PROVA OBJETIVA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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PROVA OBJETIVA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1-Cada vez mais a gestão de pessoas vem compartilhando atividades e responsabilidades para diversos campos de atuação dentro das empresas. Assim, os líderes atribuem comandos e decisões às demais pessoas envolvidas. Com relação a esses comandos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Os líderes gerenciam suas equipes com precisão nos resultados almejados.
( V ) A gestão de pessoas tem como responsabilidade assessorar os líderes mediante as pessoas.
( F ) Uma das atitudes do gestor de pessoas é não participar do desenvolvimento de novos colaboradores.
( V ) O papel do gestor de pessoas é agregar valores à empresa e aos colaboradores com o líder.
2-Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
( ) A honestidade é fator ético, no entanto essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
( ) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
( ) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
3-Com relação à previsão de pessoal, há uma necessidade de se obter um planejamento, analisando alguns fatores externos e como está a rotatividade de pessoal na empresa. Com relação aos fatores que são importantes para essa previsão, analise as sentenças a seguir:
I- Demonstra um cenário de estratégias nos fatores externos, como aspectos legais. CORRETA
II- Obter o acompanhamento sobre a rotatividade de pessoas, como aposentadorias. CORRETA
III- Analisar os planos organizacionais é fator indispensável para a previsão de pessoas. CORRETA
IV- Analisar os planos organizacionais é fator dispensável para a previsão de pessoas. ERRADA
4-São diversas as competências do profissional da gestão de pessoas em sua atuação. Por isso, são múltiplos os papéis do gestor de pessoas nas organizações, assumindo diversas responsabilidades. Com relação a esses papéis, analise as sentenças a seguir:
I- O gestor assume eixos como administração das estratégias de recursos humanos. CORRETA
II- Assume também a infraestrutura da empresa diante da demanda de pessoas. CORRETA
III- O gestor assume total responsabilidade diante das transformações e mudanças que ocorrem na empresa. ERRADA
IV- Um dos múltiplos papéis do gestor de pessoas é ajudar a alcançar os objetivos da organização. CORRETA
5-Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou cargo na empresa. Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. Com relação ao processo de seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito. CORRETA
II- É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia. ERRADA
III- O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior. CORRETA
IV- É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo. ERRADA
6-A descrição de cargos e salários é uma das atividades do gestor de pessoas que se responsabiliza em descrever passo a passo sobre as especificidades de cada cargo. No entanto, deve haver uma metodologia específica para o processo de cada cargo. Sobre a metodologia usada para descrição do cargo, classifique V para as verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Descrever o conteúdo do cargo de acordo com o que faz sobre as atividades executadas.
( V ) A descrição de cargo se faz diante do saber como faz por meio das pessoas e máquinas.
( F ) Para fazer a descrição de cargo, os objetivos propostos são desnecessários para buscar a análise de cargos.
( V ) Descrever o cargo não é tarefa fácil para o gestor, por isso depende de uma análise de cargo.
7-Em uma sociedade de transformações, a globalização e a revolução tecnológica são fatores de competitividade diante das novas gestões que buscam valorizar o capital intelectual dentro das organizações. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O treinamento e o desenvolvimento dentro das organizações fortalecem o capital intelectual. CORRETA
II- Para reter talentos, é necessário que haja uma visão estratégica diante das políticas de recrutamento e seleção. CORRETA
III- Os novos padrões de qualidade são inadequados para a produtividade e a competitividade no novo modelo de gestão. ERRADA
IV- A qualificação de profissionais para o mercado de trabalho gera a empregabilidade. CORRETA
8-Para que uma contratação se torne eficaz, é necessária uma análise de cargos, que define o perfil do profissional que ocupará o cargo. São analisados vários requisitos, além das características, importantes a respeito do profissional. Esses requisitos podem ser mentais, físicos, de responsabilidade e condições de trabalho. De acordo com os requisitos verificados na análise de cargo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Nos requisitos mentais, é necessário o levantamento sobre a instrução necessária, iniciativa e aptidões que o cargo exige.
( F ) Nos requisitos mentais, é analisada a experiência anterior, contatos internos e externos que o cargo exige.
( V ) A análise do cargo perante a responsabilidade é feita pela supervisão de pessoas, materiais e equipamentos.
( F ) Na análise de cargo das condições de trabalho, é verificada a concentração visual ou mental.
9-A competitividade no mercado de trabalho é imensa, pois o desenvolvimento da empregabilidade é fundamental para os profissionais. Com isso, o papel do gestor de pessoas é desenvolver cada vez mais as pessoas, para que as organizações tenham a retenção desses talentos. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O desenvolvimento das pessoas as tornam aptas a enfrentar as mudanças constantes.
( V ) O desenvolvimento das pessoas realiza metas e expande o conhecimento dos colaboradores.
( F ) O desenvolvimento das pessoas é desnecessário para as transformações de pessoas talentosas.
( F ) Desenvolver pessoas não as tornam eficazes, mas, sim, acomodadas em seu cargo ou função.
10-Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que os gestores da organização se atentem à demanda de trabalho que há nas áreas e/ou funções e com a falta de pessoas para execução das atividades existentes. Portanto, ao fazer um levantamento das necessidades de pessoal, o gestor da área terá que pedir a contratação de um novo colaborador para somar junto à sua equipe. Desse modo são necessárias algumas observações junto à organização. Sobre o levantamento das necessidades, analise as sentenças a seguir:
I- Em um inventário de recursos humanos, é analisado o número de colaboradores ativos na empresa. CORRETA
II- Na rotação de pessoal, são observados os fatores demissões e promoções existentes nas áreas de atuação. CORRETA
III- Por meio de uma avaliação externa, são observados o cenário econômico e alguns aspectos legais. CORRETA
IV- O levantamento de necessidades de pessoas é efetuado somente pelo gestor de recursos humanos. ERRADA