AV1 Gestão de Benefícios

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	Avaliação: GST0522_AV1_201107112842 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201107112842 - LUCIANA SOBRINHO DA SILVA ALVES 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 22/04/2013 09:31:29
	
	 1a Questão (Cód.: 75335)
	5a sem.: Empréstimos
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício? 
		
	
	Em depósito bancário. 
	
	No caixa da própria empresa. 
	
	Em folha de pagamento. 
	
	Em vales quinzenais. 
	
	Semestralmente no contracheque. 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 50228)
	3a sem.: Benefício
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	
	 3a Questão (Cód.: 75349)
	2a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Monetários, não monetários e especiais. 
	
	Não monetários, supletivos e especiais. 
	
	Supletivos, monetários e especiais. 
	
	Recreativos, assistenciais e especiais. 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 74168)
	1a sem.: INTRODUÇÃO A GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
		
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 74170)
	2a sem.: BENEFÍCOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta? 
		
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. 
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele. 
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento. 
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento. 
	
	
	 6a Questão (Cód.: 74186)
	2a sem.: BENEFICIOS LIGADOS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor. 
1 - Compensação justa e adequada 
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades 
3 - Relevância social do trabalho na vida 
4 - Condições de trabalho 
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta. 
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa 
( ) Ambiente físico seguro e saudável 
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções. 
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade 
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente. 
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment) 
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4 
	
	
	 7a Questão (Cód.: 73920)
	2a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. 
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 75353)
	4a sem.: Vale
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 74187)
	2a sem.: TIPOS DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida: 
M - Monetário; 
R - Recreativos; 
S - Supletivo; 
A - Assistenciais 
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados 
( ) Grêmios ou clubes 
( ) Seguro de vida em grupo 
( ) Horário móvel de trabalhos 
( ) 13º salários. 
( ) Passeios e excursões programadas 
( ) Assistência odontológica 
		
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, A, S, M, R, A
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	
	 10a Questão (Cód.: 50233)
	2a sem.: Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual elaestá inserida;
	
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.