Legislação Trabalhista AV

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���1a Questão (Ref.: 201701607649)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	 
	Constituição Federal.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	 ��2a Questão (Ref.: 201702185891)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	 ��3a Questão (Ref.: 201701939019)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	 ��4a Questão (Ref.: 201702107360)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 ��5a Questão (Ref.: 201702136139)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
	
	10 horas e 30 dias
	
	2 horas e 2 anos
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 anos e 2 horas
	
	2 anos e 1 hora
	 ��6a Questão (Ref.: 201701587289)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	 ��7a Questão (Ref.: 201701959742)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	 
	SINDICATO
	 ��8a Questão (Ref.: 201702492477)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até:
	 
	12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração.
	
	4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.
	
	24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de segregação compulsória;
	
	24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso
	 
	12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar.
	 ��9a Questão (Ref.: 201701587147)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
	 
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio reclusão
	
	aposentadoria por invalidez
	 ��10a Questão (Ref.: 201701525865)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos