AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201708013504&p2=4010645&p3=GST1714&p4=103315&p5=AV&p6=08/06/2018&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST1714_AV_201708013504 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201708013504 - JULIANA SIQUEIRA DA SILVA
Professor: RAFAEL ALTAFIN GALLI
 
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 3,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 08/06/2018 17:06:46
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
 
 1a Questão (Ref.: 201708253854) Pontos: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
continuidade.
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
proteção.
 primazia da realidade.
 
 2a Questão (Ref.: 201708839342) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
 exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
 
 3a Questão (Ref.: 201708600324) Pontos: 0,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
 Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
 
 4a Questão (Ref.: 201708256246) Pontos: 0,0 / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
40%
19/06/2018 BDQ Prova
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 70%
 30%
20%
50%
 
 5a Questão (Ref.: 201708248430) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que
não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Até 5 dias em virtude de casamento
 Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 130 dias no caso de licença maternidade
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 
 6a Questão (Ref.: 201708253355) Pontos: 1,0 / 1,0
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias
pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi
totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os
empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de
nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se
enquadra nesta situação concreta:
pedido de demissão
culpa recíproca
 força maior
demissão sem justa causa
factum principis
 
 7a Questão (Ref.: 201708617376) Pontos: 0,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do
Direito do Trabalho:
 Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
 
 8a Questão (Ref.: 201708585977) Pontos: 0,0 / 1,0
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no
exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde
que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público,
mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas
hipóteses previstas em lei.
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de
concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
19/06/2018 BDQ Prova
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 A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência
social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios,
dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem
vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade
econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do
mercado de trabalho.
 
 9a Questão (Ref.: 201708855085) Pontos: 0,0 / 1,0
O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do
direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
 É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até
16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha
filhos com até 21 anos de idade.
 É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até
14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos
de idade.
 
 10a Questão (Ref.: 201708187162) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada 50 estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.