AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.:201704179644) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo 
de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que 
tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a 
anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
 o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma 
prestação de trabalho mediante a remuneração. 
 prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio 
intangibilidade 
 prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique 
demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de 
representação de emprego 
 o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam 
anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno 
direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706361357) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho 
denominado Corporações de Ofício? 
 
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que 
faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes 
ajudantes , hoje estagiários. 
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o 
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento. 
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o 
todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras. 
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os 
companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, 
hoje estagiários. 
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros 
que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes 
que detinham todo o conhecimento. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703799774) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é 
considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que 
presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação 
deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante 
salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental 
para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e II. 
 I, II e IV. 
 I, III e IV. 
 I e III. 
 III e IV. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704323941) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: 
 
 Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de 
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação 
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas; 
 Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; 
 Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704144416) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna 
indeterminado. 
 Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras 
das rescisões dos contratos por prazo indeterminado. 
 As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar 
empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
 O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez 
por igual período. 
 Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 
3 meses. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703787745) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, o mesmo 
 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a 
outro contrato por prazo determinado. 
 não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704257053) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o 
adicional devido será o 
 
 da atividade preponderante. 
 de periculosidade, sempre. 
 de maior valor. 
 escolhido pelo empregador. 
 escolhido pelo empregado. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704284178) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. 
comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. 
comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo 
empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. 
educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e 
material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o 
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a 
alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 É correta apenas a afirmativa 2. 
 São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5. 
 São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5. 
 É correta apenas a afirmativa 1. 
 São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 . 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703780272) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês 
de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da 
empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas 
férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, 
já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, 
Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, 
 
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho 
 somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu 
contrato de trabalho. 
 por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de 
trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment.10a Questão (Ref.:201704139042) Acerto: 1,0 / 1,0 
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: 
I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para 
qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e 
com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho 
por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial 
ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho 
as hipótese indicadas APENAS em: 
 
 I, III e IV. 
 I e II. 
 II e IV. 
 III e IV. 
 II e III. 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a 
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de 
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se 
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 da primazia da realidade. 
 da norma mais favorável. 
 da condição mais benéfica. 
 da irredutibilidade. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704126824) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, 
normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
 Nenhuma alternativa está correta 
 O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre 
as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por 
qualquer motivo; 
 No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais 
de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao 
trabalhador; 
 A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode 
renunciar a um direito previsto em lei; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704365856) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do 
contrato de trabalho: 
 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; 
pessoalidade do empregador. 
 eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; 
exclusividade na prestação dos serviços. 
 exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703799774) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é 
considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que 
presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação 
deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante 
salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental 
para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 I, II e IV. 
 I, III e IV. 
 III e IV. 
 I e II. 
 I e III. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704381936) Acerto: 0,0 / 1,0 
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De 
acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou 
reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa: 
 
 tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores 
de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total. 
 deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores 
de deficiência. 
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores 
de deficiência. 
 deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou 
portadores de deficiência. 
 não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados 
reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de 
processamento de dados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703794982) Acerto: 0,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de 
trabalho: 
 
 Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado 
compatível com a função exercida. 
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado 
compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços 
pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade. 
 Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de 
serviços pelo empregado ao empregador. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704257034) Acerto: 1,0 / 1,0 
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas 
extraordinárias. Segundo tais normas, 
 
 a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada 
como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 
 a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo 
menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. 
 o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado 
entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte. 
 os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes 
de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do 
trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por 
dia. 
 o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse 
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), 
pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704295151) Acerto: 0,0 / 1,0 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador 
ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra 
colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios 
que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o 
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa 
ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), 
denominado como o princípio da: 
 
 Proteção da hierarquia. 
 Proteção da continuidade do emprego. 
 Proteção contra abusos do empregador. 
 Proteção contra credores do empregado. 
 Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201706361892) Acerto: 0,0 / 1,0 
Identifique a alternativa abaixo , e , marque a alteração contratual de Suspensão. 
 
 Licenças não remuneradas. 
 Licenças Remuneradas por faltas justificadas. 
 Licenças Remuneradas Feriados e Repouso Semanal. 
 Licença paternidade. 
 Licença Maternidade. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201704132420) Acerto: 0,0 / 1,0 
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de 
empregado estável é de 
 
 30 dias a contar da falta grave cometida. 
 15 dias a contar da suspensão do empregado. 
 90 dias a contar da suspensão do empregado. 
 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 48 horas a contar da falta grave cometida. 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as 
condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos.Assinale a 
alternativa correta: 
 
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a 
empregador, sem a dependência desta e mediante salário; 
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 Nenhuma alternativa está correta. 
 Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário; 
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704428180) Acerto: 0,0 / 1,0 
Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da 
Irrenunciabilidade: 
 
 O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista. 
 O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para 
garantir a continuidade do contrato de trabalho 
 O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo 
remuneração integral. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703776310) Acerto: 1,0 / 1,0 
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 décimo terceiro salário; 
 férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 estabilidade pela gravidez 
 a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704130666) Acerto: 0,0 / 1,0 
Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa 
FALSA nas sentenças a seguir: 
 
 O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua 
jornada de trabalho. 
 O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber 
pagamento pelos serviços prestados à empresa. 
 Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar 
serviços por quatro dias ou mais dias por semana na residência do 
empregador. 
 O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de 
sua indicação na execução dos serviços contratados. 
 Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a 
contratação é celebrada através de contrato de trabalho com prazo 
determinado. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703812021) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 3 meses 
 30 dias . 
 90 dias. 
 2 anos 
 6 meses 
 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201704365853) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de 
preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao 
trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
 
 Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 Condição Mais Benéfica. 
 Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703779190) Acerto: 0,0 / 1,0 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem 
a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se 
os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com 
distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física 
ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial. 
 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com 
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos. 
 Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado 
em quadro de carreira. 
 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703780181) Acerto: 0,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar 
parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o 
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não 
pode exceder: 
 
 10% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 15% do salário contratual. 
 35% do salário contratual. 
 25% do salário contratual. 
 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704136931) Acerto: 1,0 / 1,0 
As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante 
para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial 
que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das 
festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que 
interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos 
ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As 
férias coletivas 
 
 podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser 
inferior a dez dias; 
 não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de 
casa. 
 devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não 
terão valor legal; 
 não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final 
de ano e carnaval; 
 não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais 
vantajoso para o trabalhador; 
 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201706361880) Acerto: 0,0 / 1,0 
Transcrevendo o artigo 468 da CLT, os contratos de trabalho estável, não pode ter 
alterações: 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das 
Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que 
não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula Infringente desta garantia. 
Indaga-se: Desta forma, existe possibilidade para alteração do Contrato de 
Trabalho? 
 
 Somente for bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as 
partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, 
já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão 
a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao 
Trabalhador, condição esta absoluta. 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de 
recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS: 
 
 Segurados 
 População 
 Sujeito Ativo. 
 Sujeito Passivo. 
 Contribuinte. 
 2a Questão 
 
 O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será 
financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, 
mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a 
alternativa correta: 
 
 Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo 
contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral 
da Previdência Social; 
 Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de 
prognósticos; 
 Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
 3a Questão 
 
 A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , 
baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentualde: 
 
 é de 11% 
deduzidos de 
seus 
vencimentos, 
quando a 
prestação de 
serviço for para 
Pessoa jurídica. 
 é de 12% do 
salário de 
contribuição. 
 é de 20% da 
remuneração 
recebida pela 
prestação de 
serviços a 
Pessoas Físicas. 
 é de 13% do 
salário de 
contribuição. 
 é de 8% , 9% 
ou 11% do seu 
Salário de 
Contribuição. 
 
 4a Questão 
 
 Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras 
fontes. 
 Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras 
fontes. 
 Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de 
Outras fontes. 
 Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de 
Outras fontes. 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras 
fontes. 
 
 
 5a Questão 
 
 As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal 
devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 Um para cada cem estabelecimentos 
 Um para cada 50 estabelecimentos 
 Um que centralize todos os estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 Dois para cada dez estabelecimentos 
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da 
atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de 
pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, 
ver o art. 11 do Decreto 3.048/99): 
 
 Estudante e Dona de Casa. 
 Empregados Domésticos. 
 Trabalhadores Autônomos. 
 Trabalhadores Liberais 
 Trabalhadores Avulsos. 
 
 
 2a Questão 
 
 Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla 
uma característica do Regime Complementar de Previdência: 
 
 É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande 
maioria dos trabalhadores. 
 É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em 
favor de seus servidores públicos e militares. 
 É um regime de natureza Facultativa 
 Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória. 
 A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer 
vinculado, mesmo contra sua vontade. 
 
 
 
 3a Questão 
 
 João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após 
exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três 
meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu 
empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício 
previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido 
por João: 
 
 aposentadoria por invalidez 
 auxílio acidente 
 auxílio doença 
 auxílio reclusão 
 auxílio doença acidentário 
Ref.: 201704112801 
 
 
 
 4a Questão 
 
 De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a 
pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
 
 Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que 
contrair núpcias ou constituir nova união estável; 
 Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que 
contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o 
recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro; 
 
 
Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se 
economicamente independente; 
 
 
 5a Questão 
 
 Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é 
contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento 
médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício 
previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
 
 auxílio doença 
 auxílio doença acidentário 
 aposentadoria especial 
 amparo ao trabalhador 
 auxílio acidente 
 
 6a Questão 
 
 A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como 
segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre 
outros, as seguintes pessoas físicas, exceto: 
 
 
 
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em 
legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de 
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviço de outras empresas. 
 Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter 
não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como 
diretor empregado. 
 O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não 
vinculado a regime próprio de previdência social. 
 O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar 
como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital 
votante pertença a empresa brasileira de capital nacional. 
 
 
O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em 
funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência 
social. 
 
 
 7a Questão 
 
 O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal 
igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é: 
 
 Aposentadoria por Invalidez 
 Auxílio Reclusão 
 Auxílio Acidente 
 Salário Maternidade 
 Auxílio Doença 
 
 
 
 
 O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes 
benefícios: 
 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto 
da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção 
incorreta. 
 
 Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços. 
 Diversidade da base de financiamento. 
 Equidade na forma de participação no custeio. 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais. 
 Universalidade da cobertura e do atendimento. 
 
 
 2a Questão 
 
 O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, 
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência 
social denomina-se: 
 
 lei orçamentária. 
 ações afirmativas. 
 plano diretor. 
 seguridade social. 
 orçamento participativo. 
 
 
 3a Questão 
 
 São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
 
 
 
princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da 
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio 
da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da 
base de financiamento; 
 princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor 
dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos 
benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do 
custeio; 
 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de 
cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na 
prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio; 
 princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da 
diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável; 
 princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, princípio da primaziada realidade, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do 
custeio; 
 
 4a Questão 
 
 A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no 
Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social 
colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma 
constitucional à medida que: 
 
 a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. 
 Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma 
maneira e com a mesma finalidade. 
 a Previdência Social é vista como um direito social independente e não 
relacionado à Assistência Social. 
 Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. 
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma 
integrada com a Assistência Social e a Saúde. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado 
benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que 
não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da 
seguridade: 
 
 Equidade na forma de participação do custeio; 
 Seletividade na prestação dos benefícios e serviços; 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações; 
 Universalidade do valor da cobertura e atendimento; 
 Distributividade na prestação dos benefícios e serviços; 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da 
Previdência Social, é correto afirmar que: 
 
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de 
cada mês. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada 
mês. 
 
 
 7a Questão 
 
 (Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da 
Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca exerceu atividade profissional. 
No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua 
primeira experiência político profissional. Com base nessa situação hipotética, é 
correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do mandato, Edmar será 
segurado obrigatório 
 
 da previdência social na qualidade de contribuinte individual. 
 do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados. 
 da previdência social na qualidade de autônomo. 
 nenhuma das respostas. 
 da previdência social na qualidade de empregado. 
 
 8a Questão 
 
 É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição 
Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos 
direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: 
 
 Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos 
necessitados sociais, aos frágeis e carentes. 
 Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se 
como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais. 
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do 
estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros. 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve 
em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
 
 São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: 
assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; 
compensação bancária. 
 São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, 
coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da 
população. 
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de 
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
 São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, 
transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; 
telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
Ref.: 201703787743 
 
 
 
 2a Questão 
 
 O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de 
empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas 
representações, denomina-se 
 
 negociação coletiva. 
 dissídio coletivo. 
 convenção coletiva 
 Convenção individual 
 acordo coletivo. 
 
 3a Questão 
 
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a 
que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das 
relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do 
Trabalho: 
 
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
. 
 
 
 4a Questão 
 
 No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 Através da intervenção estatal. 
 De Modo direto ao trabalhador. 
 Através da intervenção sindical. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 A contribuição confederativa é devida 
 
 por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação 
coletiva 
 por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia 
geral da categoria 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia 
geral da categoria 
 por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo 
coletivo ou sentença normativa 
 aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em 
convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
 
 6a Questão 
 
 O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades 
administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por 
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito 
do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas 
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o 
interesse público. De acordo com o texto: 
 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do 
direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da 
legislação. 
 os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de 
evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista. 
 a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à 
lei. 
 os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
 
 7a Questão 
 
 As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, 
principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação 
a partir da provocação do interessado 
 têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da provocação do interessado. 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessãode tentativa de conciliação 
a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra 
mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação. 
 
 
 8a Questão 
 
 No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: 
 
 Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou 
parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes 
ou partes acordantes. 
 Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou 
parcialmente. 
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias 
quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além 
de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior 
a 3 (três) anos. 
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias 
quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além 
de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior 
a 2 (dois) anos. 
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de 
trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao 
empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de 
emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de 
trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra 
parte, no prazo de: 
 
 90 dias; 
 60 dias; 
 45 dias. 
 20 dias; 
 30 dias; 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da 
categoria, quando o contrato de trabalho: 
 
 A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for 
sindicalizado 
 Tiver mais de um ano de duração 
 Somente em caso de empregado com estabilidade provisória 
 Tiver até 3 meses de duração 
 Tiver até 6 meses de duração 
 
 
 3a Questão 
 
 
 (IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de 
emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
 A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da 
gravidez até o sexto mês, após o parto. 
 A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da 
gravidez até o quinto mês, após o parto. 
 O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no 
cargo até um ano, após o fInal do mandato. 
 O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um 
ano, após o mandato. 
 O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da 
candidatura até dois anos, após o mandato. 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de: 
 
 De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral; 
 De uma hora diária com prejuízo de salário integral. 
 De três horas diárias sem prejuízo de salário integral; 
 De uma hora diária sem prejuízo de salário integral. 
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
 
 5a Questão 
 
 
 (FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo 
indeterminado por sua iniciativa 
 
 poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da 
 
 não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo 
do empregado despedido sem justa causa 
 deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a 
sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário 
integral. 
 
 
deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o 
período correspondente de seu salário. 
 
 
deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um 
salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de 
trabalho. 
 
 6a Questão 
 
 É motivo de rescisão por justa causa do contrato de trabalho, quando o 
empregado abandona o emprego por 
 
 (x ) mais de trinta dias consecutivos 
 ( ) mais de trinta dias alternados do semestre 
 ( ) mais de quinze dias consecutivos em qualquer tempo. 
 ( )mais de vinte dias alternados no ano 
 ( ) mais de trintas dias alternados no ano 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 (FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da 
empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio 
deverá ser de 
 
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de noventa dias 
 trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data 
 
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa 
dias. 
 trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras 
empresas. 
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, 
prescreve em: 
 
 15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho.