ADM DE PESSOAL AV1

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	AV
	Aluno: CHAIANE APARECIDA GUIMARÃES CUSTODIO
	202107046481
	Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 
	Turma: 9007
	EGT0010_AV_202107046481 (AG) 
	 29/09/2021 20:04:10 (F) 
			Avaliação:
7,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
1,5
	Nota SIA:
9,0 pts
	 
		
	EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5310613
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
		
	
	Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa.
	 
	Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6 (seis) meses da celebração do banco de horas.
	
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito.
	 
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos.
	
	
	 
		
	EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5382297
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
		
	
	Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
	 
	Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
	Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
	
	Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
	
	
	 
		
	EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5401011
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
		
	
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
	 
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	
	 4.
	Ref.: 5389390
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
	
	Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
	 
	Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
	
	Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
	
	Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
	
	
	 
		
	EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5310627
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
		
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	 
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	 
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	
	
	 6.
	Ref.: 5319394
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado, por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
		
	 
	É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
	
	José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
	
	É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
	
	José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
	
	José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
	
	
	 
		
	EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5322396
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucionaltranscrita anteriormente é o:
		
	
	Princípio da benignidade.
	 
	Princípio da capacidade contributiva.
	
	Princípio da não cumulatividade.
	
	Princípio da irretroatividade tributária.
	
	Princípio da igualdade tributária.
	
	
	 8.
	Ref.: 5319518
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
		
	
	Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
	
	Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
	
	Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
	 
	Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
	
	Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de trabalho.
	
	
	 
		
	EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5299430
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A carta de demissão é uma condição que:
		
	 
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	
	
	 10.
	Ref.: 5299429
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
		
	
	Prática de jogos de azar.
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
	
	Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
	 
	Embriaguez habitual
	 
	Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.