AV 2014-3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201308031874 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9010/AE 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 19/11/2014 08:29:07 
 
 1a Questão (Ref.: 201308273946) Pontos: 0,0 / 0,5 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende 
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308273511) Pontos: 0,5 / 0,5 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da 
relação de emprego: 
 
 
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. 
 
onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
 
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 
 
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308043076) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Prestador de Serviços. 
 
Empregado. 
 
Empreeiteiro. 
 
Estagiário. 
 Empregador. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308081912) Pontos: 0,0 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308043077) Pontos: 0,5 / 0,5 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308268793) Pontos: 0,5 / 0,5 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto. 
 
a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico 
da empregada. 
 a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei. 
 
não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado. 
 
a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201308213830) Pontos: 1,5 / 1,5 
Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou 
de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e 
alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, 
Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu 
que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer 
motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique 
volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de 
trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os 
princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
 
 
Resposta: A empresa não pode exigir que Henrique volte a trabalhar 8 horas por dia. Isso se deve ao princípio 
da primazia do direito, que vale a realidade dos fatos, através de documentos e testemunhas, que ele 
trabalhava 1 hora a menos há 3 anos. 
 
 
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o 
empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso 
apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do 
empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da 
primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o 
contrato de trabalho. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201308281436) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
negociação coletiva. 
 convenção coletiva 
 
acordo coletivo. 
 
dissídio coletivo. 
 
Convenção individual 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308081985) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: Convenção coletiva de trabalho é o instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre 
sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201308276578) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser 
movimentada na hipótese de: 
 
 
culpa recíproca. 
 pedido de demissão. 
 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
dispensa indireta. 
 
falecimento do trabalhador. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.