AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV_201401266258 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: - ADRIANA CONSTANCIO
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/11/2014 16:14:55
	
	 1a Questão (Ref.: 201401540771)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A solicitação de Selma se enquadra em:
		
	
	Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
	
	Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
	
	Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
	 
	Prorrogação e compensação;
	 
	Compensação e liberação assistida pelo empregador;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401310657)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. Ausências decorrentes de alistamento militar, casamento e doação de sangue são algumas destas situações legais. Para as situações mencionadas, podemos afirmar que os períodos justificados e os comprovantes necessários são:
		
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e fotografia do alistamento / Casamento: 5 dias consecutivo e cópia da certidão /Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 8 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e testemunhas da doação
	
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e declaração do Padre ou Pastor / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta
	 
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401335107)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 110,32
	
	R$ 140,00
	
	R$ 145,29
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401315048)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
		
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401540792)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	Contestação;
	
	Apelação;
	 
	Confissão;
	
	Formalização;
	
	Alegação;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401457352)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Interesses comuns
	
	Fatos isolados
	
	Processos legais
	
	Fatos comuns
	 
	Limites legais
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401457453)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	Adiantamento
	
	Complemento
	
	Adicional
	
	Auxílio
	 
	Abono
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401457418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401868945)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Maria, empregada de empresa privada, ao receber seu aviso de férias, com data de 01/06/2014, observou que sua solicitação de abono pecuniário havia sido atendida, mas lembrou-se naquele momento de solicitar o adiantamento do 13º salário. Porém, esse pedido não foi aceito pela empresa.
O que Maria deveria ter feito para conseguir aprovação da empresa?
		
	
Resposta: Ter solicitado o adiantamento de 13º salario no mês de janeiro do ano corrente.
	
Gabarito:
Deveria ter solicitado o adiantamento do 13º salário até o dia 31 de janeiro do ano correspondente.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401357807)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Um funcionário horista que recebe R$ 4,00 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados? Apresente os cálculos.
		
	
Resposta: 25 dias uteis 2 horas extras dia = 2*25 =50 horas mês valor de hora extra = 6,00 50 horas = 300,00 DSR = valor de HE/ dias uteis * domingos/feriados = 300/25 x 5 = 60,00 O repousao remnerado é de R$ 60,00
	
Gabarito: O aluno deverá realizar os calculos e chegar ao valor de R$ 2,40
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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