PROVA AV GESTAO INTEGRADA DE RH

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20/06/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=98123400&p1=201803136855&p2=4171285&p3=GST1711&p4=103315&p5=AV&p6=07/06/2018&p10=111143386
 1a Questão (Ref.: 201804325242) Pontos: 1,0 / 1,0
O que a área de RH trata?
Avaliação dos empregados
Recrutamento e Seleção
Manutenção e controle dos empregados
Treinamento e Desenvolvimento
 Todas as respostas acima estão corretas
 
 2a Questão (Ref.: 201804324966) Pontos: 1,0 / 1,0
A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
Química, Eventos, Matemática.
Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
 Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
 
 3a Questão (Ref.: 201804324720) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre Mercado de Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
Oferta maior do que a procura é a situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há
excesso de ofertas de empregos por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.
Antes de Recrutar e Selecionar alguém para a sua empresa, você tem que conhecer a sua empresa e o
mercado em que ela está inserido.
 Oferta menor do que a procura é a situação que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de emprego pelas
organizações e poucos de candidatos para preenchê-las.
O Mercado de Trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações,
em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas
oportunidades de emprego.
Oferta equivalente à procura é a situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o de
candidatos para preenchê-las.
 
 4a Questão (Ref.: 201804323997) Pontos: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Mais econômico.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
 Mais demorado.
 
 5a Questão (Ref.: 201804324023) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja,
20/06/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=98123400&p1=201803136855&p2=4171285&p3=GST1711&p4=103315&p5=AV&p6=07/06/2018&p10=111143386
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar
o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III-
Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que
podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.
 Somente a afirmação I está correta.
Somente a afirmação II está correta.
 
 6a Questão (Ref.: 201804324406) Pontos: 0,0 / 1,0
São meios utilizados no Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT):
I - a base do direito trabalhista;
II - observação direta, questionários e entrevistas com os supervisores;
III - saber os salários praticados no mercado.
É correto se afirmar que:
somente a afirmativa I está correta;
somente a afirmativa III está correta;
 somente a afirmativa II está correta;
 apenas as afirmativas I e III estão corretas;
todas as afirmativas estão corretas.
 
 7a Questão (Ref.: 201804324573) Pontos: 0,0 / 1,0
Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
Arbitragem
Mediação e arbitragem
Mediação e Negociação
 Negociação
 Judicial e Negociação
 
 8a Questão (Ref.: 201804324081) Pontos: 0,0 / 1,0
Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de
contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo
na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III -
Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV -
Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição
invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos
para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão
corretos APENAS:
IV e V.
I e II.
 I, II, III e V.
III e IV.
 I, IV e V.
 
20/06/2018 Estácio
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 9a Questão (Ref.: 201804323589) Pontos: 1,0 / 1,0
Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito a qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
 
 10a Questão (Ref.: 201804324045) Pontos: 0,0 / 1,0
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando
criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa,
para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
- Estado ¿ Empresa - Acionistas
- Acionistas - Funcionários - Estado
 - Empresa - Estado - Funcionários
 - Município - Estado ¿ Empresa
- Sociedade ¿ Estado - Empresa
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.