PRATICAS TRABALHISTAS - AV

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Avaliação Parcial: GST1731_SM_201601578997 V.1 
	Aluno(a): CINTIA MARQUES MACHADO
	Matrícula: 201601578997
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/04/2018 16:14:16 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201602860309)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602859538)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Admitir novos empregados
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Recolher os encargos sociais
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602859772)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602859493)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	B) 40 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602861345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. O empregado com salário mensal de R$ 1.600,00 que trabalha em condições de periculosidade, deverá receber o correspondente adicional no valor de:
		
	
	R$ 320,00.
	
	R$ 160,00.
	
	R$ 88,00.
	
	R$ 264,00.
	 
	R$ 480,00.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602859729)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602860174)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604534880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00,   Março/Ano2 R$ 1.205,00,   Abril/Ano2 R$ 1.275,00,   Maio/Ano2 R$ 1.860,00,   Junho/Ano2 R$ 1.410,00,   Julho/Ano2 R$ 1.065,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.440,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.334,00.   Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
		
	
	R$ 1.525,00
 
	
	R$ 1.515,00
 
	
	R$ 1.534,66
	 
	R$ 1.570,00
 
	
	R$ 1.544,66
 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201602859555)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	3
	
	10
	 
	12
	
	6
	
	8
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201602861351)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
		
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	 
	R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.