Exercicio 03-Aula04

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Exercício 3
	Ref.: 201802255987
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
Explicação: 
O recutado internamente conhece a cultura da empresa.
	
	 
	Ref.: 201802257218
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2008) funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se refere a 
		
	
	Recrutamento de pessoal
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Seleção de Pessoal
	
	Processo de comunicação
	
	Entrevista comportamental
	
Explicação: 
.O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.
	
	 
	Ref.: 201802256302
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O recrutamento externo é:
		
	
	É um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	É aquele que atua sobre os candidatos que estão trabalhando para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
	
	Não serve para as empresas.
	
	Atua sobre candidatos que estão no MRH, para submetê-los ao processo de seleção de pessoal.
	
	Busca-se candidatos a vaga tanto internamente como externamente, suprindo a necessidade da organização.
	
Explicação: 
 
Pois o recrutamento externo se refere as atividades para atrair os candidatos qualificados para as vagas em aberto, para uma determinada organização.
 
	
	 
	Ref.: 201802255735
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
Explicação: 
É através da análise do cargo que se tem informações detalhadas sobre o cargo, tão necessária ao processo seletivo, pois a descrição do cargo identifica as atividades, tarefas, responsabilidades do cargo. É a partir dessas informações que os recrutadores construirão e distribuirão anúncios convidando profissionais qualificados ao cargo a participarem do processo seletivo.
 
	
	 
	Ref.: 201802256330
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
		
	
	Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
	
	Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
	
	Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
	
	Contratar mão-de-obra terceirizada 
	
	Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
	
Explicação: 
Realizar um processo de recrutamento e seleção interno, buscando motivar os funcionários, além de ser de mais baioxo custo.
	
	 
	Ref.: 201802256294
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Sobre Recrutamento de Pessoal, qual dos conceitos abaixo melhor define essa técnica?
		
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
Explicação: 
O Recrutamento de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.
	
	 
	Ref.: 201802257285
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Complete a frase abaixo: ............................. é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 
		
	
	Seleção 
	
	Promoção 
	
	Treinamento 
	
	Recrutamento 
	
	Retenção 
	
Explicação: 
 
Pois Recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como finalidade, atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os mais diferentes cargos dentro das organizações. 
 
	
	 
	Ref.: 201802256041
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
		
	
	testes psicológicos 
	
	artigos publicados 
	
	ficha curricular 
	
	carta de referências 
	
	carta de pedido de emprego 
	
Explicação: 
Uma das técnicas que se utiliza no processo seletivo para a identificação dos traços de personalidade do candidato é o teste psicológico, que apenas compete ao psicólogo aplicar e avaliar.