Trabalho empregrado e empregador

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CAPÍTULO 5 - O EMPREGADO
O empregado é um dos participantes da relação de emprego. De acordo com o art. 3º da Consolidação das Leis de Trabalho, que diz: “considere-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” 
Portanto, considera-se empregado o prestador de serviços que se encaixar na definição legal.
		Diferença entre empregado e trabalhador:
 Trabalhador é todo aquele que presta um serviço, ou seja, exercem suas atividades sem qualquer subordinação junto aos seus tomadores de serviços (fregueses, clientes e pacientes).
		Caracterização legal do empregado:
 Trabalho Pessoal: tendo como o princípio da pessoalidade. O contrato de trabalho é intuito personae e não admite que o empregado se faça substituir por um parente ou amigo.
 Serviços Não Eventuais: é o serviço prestado de forma contínua dentro do estipulado entre as partes.
 Dependência do empregador: note-se que não trata de uma subordinação qualquer, mas sim a subordinação jurídica, no qual o empregado está subordinado ao poder diretivo de seu empregador.
 Salário: é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei; não tem natureza salarial às indenizações, a participação nos lucros, os benefícios e complementações previdenciárias e os direitos intelectuais.
		Quais os tipos de empregados:
 Estagiário: não é empregado; não tem os direitos previstos na CLT aplicáveis às relações de emprego.
 Empregado doméstico: é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores, em suas residências, de forma não eventual, contínua, subordinada, individual e mediante renumeração, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72 fixou, como seus direitos, a anotação da CTPS, férias anuais de 20 dias e previdência social; a Lei 7.195/84 prevê a responsabilidade civil da agência de colocação de empregado doméstico, pelos danos que este acarretar aos patrões; a CF/88 ampliou os direitos atribuídos por lei ordinária, sendo os seguintes: salário mínimo; irredutibilidade da remuneração; 13º salário; repouso semanal remunerado; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no mínimo de 30 dias; licença maternidade (120 dias); licença paternidade; férias com remuneração acrescida em 1/3; aposentadoria.
 Empregado rural: é o trabalhador que presta serviços em propriedade rural, continuadamente e mediante subordinação ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce atividade agra econômica; o contrato de trabalho rural pode ter duração determinada e indeterminada; são admitidos contratos de safra; seus direitos que já eram praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indústria situado em propriedade rural é considerado industriário e regido pela CLT e não pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado nº 57).
 Empregado em domicílio: as relações de emprego são desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele; estas são cumpridas em locais variados, denominando-se “serviços externos”, ou na residência do empregado, quando têm o nome de “trabalho em domicílio” (CLT, art. 6º); a prestação de serviços externos não descaracteriza o vínculo empregatício.
 Trabalhador temporário: é aquele que prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços (art. 2º, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4º), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
CAPÍTULO 6 - O EMPREGADOR
		Segundo o art. 2º da CLTA, “o empregador é a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.
		A empresa sempre será pessoa jurídica, sendo ela individual ou coletiva.
		São comparados ao empregador, os advogados, os dentistas, os médicos, etc. Mas a lei não equipara, por exemplo, os condomínios como empregador, contudo tem os zeladores, porteiros e vigias como empregados.
		Existe uma divisão de “poderes do empregador”, que são:
 Poder diretivo: conhecido também como poder de direção, aquele que o empregador tem direito de dirigir sua atividade da forma que melhor agradar-lhe.
 Poder regulamentar: é particularidade que o empregador tem de criar normas e regulamentos, como por exemplo, o regulamento interno da empresa, não podendo elas violar as leis trabalhistas.
 Poder disciplinar: dentro dele existem três tipos: a advertência, a suspensão e a despedida.
		Diferença entre e indisciplina e insubordinação:
 Indisciplina: ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando o empregado deixa de cumprir uma norma do regulamento interno da empresa ou da propriedade rural. Exemplo: O empregado tendo ciência da proibição de apresentar-se ao trabalho portando facas, arma de fogo ou explosivos de qualquer espécie; com clausula especifica no regulamento interno, comete o ato de indisciplina.
 Insubordinação: ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou gerente. Exemplo: O gerente que determina ao empregado que realize a limpeza se seu próprio escritório, ou seja, o ambiente de trabalho do próprio empregado; e este não obedece. A recusa do empregado em não limpar seu próprio escritório caracteriza-se em um ato de insubordinação. Neste caso, a ordem pode ser de cunho verbal, como escrita, desde que a mesma seja dirigida com exclusividade para o empregado em questão, pois se a ordem for dirigida a todos os empregados, tal evento seria considerado ato de indisciplina.