PROVA LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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1 - Legislação Social e Trabalhista
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar serviço para outrem de forma não eventual, subordinada, em troca de recebimento de salário, estamos falando de uma relação de emprego. Segundo Ribeiro (2017), esta relação possui três elementos, sendo eles: 
 	A	O empregador, o empregado e o contrato de trabalho
2 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
 	A	Pessoalidade
3 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar do menor, legalmente, ter permissão para trabalhar, sua capacidade plena ocorre somente após os 18 anos, quando pode praticar sozinho todos os atos pertinentes à sua vida laboral. Analise as alternativas a seguir e assinale a única que NÃO APRESENTA uma hipótese em que o trabalhador menor está proibido de exercer em suas atividades laborais, mesmo que esse esteja assistido pelo seu responsável:
 	D	Aplicação prática de rotinas de formação profissional
4 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corre risco com o negócio’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
E	Alteridade
5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na
relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, e com isso, o empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos serviços prestados’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
C 	Onerosidade
6 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando?
D	 Em 2 dias antes do início das férias
7 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Quando a concessão das férias for realizada fora do prazo, ou seja, quando o empregador não concede férias ao obreiro no período concessivo devido, o empregador deverá:
A 	Realizar o pagamento em dobro da remuneração das férias, inclusive o terço de férias
8 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir:
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo
esse período chamado período aquisitivo.
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública.
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas.
Estão corretas as assertivas:
B	 Assertivas I e II
9 - Legislação Social e Trabalhista
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento. Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até quantos dias após o término do serviço militar obrigatório?
E 	90 dias 
10 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação sindical. A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência:
C	 A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato
11 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego por motivo de exigência legal, para realizar o serviço militar ou concurso público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem encerrado pelo empregador. O serviço militar é uma prestação de serviço à nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma obrigatória. Nesse sentido, pode-se entender como um serviço para toda a sociedade, incluindo-se a empresa. Considere as assertivas a seguir:
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração;
II - O período em que o empregado está afastado é computado para indenizações, e deve-se recolher o FGTS;
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. Assinale a alternativa correta.
D	 As assertivas II e III estão corretas 
12 - Legislação Social e Trabalhista
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho” (Brasil, 1991). Existem três tipos de acidente de trabalho, sendo aqueles que:
I – resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade
II – acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho
III – ocorrem entre o percurso da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa
As definições correspondem, respectivamente à:
D 	Atípicos, típicos e acidente de trajeto. 
13 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta 
B	 Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego 
14 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
Segundo o art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização EXCETO quando:
C	O empregador oferecer-lhe férias
15 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada peloprincípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
Quando o empregado falece, o contrato de trabalho é extinto, tendo em vista a característica da relação de trabalho que é a pessoalidade. Nesse caso, os herdeiros terão direito de receber:
I - Saldo de salários;
II - Décimo terceiro proporcional;
III - Férias;
IV - Saque do FGTS.
Assinale a alternativa correta:
E	Estão corretas as assertivas I, II, III e IV
16 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
É necessário que o empregador comunique a empregado o motivo que levou à dispensa por justa causa, bem como apresentar a pena a ser aplicada.
Segundo o art. 482 da CLT, não constitui justa causa:
C	Perfeição no desempenho das respectivas funções
17 - Legislação Social e Trabalhista
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis lacunas do direito.
A premissa que defende que deve ser justa a contribuição em relação a cobertura pela seguridade é conhecida como
E	 Princípio da equidade na forma de participação no custeio
18 - Legislação Social e Trabalhista
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no objeto do risco, visto que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que tivesse como consequência um dano. Para a fixação dos valores das prestações previdenciárias, o legislador se baseou em três critérios, sendo eles:
I – Idade do trabalhador
II – Rendimento do trabalhador assegurado
III – Tempo de contribuição
IV – Grau de incapacidade do segurado
Assinale a alternativa correta:
D	 Estão corretas as assertivas II, III e IV 
19 - Legislação Social e Trabalhista
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como soluciona possíveis lacunas do direito.
A premissa que entende que todos os indivíduos que habitam o território nacional não podem ser abandonados pelo sistema previdenciário, principalmente no que se refere à proteção social é conhecida como:
A	 Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento
20 - Legislação Social e Trabalhista
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no objeto do risco, visto que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que tivesse com consequência um dano.
A Constituição Federal, no art. 197, cita que a seguridade social compreende um conjunto integridade ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à
D	 À previdência, à assistência social e à saúde
21 - Legislação Social e Trabalhista
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis lacunas do direito.
A premissa que garante que os benefícios não podem ser reduzidos, pois esse tem a finalidade, como dito, de manter a dignidade e a sobrevivência do assegurado é conhecida como
C	 Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios
22 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo o art 1º da Lei nº 11.788/2008: Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adulto. Considere as assertivas a seguir:
I – O estagio pode ser obrigatório ou não.
II – O estagio não cria vinculo de emprego.
III – os agentes de integração são instituições que têm o objetivo de orientar no processo de aperfeiçoamento do estágio, e buscar oportunidades no mercado de trabalho, aproximando instituições de ensino, estudantes e empresas.
Assinale a alternativa correta:
C	 Estão corretas as assertivas I, II e III