JORNADA DE TRABALHO- DIR.DO TRABALHO

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JORNADA DE TRABALHO
❖Quantidade de horas diárias 
trabalhadas pelo empregado.
❖Constitucionalmente limitadas a 
8h/dia e 44h/semana.
FUNDAMENTOS
Biológicos Prevenção de uma superveniente fadiga física e psicológica do empregado;
Econômicos Necessidade de mais empregados executarem aquele dado fim;
Sociais Que o empregado tenha mais tempo livre e de lazer;
Humanos Prevenção de acidentes de trabalho.
TEORIAS
Tempo efetivamente trabalhado Tempo de prestação de serviços;
Tempo a disposição do empregador Tempo da chegada do 
empregado na empresa até a sua saída;
Tempo in itinere Tempo de saída do empregado de sua residência até 
sua chegada.
CLASSIFICAÇÃO
Quanto a Duração 
❖Ordinária
❖Extraordinária 
❖Limitada
❖Ilimitada
Quanto ao Período
❖Diurna
❖Noturna
*Obs.: trabalhadores rurais
Quanto a Profissão
Exceções definidas pela CLT
Quanto a Flexibilidade
❖Flexíveis
❖Inflexíveis
ALGUMAS PECULIARIDADES
❖JORNADA MOVEL DE TRABALHO (não é regulada em lei)
Estabelecida pelas partes em contrato ou coleção coletiva, definindo a Jornada a ser 
cumprida em determinada lapso de tempo por dia.
❖TRABALHO A TEMPO PARCIAL (Art. 58A da CLT )
Jornada que não deve exceder 30h/semana sem a possibilidade de acréscimos
ou 26h/semana com a possibilidade de até 6h de acréscimo.
❖REGIME DE COMPENSAÇÃO DE HORAS (§2º Art.5º da CLT)
Compensação de até 2h/dia visando-se compensar outros dias de trabalho.
EMPREGADOS EXCLUÍDOS
Art. 62º CLT - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de 
horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais 
se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de 
departamento ou filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho.
HORAS EXTRAS
❖HORAS EXTRAS : Serviço extraordinário
❖NECESSIDADE IMPERIOSA
❖SERVIÇO EXTERNO
❖CARGO DE CONFIANÇA: 
❖Gerente
❖HORA “IN ETINERE”
❖BANCO DE HORAS
COMO SÃO ORGANIZADAS AS HORAS DE 
TRABALHO?
❖Intervalos e pausas
❖Horas extras
❖Descanso semanal
❖Trabalho noturno
COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
Tipos de compensação de jornada:
❖Banco de horas
❖Compensação propriamente dita 
A diferença está no prazo para ocorrer a compensação. Se o
prazo for curto, haverá compensação propriamente dita. Se o
prazo for mais extenso, ocorrerá o banco de horas.
DESCANSO SEMANAL
❖Conceito
É o tempo de descanso ou folga remunerada dada ao 
funcionário que não trabalhará nesse dia. Esse período é 
equivalente a 24h, sendo geralmente aos domingos. 
❖Remuneração DSR
Lei nº 605, 05 de janeiro de 1949
TRABALHO NOURNO
HORÁRIO NOTURNO
(PERÍODO)
Considera-se noturno, nas
atividades urbanas, o trabalho
realizado entre as 22:00 horas de um
dia às 5:00 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, é
considerado noturno o trabalho
executado na lavoura entre 21:00
horas de um dia às 5:00 horas do dia
seguinte, e na pecuária, entre 20:00
horas às 4:00 horas do dia seguinte.
HORA NOTURNA 
(DURAÇÃO)
A hora normal tem a duração de 60
(sessenta) minutos e a hora noturna,
por disposição legal, nas atividades
urbanas, é computada como sendo de
52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos. Ou seja, cada hora
noturna sofre a redução de 7 minutos e
30 segundos ou ainda 12,5% sobre o
valor da hora diurna.
No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou
alimentação, sendo:
❖ Jornada de trabalho de até 4 horas: sem intervalo;
❖ Jornada de trabalho superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo
de 15 minutos;
❖ Jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mínimo 1 (uma)
hora e no máximo 2 (duas) horas.
INTERVALO
CÁLCULO DO ADICIONAL NOTURNO 
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas
previstas em acordo , convenção coletiva ou sentença normativa.
BANCO DE HORAS
O empregador poderá celebrar acordo de compensação de horas por meio de contrato
coletivo de trabalho, a ser cumprido em período diurno ou noturno, ou ainda em
ambos, cujo excesso de horas de trabalho de um dia seja compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira a não ultrapassar o limite de 10
horas diárias.
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com
habitualidade, integram o salário para todos os efeitos legais, conforme
Enunciado I da Súmula TST nº 60:
Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno
Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna
O pagamento do adicional noturno é discriminado formalmente na folha de
pagamento e no recibo de pagamento de salários, servindo, assim, de
comprovação de pagamento do direito.
FORMALIZAÇÃO DO PAGAMENTO
Adicional Noturno
X
Hora Extra Noturna
FALTAS NÃO JUSTIFICADAS – REFLEXOS NA 
REMUNERAÇÃO
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem
resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa
imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição. É o caso de doença grave em pessoa da
família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.
DESCONTO DO DIA DE TRABALHO
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a
falta for considerada justificada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver
cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas
forem consideradas justificadas.
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este
perderá o direito à remuneração do dia respectivo.
FERIADO