Aula 03 (9)

Prévia do material em texto

Técnicas de Seleção
Kelly Cristina Vieira
Aula 3
*
Estrutura temática
*
*
Técnicas de seleção
*
*
Maior site de recrutamento online da América Latina
*
*
As técnicas de seleção são instrumentos que avaliam o candidato quanto às competências necessárias que o cargo exige.
*
*
As competências necessárias envolvem:
 competências técnicas: formação e experiência na função,
 competências comportamentais: comportamento social e no trabalho.
*
© Pogonici | Dreamstime.com
*
As competências técnicas do candidato precisam vir associadas às comportamentais, o que caracteriza habilidades sociais desenvolvidas.
*
© Housebrasil | Dreamstime.com; © Venimo | Dreamstime.com
*
*
Para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos são aplicados diferentes testes de seleção.
© Andrewgenn | Dreamstime.com
*
A estrutura do processo seletivo envolve:
 aplicação de testes (técnicos e psicológicos),
 desenvolvimento de dinâmicas,
 entrevista com o selecionador,
 entrevista com o gestor da área.
*
© Michael Brown | Dreamstime.com
*
Os testes são agrupados em duas categorias:
 psicológicos,
 conhecimentos técnicos.
*
© Pressmaster | Dreamstime.com
*
Teste psicológico é um instrumento padronizado para medir os aspectos da personalidade de uma pessoa.
*
© Belopoppa | Dreamstime.com
*
Testes psicológicos podem ser considerados amostras de comportamento.
*
© Dule964 | Dreamstime.com
*
Testes psicológicos objetivam avaliar o desenvolvimento intelectual geral, aptidões específicas e a personalidade das pessoas.
*
*
Os testes que avaliam o desenvolvimento intelectual geral são os testes de inteligência.
*
*
Os testes de inteligência precisam ser aplicados com foco específico para se conhecer determinadas aptidões como cálculo, memória, raciocínio abstrato e outros.
*
*
Os testes de personalidade são instrumentos que avaliam as características emocionais, de motivação e interpessoais.
*
*
Os testes de personalidade propõem identificar aspectos da dinâmica da personalidade de uma pessoa.
*
© Dreamshot | Dreamstime.com
*
Os testes de inteligência ou de aptidões as questões pressupõe uma maneira correta de responder.
Nos testes de personalidade, as questões não apresentam uma resposta certa.
*
© Arsija | Dreamstime.com
*
*
Testes psicológicos
Técnicas de Seleção
Kelly Cristina Vieira
Atividade 3
*
*
Por que os testes psicológicos são muito questionados?
*
*
Podemos considerar os aspectos da personalidade para processos seletivos de todos os cargos?