85 Questões de Provas Anteriores - Legislação Trab e Prev

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Questões – Legislação Trabalhista e Previdenciária
	01. Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
02. São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	03. O que se entende por dissídio coletivo
	 
	Acontece obrigatoriamente todas as vezes em que existe uma campanha salarial
	
	Acontece quando todos os empregadores se recusam a dar aumento
	
	Acontece quando os empregados entram em greve
	 
	Acontece quando, não havendo acordo sobre percentuais de aumento, as partes ajuízam uma ação para que a justiça do trabalho determine
	
	Acontece quando os sindicatos declaram estado de greve
		04. Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	05. Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
06. Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	
	07. Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	08. Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
	
	Simão teve vários contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. 
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
09. A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	03 (três) meses
	
	90 (noventa) dias
	10. A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	11. José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
	
	Licença da gestante
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	Férias
	
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
	12. Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	13. Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
14. A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
15. Qual o prazo para empregador devolver ao empregadoa carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	16. Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	 
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
17. A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	 
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	18. É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	19. É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
	
	2 (dois) meses.
	
	60 dias;
	 
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	20. Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	21. Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
	 
	a) A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	d) O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período.
	
	b) Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado.
	
	c) Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
	22. Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	23. O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
	 
	d) Nenhuma das alternativas estão certas.
	
	c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	
	b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	 
	a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	24. Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
	
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
25. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
26. Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	27. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	28. Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	29. No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinalea opção correta.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	30. As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	
	55%
	
	70%
	
	110%
	
	30%
	 
	50%
	
31. Na extinção do Contrato de Trabalho
	 
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	32. João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passado mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passados 90 dias, ganhará status de:
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Parceria.
	33. O repouso semanal remunerado
	
	tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
	
	não recebe a incidência das horas extras habituais
	
	recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
	
	é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração 
	
	no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
	34. Julgue os itens a seguir e assinale a opção incorreta:
	
	c) Repouso Semanal Remunerado e férias são considerados interrupção do contrato de trabalho.
	
	d) Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
	
	b) Na rescisão por culpa recíproca, terá direito o empregado a 50% das verbas devidas em uma rescisão sem justa causa.
	
	a) 'A' foi contratada como vendedora de uma loja, e não concorda em executar tarefas relacionadas à limpeza. Neste caso, ela pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho. 
35. O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	
	Formal de Concordânica.
	
	Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva.
36. Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
37. Anote falso (F) ou verdadeiro (V) para cada uma das afirmativas abaixo:
	
	4. Enquanto durar a Suspensão do Contrato de Trabalho, o empregado não trabalha, não recebe salário e não pode ser despedido. 
	
	1.Dentro de seu Poder de Direção, o empregador pede fazer qualquer alteração no Contrato de Trabalho
	
	2. Em princípio, as Alterações do Contrato de Trabalho devem ser bilaterais e mesmo assim não causar qualquer prejuízo ao empregado.
	
	3. O chamado 'Banco de Horas' está previsto no artigo 59, § 2º da CLT.
38. No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta:
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
45 questões de Provas Antigas 2011, 2012 e 2014.
1 - Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que:
Resposta: todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal.
2. As horas extras prestadas habitualmente:
Resposta: Podem ser suprimidas, mediante indenização.
3. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
Resposta: Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
4. As faltas injustificadas no serviço:
Resposta: autorizam o desconto dos dias respectivos no período de férias
5. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:
Resposta: Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
6. Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas, desde que não contravenham:
Resposta: às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
7. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
Resposta: 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
8. A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre:
Resposta: 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho
9. O auxílio-acidente será concedido, como indenização ao segurado empregado, EXCETO
Resposta: O doméstico.
10. A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de
Resposta: Suspensão
11. O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
Resposta: 70%
12. Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:
Resposta: improbidade, incontinência de conduta e indisciplina.
13. A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constituio tripé da:
Resposta: Seguridade Social
14. Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:
Resposta: a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço.
15. Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:
Resposta: O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
16. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Resposta: Incontinência de conduta
17. Em caso de seguro-desemprego ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado
Resposta: Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
18. Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:
Resposta: Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.
Resposta: Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego.
19. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
Resposta: Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
20. Consoante a Lei trabalhista é, correto afirmar que:
Resposta: O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
21. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Resposta: Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
22. Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a):  
Resposta: empregado acidentado
23. O vigilante que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador:
Resposta: rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, atua no campo.
24. O afastamento do empregado em virtude de serviço militar obrigatório:
Resposta: constitui motivo para suspensão da execução do contrato de trabalho por parte do empregado
25. Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho 
Resposta: perigoso até os 18 anos incompletos.
26. O período de intervalo intrajornada é:
Resposta: de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho.
27. Conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:
Resposta: O vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência.
28. A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos:
Resposta: no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador.
29: Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do):   
Resposta: Fundo de Amparo ao Trabalhador 
30. O Regime Geral da Previdência Social é gerido:  
Resposta: Pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
31: A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o
Resposta: afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho.
32. Devem ser analisados na aplicação da justa causa:
Resposta: Culpa, dolo e nexo de causalidade.
33. A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre:
Resposta: ao completar 21 anos de idade
34: A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir
Resposta: de qualquer horário.
35. É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de:
Resposta: 72 horas
36. Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados:
Resposta: Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador
37. Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
Resposta: à Previdência, à Saúde, à Assistência social
38. Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
Resposta: 12 horas diárias
39. De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
Resposta: na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
40. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
Resposta: Perde o direito ao restante do respectivo prazo.
41. As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
Resposta: Auditor fiscal
42. Qual o percentual que indica adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
Resposta: 50% e 30%
43. Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana
Resposta: Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
44. Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública.
Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez
anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução.
Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são
parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese
que se enquadra nesta situação concreta:
Resposta: Força Maior
45. O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
Resposta: Não depende de aceitação por parte do empregador.