Atividade Estruturada FOLHA

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Atividade Estruturada:
Disciplina: Administração de Pessoal – FOLHA
Professor: Marcos Vinicius
Aluno: 
Matricula: 
Campus: Centro 1 – Pres. Vargas – Turma: 
R$1500,00/30 =50x23= R$1150,00, reposta 23 dias de salário é R$1150,00
R$2600,00/30 = 86,67x21=R$ 1820,07
R$4500,00/30=150x17=R$2550,00
R$1920,00/30=64x13=R$832,00
R$6890,00/30=229,67x18=R$4134,06
R$5550,00/30=185.00x14=R$2490,00
O salário fixo dividido por 30, vezes o numero de dias faltosos no mês.
R$2250,00/30=75,00x5=R$375,00
R$2680,00/30=89,33x3=R$286,00
R$3680,00/30=122,67x6=736,02
R$6090,00/30=203,00x2=R$406,00
R$1290,00/30=43,00x12=R$516,00
R$3240,00/30=108,00x15=R$1620,00
R$860,00/220=3,90x15=58,50x(1,50)=R$87,95
R$1560/220=7,09x19=134,71x(1,50)= R$202,09
R$1059/220=4,81x35=168,35x(1,60)=R$ 252,71
R$1924/220=8,75x84=735,00x(1,50)= R$ 1.101,92
R$2460/220=11,18x27=301,86x(1,50)= R$ 452,79
R$1759/220=7,95x95=755,25x(1,50)= R$ 1.133,52
R$900x20%= R$180,00
R$950/220=432,00x8=R$ 34,55 (08 horas de atraso é de R$34,55)
R$950/30=31,67x02=R$ 63,34 (02 dias de falta é de R$ 63,34)
35.3500,00x3%= R$ 1.065,00
R$955,00 – 8%
R$1.045,00 – 8%
R$1.860,00 – 11%
R$1930,00 – 11%
R$2.050,00 – 11%
R$3.400,00 – 11%
R$540,00 – R$ 29,41
R$570,00 – R$ 29,421
R$750,00 – R$ 20,63
R$950,99 – não tem direito (utilizada a tabela do INSS Base janeiro 2011)
R$3.200,00x11% =R$352,00
R$3.200,00-R$352,00-R$150,69=R$2.697,31x15%=R$404,59-R$280,94=R$123,65
R$800,00+R$160,00+R$27,00=R$987,00
R$987,00x8%=78,96 (FGST)
 
Base INSS:	Salário	 R$ 2.800,00
Hora Extra R$ 230,00
D.S.R da H.E: R$ 39,00
Total:	 R$ 4.454,00 – 11% de 3.689,66= R$405,86
Base de FGTS: R$ 4.454,00x8%=356,32
Base de IRRF:R$ 4.454,00 - R$405,86 x 27,5% = R$1.113,24 - 692,7 8= R$420,46
H.E = 230,00		-> D.S.R = 230/25x5 = R$ 46,00
29) 
	Verbas
	REF
	Proventos
	Descontos
	Salário
	30
	960,00
	
	H.E
	50%
	294,55
	
	D.S.R
	
	58,91
	
	INSS
	
	
	118,21
	Total
	
	1,313,46
	
	Liquido
	
	
	1.195,25
	Base INSS
	
	1.313,46
	
	Base FGTS
	
	1.313,46
	
		
	FGTS
	
	
	105,08
30) Salário:R$ 1.200,00	( Falta 01: R$1.200,00/30=R$ 40,00
D.S.R=R$ 40,00		( INSS: 9% de 1.120,00=R$ 100,80
Líquido: R$1.200,00 - R$ 40,00 - R$ 40,00 - R$ 100,80 = R$ 1.019,20
31) R$85.000,00x3,5%=R$2.975,00
 INSS:11% de 2.975,00=327,25
 IR:R$2.975,00-327,25=R$2.647,75x15%=397,16-293,58=R$103,58
32) Salário: R$3.800/12=R$316,66x9=R$2.850,00 –R$975,00=R$ 1.875,00
INSS: 11% de R$ 2.850,00=313,50
IR: R$2850-R$313,50=R$ 2.536,50x15%=R$380,47-R$ 293,58=R$86,90
33) salário variável –R$ 25.500,00/12= R$ 2.125,00
 Adiantamento 13º salário= R$950,00
 INSS: 11% de R$2.125,00= R$233,75
 IR: R$2.125,00-R$233,75=R$1.891,25x7,5%=141,84-171,25=29,41
 Total: R$2.125,00-950-233,75-29,41= R$ 911,84
34) dias do mês 31-5dias falta=26x10=R$ 260,00x20%= R$ 52,00
35) salário fixo de R$ 1.500,00 -> R$1.500,00x6%= R$90,00
36) salário R$ 950,00 ( Salário dia=R$ 31,66 	 = Dias uteis do mês= 26
R$31,66x26=R$ 823,16 (base vale transporte) 		= R$823,16x6%= R$49,39
37) salário R$1.200,00 ( Salário dia= R$40,00		= Dias uteis do mês= 23
 R$40,00x23=R$920,00 (base vale transporte)
 R$920,00x6%= R$55,20 sendo que na próxima compra será abatido os dois dias de falta 13 e 21.
38) Não o empregado não tem direito ao vale transporte no mês de férias, por que o vale transporte é somente do trabalho para casa e casa trabalho.
39)Período aquisitivo é 23/03/10 a 22/03/11
 Período concessivo é 23/03/11 a 22/03/12
40) O período aquisitivo será de 24 dias.
41) O empregador tem que avisar por escrito no dia 02/05/11, que ele saíra de férias no dia 01/06/11, deverá efetuar o pagamento das férias até o dia 30/05/11 e o empregado deverá retornar ao trabalho no dia 01/07/11.
42) salário férias= R$ 950,00
 R$ 950,00/3=R$ 316,60 (1/3 de férias)
 INSS= R$950,00x9%= R$114,00
 R$ 950,00+316,60-114,00= R$1.152,66
43) O empregador deverá avisar ao Ministério do Trabalho com 15 dias de antecedência as datas de inicio e fim das férias, informando os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida comunicar também ao sindicato representativo da categoria e fixar comunicados das férias em locais visíveis da empresa.
44) Não por que esse empregado ficou por mais de 15 dias afastado, passou a ter estabilidade de 12 meses a partir do retorno ao trabalho.
45) Sim, por que o contrato é por prazo certo, para esse contrato nenhum empregado tem estabilidade, é um contrato que tem inicio e fim.
46) Não, todos os empregados terão que fazer o exame médico exceto os de contrato de experiência.
47) A confirmação dos valores pagos no TRCT, como corretos perante ao sindicato ou DRT, é obrigatório para todas as determinações do contrato de trabalho seja qual for o motivo, que tenha duração maior.
48) 01 de dezembro de 2011.
49) será no dia 14/04/2011
 50) salário de 30 dias= R$800,00; 13º salário proporcional 6/12 avos= R$400,00; férias vencidas (2010/2011) R$800,00; férias proporcionais 3/12 avos= R$200,00; 1/3 sobre o total de férias (venc.=prop.) R$333,33. Data limite de pagamento é 01 de julho de 2011.
 51) Aviso prévio indenizado R$ 950,00; saldo de 12 dias de trabalho= R$ 380,00; 13º salário proporcional= R$237,50; 13º indenizado de 01/12 R$ 79,16;		 férias proporcional 04/12 avos= R$316,66; 1/3 sobre o total de férias= R$105,55; multa de R$950,00 salário, tendo em vista a projeção do aviso prévio indenizado; data limite para pagamento é 20 de abril de 2011.
 52) salário R$ 1.200,00
 Saldo de salário de 29 dias R$1.160,00; 13º proporcional 3/12= R$300,00; férias proporcionais 3/12= R$300,00; 1/3 sobre férias proporcionais= R$100,00. Data limite para pagamento é 30 de maio de 2011.
53) Não, o correto é efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o termino do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. Se a data não for respeitada a consequência será o pagamento de uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.