A psicologia organizacional evolução

Prévia do material em texto

A psicologia organizacional
A Psicologia como ciência
O marco- o primeiro laboratório de Psicologia fundado em Leipzig na Alemanha em 1879 por Wilhelm Wundt
Com as pesquisas realizadas no laboratório Wundt e seus seguidores inauguraram a corrente de pensamento chamada estruturalismo.
Estruturalismo - defendia o estudo dos processos de pensamento e da estrutura da mente.
Nos EUA um grupo forma o funcionalismo em contraposição ao estruturalismo
O funcionalismo estudo da vida psíquica como adaptação ao meio ou aplicação a coisas práticas, a função do comportamento .
Na mesma época do funcionalismo surge o trabalho de Taylor que objetivava adaptar o trabalho humano à situação de trabalho, elaborando os princípios:
planejar
selecionar
treinar
fiscalizar
E então :
A Psicologia aplicada ao trabalho desenvolve-se para atender os princípios da “administração científica” criando instrumentos e procedimentos para:
-planejar
-selecionar
-desenvolver
-estimular
Com o objetivo de aumentar a produção
E assim os psicólogos passaram à análise do trabalho( descrição do trabalho e das características humanas) e passaram a aplicar e criar testes com a finalidade de melhorar a selação de pessoas para o trabalho.
A partir daí puderam ampliar sua atuação para:
descrever o trabalho
recrutar e selecionar pessoas
treinar
definir salários
avaliar o desempenho
elaborar programas de prevenção em segurança
planejamento de trabalho futuro
Hoje em dia a interface entre princípios da psicologia e o ambiente de trabalho é 
estudada pela Psicologia Organizacional 
Definição
Estuda como o comportamento das pessoas afeta o ambiente físico e a cultura no local de trabalho 
Áreas de abrangência 
Psicologia dos fatores humanos: ambiente, máquinas
Psicologia dos recursos humanos: testes, treinamento, avaliação
Psicologia organizacional: estilo gerencial, motivação, satisfação
O CAMPO DE AÇÃO 
A Psicologia Organizacional tem três grandes áreas de preocupações: o trabalho, a organização e a gestão de pessoas
O trabalho é o foco principal de preocupação da Psicologia Organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção. Pelo trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais.
O trabalho também está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos. Quando analisamos os ciclos de vida de indivíduos, em nossa sociedade ocidental, verificamos que sua vida educacional é, de alguma forma, uma preparação para se inserir no mundo do trabalho. Depois as pessoas passam a maior parte da vida trabalhando para se desligarem só na aposentadoria. Assim, o trabalho cumpre muitas funções na vida das pessoas. Ele é meio de sobrevivência, meio de realização pessoal, meio de adoecimento, de construção de identidade, enfim, um meio de socialização.
No mundo
Vários são os momentos significativos de contribuições para a Psicologia organizacional
- A pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne que marcou o início do movimento das relações humanas e é considerada um marco no campo da Psicologia Organizacional
- O trabalho de Douglas McGregor comparando as dimensões da subjetividade aos estilos de administração, apresentando as teorias X e Y
- O desenvolvimento de testes psicológicos para avaliar as características individuais durante a primeira e a segunda guerra mundial.
- A aprovação ,em 1964, da lei dos Direitos Civis que tornou ilgal a discriminação contra minorias.
No Brasil
Surge com a expansão da indústria e com o movimento de uma parcela da burguesia industrial que buscava implantar nas indústrias processos administrativos modernos e científicos. A partir daí, ocorreram o desenvolvimento de trabalhos de seleção,treinamento e orientação profissional bem como a ampliação e renovação da abordagem do comportamento humano considerando a subjetividade e a contextualização aspectos importantes para a compreensão do comportamento do indivíduo na organização.