AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO II.

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ALEX AZEVEDO DA SILVA
201408157713 MOREIRA CAMPOS
DIREITO DO TRABALHO II
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201408157713 V.1 
Aluno(a): ALEX AZEVEDO DA SILVA Matrícula: 201408157713
Desemp.: 0,5 de 0,5 17/06/2018 07:13:51 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201408290669) Pontos: 0,1 / 0,1
Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o
empregado pelo desemprego inesperado;
pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da
existência ou não de prazo;
por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o
outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente
da causa do rompimento;
pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que
não tenha prazo estipulado;
2a Questão (Ref.:201408811655) Pontos: 0,1 / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
rescisão sem justa causa.
rescisão por justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
3a Questão (Ref.:201408256413) Pontos: 0,1 / 0,1
A rescisão indireta é
a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado.
a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa
a dissolução antecipada do contrato de trabalho, a prazo determinado, requerida pelo empregado
a demissão requerida pelo empregado
a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador.
4a Questão (Ref.:201408325486) Pontos: 0,1 / 0,1
Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu
casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue,
devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um
dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o
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empregado terá direito a usufruir:
10 (dez) dias corridos;
30(trinta) dias corridos;
24 (vinte e quatro) dias corridos;
12 (doze) dias corridos;
18 (dezoito) dias corridos;
5a Questão (Ref.:201408918318) Pontos: 0,1 / 0,1
Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela
Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas
aplicáveis ao instituto,
A rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não
comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
A justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento
do aviso-prévio.
O aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho
independentemente de haver justo motivo.
O valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.
A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
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