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Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais Painel Minhas disciplinas Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais Avaliações Exercício 1 Atividade anterior Próxima atividade Iniciado em sábado, 4 Ago 2018, 17:25 Estado Finalizada Concluída em sábado, 4 Ago 2018, 17:58 Nota 7,0 de um máximo de 10,0(70%) Parte superior do formulário Questão 1 Incorreto Marcar questão Texto da questão Para Argyris e Schon (in Chiavenato p. 139) o aprendizado organizacional precisa de características básicas para o processo da aprendizagem. Diante deste fato analise e marque a alternativa relacionada a este contexto: I)Existe uma visão compartilhada com a qual todos os membros concordam. II)Os membros pensam em todos os processos, atividades, funções e interações organizacionais com o ambiente como parte de um sistema de interrelações. III)As pessoas comunicam se abertamente umas as outras através de fronteiras verticais e horizontais sem medo de critica ou de castigos. Marque a alternativa correta: Escolha uma: a. Todas as alternativas são corretas. b. Somente a Alternativa II é correta. c. Somente a Alternativa III é correta. d. Todas as alternativas são incorretas. e. Somente a Alternativa I é correta. Feedback A resposta correta é: Todas as alternativas são corretas.. Questão 2 Correto Marcar questão Texto da questão Para Idalberto Chiavenato (2002 p. 164), “o líder precisa está focado na mudança e na renovação constante das pessoas e da organização”. Diante desta afirmação assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas Falsas que estejam relacionadas às características de ser um líder segundo o autor: (__)Missão organizacional. (__)Visão organizacional. (__)Valores organizacionais. (__)Valores Institucionais. (__)Valores Administrativos. Assinale as alternativas: Escolha uma: a. V, V, F, F, F. b. F, F, F, V, V. c. V, V, V, F, F. d. V, F, V, F, V. e. F, F, F, F, F. Feedback A resposta correta é: V, V, V, F, F.. Questão 3 Incorreto Marcar questão Texto da questão A gestão de pessoas emerge sobre competências e comprometimento de profissionais que tem um compromisso sobre o processo de aperfeiçoamento responsável e Ético no gerenciamento de: Escolha uma: a. Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências. b. Gesticular, orientar e aperfeiçoar ações com base em orientações pré-definidas. c. Minimizar situações de orientação e aperfeiçoar indivíduos com base em condições. d. Identificar, condicionar e orientar gente com base em pré-definições. e. Condicionar, orientar e compreender indivíduos com base em pré-definições. Feedback A resposta correta é: Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências.. Questão 4 Correto Marcar questão Texto da questão O cenário geral é um mundo de mudanças. A cultura organizacional hoje, tem como diretriz conhecimento democrático, mudança na postura e no comportamento exigidos das pessoas pelas empresas e pelas pressões sociais, econômicas e culturais. Segundo Dutra (1996 p. 22) a empresa cada vez mais está preocupada em estimular as pessoas em suas carreiras. Esses motivos têm levado as empresas a essas regras. Diante deste fato analise e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: (__)O planejamento da carreira faz com que as pessoas pensem seu desenvolvimento a partir delas próprias e as posicione para negociarem com a empresa. (__)Desenvolver nas pessoas um espírito critica com relação a seu comportamento diante da carreira. (__)Estimular e dar suporte a um processo de auto avaliacão, visando ao planejamento individual da carreira. (__) Oferecer uma estrutura para reflexão das pessoas sobre sua realidade profissional e pessoal. (__) Disponibilizar ferramentas para desenvolver objetivos de carreira e planos de ação para monitorar a carreira a longo prazo. Assinale as alternativas: Escolha uma: a. F, F, F, V, V. b. V, V, F, F, F. c. V, F, V, F, V. d. V, V, V, V, V. e. F, F, F, F, F. Feedback A resposta correta é: V, V, V, V, V.. Questão 5 Correto Marcar questão Texto da questão Diante das alternativas apresentadas, marque a relacionada a Organizações segundo Chiavenato? Escolha uma: a. Entidade financeira composta de processos e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo mensurado. b. Entidade empresarial representada por pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo coletivo. c. Entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum. d. Entidade econômica representada por de critérios e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo correlato. e. Entidade operacional correlata, com estrutura e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo criativo. Feedback A resposta correta é: Entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum.. Questão 6 Correto Marcar questão Texto da questão Tendo por base os tipos de organização, assinale a alternativa que corresponde à organização social. Escolha uma: a. Padrões coordenados pela sociedade que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas para execução de objetivos implícitos e comuns a sociedade. b. São padrões de coordenação que enumeram espontaneamente as pessoas, através de uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos. c. São padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos e comuns. d. É aquela organização efetivada por cidadãos com o intuito da busca do bem estar social. e. Padrões de limitações que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos implícitos. Feedback A resposta correta é: São padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos e comuns.. Questão 7 Correto Marcar questão Texto da questão As empresas se organizam hierarquicamente e desenvolvem se de acordo com sua cultura existencial, social ou mercadológica desenvolvendo gestão sobre as pessoas. Segundo Fisher e Fleury (1996), o que é gestão de pessoas? Escolha uma: a. Corresponde ao conjunto de pessoas definidas em uma instituição para validar o comportamento individual no ambiente organizacional. b. Refere-se o conjunto de pessoas criativas de uma organização que orienta o desempenho humano e as relações pessoais no ambiente de trabalho. c. Corresponde ao conjunto de políticas definidas de uma organização para orientar o comportamento social e as relações pessoais no ambiente social organizado da empresa. d. É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. e. O conjunto de menções indiretas de uma organização que orientam o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente institucional. Feedback A resposta correta é: É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.. Questão 8 Correto Marcar questão Texto da questão Qual a definição de gestão de Pessoas para Dutra (2001 p. 19)? Escolha uma: a. Valores que o indivíduo traz consigo desempenhando de forma clara o objetiva sua função. b. Conjunto de processos a serem desempenhados de forma elaborada com criatividade e qualidade ultrapassando as expectativas das organizações. c. Processos voltados para o bem estardos indivíduos dentro das empresas. d. Metas e objetivos traçados pelas organizações que devem ser traduzidas em bons resultados. e. Conjunto de procedimentos de ajustes do individuo a um estereótipo de eficiência já estabelecido pela empresa. Feedback A resposta correta é: Conjunto de processos a serem desempenhados de forma elaborada com criatividade e qualidade ultrapassando as expectativas das organizações.. Questão 9 Correto Marcar questão Texto da questão Qual da alternativas está relacionada a ser um Líder dentro de uma Organização? Escolha uma: a. Critico e observador em todos os processos da organização. b. Visa realizar trabalhos rapidos com lucratividade a curto prazo. c. Incentiva ao trabalho individual. d. Divide equipes traçando metas e competições. e. Incentiva, impulsiona a equipe e desenvolve padrões de desempenho fundamentais em qualquer organização. Feedback A resposta correta é: Incentiva, impulsiona a equipe e desenvolve padrões de desempenho fundamentais em qualquer organização.. Questão 10 Incorreto Marcar questão Texto da questão Qual a definição para Organização Social? Escolha uma: a. Critérios de educação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, incomuns. b. Padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns. c. Critérios de coordenação que surgem lentamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação organizacional, para consecução de objetivos e metas estipuladas. d. Padrões de educação que surgem de imediato das interações dos professores, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação educacional, para consecução de objetivos explícitos, incomuns. e. Padrões de planejamento organizacional que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns. Feedback A resposta correta é: Padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns.. Parte inferior do formulário