GESTAO DE RH

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201801059251 V.1
Aluno(a): RAYANNE BARCELOS FAGUNDES
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
 
1a Questão (Ref.:201802238918)
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. 
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados 
e bem motivados; 3. Aumentar a auto
e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e 
comportamento socialmente responsável.
 
 
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
 
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Todas as alternativas são verdadeiras
 
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
 
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
 
 
 
2a Questão (Ref.:201802239390)
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora 
da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela 
desenvolve uma série de atividades na organi
atividades da ARH, conforme visto em aula:
 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
 A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
desenvolvimento organizacional.
 
 
 
3a Questão (Ref.:201802239330)
1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregado
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
 
 
e) Somente a afirmativa II esta correta.
 
b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
 
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
 
d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
 
 
4a Questão (Ref.:201802239616)
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_SM_201801059251 V.1 
RAYANNE BARCELOS FAGUNDES Matrícula:
Data: 18/04/2018 12:54:27
(Ref.:201802238918) 
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus 
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados 
e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver 
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e 
comportamento socialmente responsável. 
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras 
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras 
Todas as alternativas são verdadeiras 
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras 
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras 
(Ref.:201802239390) 
se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora 
da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela 
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais 
atividades da ARH, conforme visto em aula: 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
desenvolvimento organizacional. 
(Ref.:201802239330) 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
e) Somente a afirmativa II esta correta. 
b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
(Ref.:201802239616) 
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
Matrícula: 201801059251 
18/04/2018 12:54:27 (Finalizada) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Ajudar a organização a alcançar seus 
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados 
realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver 
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e 
Acerto: 1,0 / 1,0 
se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora 
da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela 
zação. Assinale a única alternativa que contempla as principais 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
s bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno: 
 
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH. 
 Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho. 
 
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos. 
 Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho. 
 Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201802239400) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. 
Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 Seleção de Fornecedores. 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
Administração de Benefícios. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201802238780) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de 
vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
 
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a 
alta qualidade de vida no trabalho. 
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, 
nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
organização. 
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos e satisfatórios. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201802238608) Acerto: 1,0 / 1,0Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: 
 
 
Testes psicotécnicos 
 
Entrevistas 
 Sites de Recolocação Profissional 
 
Provas de conhecimento 
 
Dinâmicas de grupo 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201802239768) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Chiavenato (2008) funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas 
possam ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se refere a 
 
 Seleção de Pessoal 
 
Processo de comunicação 
 
Recrutamento de pessoal 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Entrevista comportamental 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201802239021) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os 
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou 
sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou 
o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201802238164) Acerto: 1,0 / 1,0 
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos 
motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução 
está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: 
 
 
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. 
 
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde 
e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. 
 
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de 
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem 
como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. 
 
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e 
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. 
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