AV Relações Trabalhistas e Sindicais

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26/11/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233397450&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0527&p4=101795&p5=AV&p6=21/11/2014&p10=16116788 1/3
 
Avaliação: GST0527_AV_201207046752 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207046752 - LETICIA DE OLIVEIRA MEIRELLES FLORENTINO
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 21/11/2014 13:18:22
 1a Questão (Ref.: 201207071162) Pontos: 0,5 / 0,5
Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria
profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário
tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale
a alternativa correta :
 Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as
contribuições.
 2a Questão (Ref.: 201207627134) Pontos: 0,0 / 1,0
As reivindicações por parte dos empregados quase sempre não são atendidas, o que gera tensão e revolta por
parte dos participantes da corporação. Isso reduz a imagem da empresa perante seus membros, criando,
também, frustrações internas. Neste caso específico de política autocrática, o que a caracteriza?
 Uma postura bilateral, mas não sustentável por um longo período de tempo.
Uma postura bilateral, mas não sustentável por um curto período de tempo.
Uma postura bilateral, mas sustentável por um curto período de tempo.
 Uma postura unilateral, mas sustentável por um curto período de tempo.
Uma postura unilateral, mas sustentável por um longo período de tempo.
 3a Questão (Ref.: 201207258664) Pontos: 0,0 / 0,5
Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o
empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
 A empresa que possuir mais de 200 empregados;
A empresa que possuir mais de 10 empregados;
Todas as alternativas estão incorretas.
 A empresa que possuir mais de 100 empregados;
Todas as empresas;
 4a Questão (Ref.: 201207099496)
26/11/2014 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201207099496) Pontos: 0,5 / 0,5
Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
Pelos prazos estabelecidos.
Pelo respectivo conteúdo.
 Pelas partes que os celebram.
Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
Pela forma particular ou pública do instrumento.
 5a Questão (Ref.: 201207074626) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser
demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua
produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale
a afirmação correta:
 A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação
A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
 A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
 6a Questão (Ref.: 201207295505) Pontos: 0,0 / 0,5
No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a
participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de
maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido.
Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
Modificar a postura dos sindicatos patronais.
 Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
 Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
Estabelecer novas condições de trabalho.
Aderir à luta contra os militares no poder.
 7a Questão (Ref.: 201207320292) Pontos: 0,5 / 0,5
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
Da pecuária;
Da avicultura;
Da agricultura;
 Dos transportes;
Dos meios de comunicação.
 8a Questão (Ref.: 201207258654) Pontos: 0,0 / 0,5
O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
Princípio da liberdade sindical;
Princípio da primazia da realidade;
26/11/2014 Estácio
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Princípio da autonomia privada coletiva;
 Todas as alternativas estão corretas.
 Princípio do pluralismo jurídico;
 9a Questão (Ref.: 201207619467) Pontos: 1,5 / 1,5
Os conflitos de todas as naturezas, podem ser resolvidos de forma amigável, onde as partes atingem total ou
parcialmente seus objetivos. A solução destes conflitos passa pela mediação ou conciliação ou arbitragem.
Neste sentido descreva a principal diferença existente entre estas três formas de solucionar os conflitos.
Resposta: A mediação é quando a representatividade do Sindicato dos trabalhadores, associados ou não, é feita
através de Acordos Coletivos entre Sindicatos e uma ou mais empresas de mesma categoria econômica, unem-
se, a fim de acordarem o que for melhor para os empregados, relativos ao contrato de trabalho.
Gabarito: MEDIAÇÃO é um meio alternativo e voluntário de resolução de conflitos no qual o terceiro imparcial
orienta as partes para a solução de controvérsia, sem sugestionar. CONCILIAÇÃO é uma alternativa de solução
extrajudicial de conflitos, onde um terceiro imparcial interveniente em conjunto com as partes, chegar
voluntariamente a um acordo. O conciliador pode sugerir soluções para o litígio. ARBITRAGEM: é uma forma de
solução de conflitos, prevista pela Lei 9.307/96, na qual um terceiro, especialista na matéria discutida, eleito
pelas partes, decide a controvérsia. Sua decisão tem a força de uma sentença judicial e não admite recurso.
 10a Questão (Ref.: 201207125059) Pontos: 1,5 / 1,5
Em que condições poderão os Sindicatos celebrar Convenções Coletivas de Trabalho?
Resposta: Quando houver a necessidade de reivindicar os direitos individuais de trabalho, de determinado
grupo de trabalhadores, de mesma categoria econômica. (Art. 611 CLT).
Gabarito: Por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira
convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da Entidade, e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço)
dos membros (artigo 612 da CLT).
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.