apol 4 Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde e Gestão de Recursos Humanos

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Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
Sabe-se que é importante avaliar o desempenho dos colaboradores e que esta é uma trajetória que demora tempo para dar frutos. Com relação à avaliação de desempenho dos funcionários assinale a alternativa correta.
	A	
A avaliação do desempenho de uma equipe tem íntima relação com a produtividade, e não tem influência na relação com os clientes e os fornecedores.
	B	
A avaliação do desempenho deve ser feita uma vez ao mês e não deve ir a conhecimento dos colaboradores para não comprometer o compromisso com os resultados.
	C	
Diz-se que avaliar desempenho diminui, por vezes, a dignidade dos colaboradores, pois possibilita que estes obtenham informações claras sobre como estão desempenhando as suas atividades.
	D	
A avaliação do desempenho é de suma importância para os resultados da organização e se dá no dia a dia de trabalho, quando o líder orienta e treina os colaboradores de sua equipe.
Você acertou!
R. D – Rota aula 05
Questão 2/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde
No Brasil, a questão dos resíduos sólidos dos serviços de saúde tem as suas diretrizes estabelecidas por órgãos específicos. Verifique entre as opções a seguir quais são os órgãos responsáveis por estabelecer essas diretrizes e assinale a alternativa correta.
I - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA)
II – Congresso Nacional
III – Ministério da Saúde (MS)
IV - Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA)
	A	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	B	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	C	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
Você acertou!
R. C – Rota aula 05
	D	Apenas as proposições III e IV estão corretas.
Questão 3/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde
No caso dos resíduos de serviços de saúde, devido à diversidade de materiais e à potencial presença de microrganismos causadores de doenças, o processo de segregação é fundamental para que os riscos ocupacionais sejam minimizados. Nesse sentido, a legislação estabeleceu uma classificação específica para esses materiais, que podem ser agrupados em cinco grupos dependendo da periculosidade do material. Essa classificação agrupa os materiais nos grupos A, B, C, D e E. Assinale a alternativa correta sobre os resíduos de serviços de saúde do grupo A.
	A	Nesse grupo estão classificados os resíduos que representam risco ambiental e à saúde humana por suas características químicas, são inflamáveis, corrosivos ou tóxicos.
	B	
Nesse grupo estão classificados os resíduos que apresentam contaminação por radioisótopos e rejeitos de pesquisas com radioatividade.
	C	Nesse grupo estão classificados os resíduos que não apresentam risco à população em geral e podem ser comparados a resíduos domiciliares.
	D	
Nesse grupo estão classificados os resíduos que apresentam contaminação por agentes biológicos como bactérias, vírus, fungos (infectantes) e que podem trazer problemas relacionados a infecções.
Você acertou!
R. D – Rota aula 05
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
Avaliar desempenho, nos tempos atuais, é fator preponderante para que as áreas cumpram seus objetivos, para a construção de relações adequadas de trabalho entre as diferentes equipes e para que a organização obtenha respeito e credibilidade no mercado em que atua. Todo líder e todo colaborador precisam aprender a dar e a receber feedback. Com relação à importância de dar e receber feedback, analise as afirmações a seguir classificando-as em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
( ) O feedback é importante para obter retorno coerente e adequado dos resultados esperados e conseguidos.
( ) O feedback permite traçar metas de melhoria, mas em geral causa desalinho entre desempenhos e expectativas
( ) Saber repassar feedback aos funcionários é uma ação que tende a reduzir erros
( ) Boa troca de feedbacks entre gestor e funcionários melhora a satisfação do cliente, mas influencia negativamente os resultados da organização.
	A	F, V, F, V
	B	V, F, V, F
Você acertou!
R.B – Rota aula 05
	C	V, F, F, V
	D	F, V, V, V
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
A avaliação de desempenho busca reduzir incertezas, possibilitando ao gestor deixar claro aos colaboradores de sua equipe o que é esperado do desempenho de cada um. Todo colaborador precisa receber feedback ou retorno a respeito de seu desempenho. Com relação a isso avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I – O funcionário precisa saber se está ou não no caminho certo.
II – É importante alinhar expectativas de atuação.
III – O feedback possibilita identificar necessidades de mudanças de comportamento.
IV – O feedback coíbe mudanças de atitudes para possibilitar aquisição de novas habilidades.
	A	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	B	
Apenas as proposições II e III estão corretas.
	C	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Você acertou!
R. C – Rota aula 05
	D	
Apenas as proposições I, III e IV estão corretas.