessoal.
5.0– DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ ... 
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local ... e data ...
Nome do advogado ...
OAB / UF... nº...