psicologia nas organizações - aula6 - ex3

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26/06/2018 Conteúdo Interativo
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ef.: 201707368441
 1a Questão
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude
pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um
julgamento chamado de:
Projeção
Percepção seletiva
 Efeito de Halo
Estereotipagem
Efeito de contraste
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que o efeito de Halo acontece quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém, e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica
observada.
 
 
 
Ref.: 201707824290
 2a Questão
Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
 O efeito de halo.
A codificação de processos.
A desregulamentação.
A codificação de arquivos.
A institucionalização da rotina.
 
 
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogoamericano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e tira conclusões de uma pessoa a partir de
uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator ¿ como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.
 
 
 
Ref.: 201707368438
26/06/2018 Conteúdo Interativo
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 3a Questão
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que
se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção Coletiva
Percepção de Efeito de Contraste
 Percepção Seletiva
Percepção de Efeito de Halo
Percepção de Estereotipagem
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de percepção seletiva.
 
 
 
Ref.: 201707368448
 4a Questão
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há
muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a
alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
 A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber a diferença de sensação e percepção.
 
 
 
Ref.: 201707708685
 5a Questão
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de
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avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de
distorção perceptiva:
Projeção
Profecia Autorealizadora
 Esteriótipo
 Efeito Halo
Percepção Seletiva
 
 
Explicação:
O erro de halo ou efeito halo ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado. Um exemplo seria um trabalhador ser bem
avaliado no seu desempenho em função de o avaliador ter conhecimento de que ele vem sendo elogiado constantemente por gestores e colegas.
 
 
 
 
Ref.: 201707141095
 6a Questão
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o
3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo
recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
Percepção seletiva;
Efeito Halo;
 Efeito contraste;
Estereótipo;
Projeção.
 
 
Explicação:
O recrutador cometeu o erro de Efeito Contraste na condução do processo seletivo.
 
 
 
Ref.: 201707927523
 7a Questão
Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas
26/06/2018 Conteúdo Interativo
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habilidades¿; ¿As mulheres não sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São julgamentos baseados em sexo, idade e até
em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado:
Efeito contraste
Projeção
 Estereótipo
Percepção seletiva
Efeito de halo
 
 
Explicação:
O conceito de estereótipo consiste em pressupostos sobre determinadas pessoas, muitas vezes eles acontecem sem que as pessoas tenham conhecimento significativo sobre
grupos sociais ou características de indivíduos, como a aparência, condições financeiro, comportamento, sexualidade etc. As ideias estereotipadas podem estar relacionadas a
julgamentos que generalizam determinados padrões.
 
 
 
Ref.: 201707345009
 8a Questão
De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
 É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
 É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
 
 
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer
característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser percebido.