APOL 5 DE GESTÃO DE PROJETOS E TALENTOS AMJ

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APOL 5 DE GESTÃO DE PROJETOS E TALENTOS AMJ.
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
O Plano de Cargos e Salários é a principal ferramenta da Administração de Salários, portanto toda a gestão estratégica de pessoas deve implementar o plano. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
De acordo com a obra base da disciplina, sobre o Plano de Cargos e Salários, analise as proposições abaixo e marque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: 
(  ) Tem o objetivo de equiparar todos os salários conforme a vontade do administrador da organização. 
(  ) Proporciona uma remuneração compatível com as responsabilidades de cada cargo. 
(  ) Permite uma visualização das possibilidades de carreira. 
(  ) Os salários devem obedecer a um equilíbrio interno, que é garantido por meio da avaliação e classificação de cargos.
	
	A
	F, V, V, V.
	
	B
	F, F, V, V.
	
	C
	V, F, V, F.
	
	D
	V, V, F, F.
	
	E
	V, V, V, F.
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
A Remuneração Estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização” à medida que esse sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa ela se torna um fator harmônico. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Para Wood e Picarelli, os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas e eles possuem determinada classificação. Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla uma delas:
	
	A
	Remuneração funcional e salário indireto.
	
	B
	Remuneração ornamental e salário indireto.
	
	C
	Remuneração complementar e salário alternativo.
	
	D
	Remuneração especial e salário especial.
	
	E
	Remuneração segmentada e salário criativo.
 
Questão 3/5 - Gestão de Projetos
Qualquer projeto em elaboração e de futura execução, necessariamente, deve trazer algum benefício à sociedade. Há os benefícios colhidos pela organização que o desenvolve e os benefícios dos indivíduos que consomem o produto ofertado. Caso apenas uma das partes saia ganhando, o projeto se revela um fracasso. Afirmamos isso pois, caso apenas a organização saia ganhando, uma vez que ofereceu um produto de baixa qualidade, num segundo momento, ela poderá perder os lucros obtidos em indenizações judiciais promovidas pelos consumidores lesados. 
Referência: CARVALHO Júnior, Moacir Ribeiro de. Gestão de Projetos: da academia à sociedade. Curitiba: InterSaberes, 2012.
De acordo com o livro base da disciplina, considerando suas fases e recursos disponíveis, como é denominado o detalhamento dos custos associados ao tamanho do projeto?
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Economia social
	
	B
	Economia global
	
	C
	Economia final
	
	D
	Economia inicial
	
	E
	Economia de escala
Questão 4/5 - Gestão de Projetos
Analise o seguinte excerto:
“Modo de gestão de uma organização, centrado na qualidade e baseado na participação de todos os seus membros, visando à obtenção de êxito a longo prazo, pela satisfação do cliente e pelos benefícios para todos os membros da organização e para a sociedade.”
Referência: CARVALHO Júnior, Moacir Ribeiro de. Gestão de Projetos: da academia à sociedade. Curitiba: InterSaberes, 2012.
Identifique, a seguir, qual documento foi citado no enunciado acima e assinale a alternativa correta.
	
	A
	Gerenciamento da Qualidade Total (GQT).
	
	B
	Análise SWOT
	
	C
	Custo da qualidade
	
	D
	Escopo
	
	E
	5S
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".
De acordo com os conceitos abordados na obra base da disciplina, existem duas causas que provocam os acidentes de trabalho: 
1 – Condições Inseguras 
2 – Atos Inseguros
Enumere as alternativas abaixo de acordo com cada uma das causas e em seguida escolha a alternativa correta:
 (  ) Piso escorregadio e máquinas desprovidas de proteção. 
(  ) Instalações elétricas com fios descascados. 
(  ) Não usar os equipamentos de proteção. 
(  ) Subir escadas correndo.
	
	A
	1, 2, 1, 2.
	
	B
	1, 1, 2, 2.
	
	C
	2, 1, 2, 1.
	
	D
	1, 2, 2, 1.
	
	E
	1, 2, 2, 2.
	1A
	 2A
	 3E
	4A
	 5B
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
A Remuneração Estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. Podemos dizer que a Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
De acordo com a obra base da disciplina, sobre a Remuneração Estratégica, analise as proposições abaixo indicando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado. 
(  ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização.  
(  ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses. 
(  ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa.
	
	A
	F, V, V, V.
	
	B
	V, V, V, F.
	
	C
	V, F, V, F.
	
	D
	V, V, F, F.
	
	E
	F, V, V, F.
Questão 4/5 - Gestão de Projetos
Desde a Antiguidade, o ser humano está em luta constante com o meio que o cerca e com o processo do próprio envelhecimento. Por mais óbvia que seja tal constatação, é certo que o tempo não para (tanto para reis quanto para plebeus). Caso o tempo não seja devidamente administrado ao longo da elaboração e da execução do projeto, todos os esforços do empreendimento podem ser consumidos justamente pelo tempo.
No contexto do projeto, qual é o instrumento formal utilizado para minimizar as armadilhas criadas pelo tempo? 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Plano
	
	B
	Relatório
	
	C
	Programa
	
	D
	Organograma
	
	E
	Cronograma