AP Métricas

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1a Questão (Ref.:201502357758)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Qual das opções abaixo justifica está afirmativa:
		
	
	Para quem atua nas áreas de finanças, logística ou engenharia, por exemplo, está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Isso acontece porque se mede aspectos relativos a custo por peça e matéria prima.
	 
	Isso acontece porque o profissional de RH está acostumado a lidar com questões intangíveis.
	
	Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil para quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201502357760)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para avaliarmos o desempenho da área de RH, ou de algum dos seus subsistemas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança do Trabalho, NÃO precisamos conhecer:
		
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o clima organizacional.
	
	Quais são os benchmarking.
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho.
	 
	Curva ABC de estoque.
	
	Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201502440188)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários:
 
R$ 1.000,00
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
R$ 3.500,00
 
Qual seria essa média salarial?
		
	 
	R$ 2.400,00
	
	R$ 1.000,00
	
	R$ 3.000,00
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 3.500,00
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201501837988)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Medir faz parte das ações que tomamos, diariamente, seja em relação aos custos, gastos ou despesas, seja em relação ao tempo que levamos para ir ao trabalho ou à Universidade, seja em relação à receita que recebemos por um trabalho realizado. As medições estão, por assim dizer, em nosso dia-a-dia. Planejamos ações e estabelecemos metas, pois as metas nos ajudam a enfrentar desafios. Sem metas não temos como saber se estamos na direção correta. Qual das frases a seguir melhor reflete tal ideia:
		
	
	"Os indicadores são divididos entre demográficos, financeiros e operacionais".
	 
	"Quem não mede, não chega".
	
	"O turnover pode atingir, pelo menos, 12,8% ao mês".
	
	"O absenteísmo é um dos mais antigos indicadores no campo da gestão de RH".
	
	"Organizações precisam utilizar indicadores para a melhor gestão dos recursos financeiros".
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201502435453)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma família tem um orçamento de R$ 3.000,00 para compras de supermercado no mês e gasta cerca de R$ 1.700,00 com produtos alimenticios. Neste sentido podemos afirmar que
		
	
	Esta família gasta cerca de 17,5% do orçamento em produtos alimentícios
	
	Esta família gasta cerca de 27% do orçamento em produtos alimentícios
	 
	Esta família gasta cerca de 57% do orçamento em produtos alimentícios.
	
	Esta família gasta cerca de 48,5% do orçamento em produtos alimentícios
	
	Esta família gasta cerca de 37% do orçamento em produtos alimentícios
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201501838850)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os indicadores de RH quantitativos referem-se a:
		
	
	Opiniões
	
	Dados subjetivos
	 
	Dados numéricos
	
	Valores pessoais
	
	Reações
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201502731385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Que métrica é utilizada para medir a rotatividade do capital humano nas organizações.
		
	 
	Turnover
	
	HCROI
	
	IDH
	
	Benchmarking
	
	Absenteísmo
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201501838859)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa observa que 30% da sua Força de Trabalho é composta por Terceirizados, que tipo de indicador está utilizando?
		
	
	Indicador pessoal
	 
	Indicador demográfico
	
	Indicador financeiro
	
	Indicador qualitativo
	
	Indicador de desempenho
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201502477099)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As métricas financeiras dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa. Demonstram também o retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e com a sua força de trabalho. Para que tenhamos a receita por RH, vamos utilizar além da receita qual outro indicador?
		
	
	Média de trabalhadores terceirizados
	
	Somente empregados ativos e inativos
	
	Número de empregados ativos
	
	Total de estagiários e empregados
	 
	Toda força de trabalho da empresa
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201502438346)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	 
	Receita por empregado
	
	Receita por RH
	 
	Lucro por empregado
	
	
	Gabarito Coment.