PLANO DE AULA 4

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PLANO DE AULA 4 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade 
Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical 
do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho 
Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em 
seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, 
provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda 
justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique. 
R: Sim, pois de acordo com o entendimento previsto na Súmula 369, TST, o empregado de 
categoria diferenciada eleito dirigente sindical, só tem direito à estabilidade assegurada no 
artigo 543, §3º, CLT se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito. No caso apresentado, Cristóvão foi eleito pelo sindicato dos 
advogados, fato que não garante a estabilidade na universidade na qual exerce a função de 
professor. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade 
seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
R: A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do descumprimento de 
ordens genéricas indiretas e impessoais do empregador, com previsão no artigo 482, “h” da CLT. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente 
sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado 
representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte 
dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do 
seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário 
considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende 
dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a 
forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial 
de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em 
relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração 
de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples 
dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito - CORRETA