Praticas Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 201908231847)
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que: 
		
	
	Para fins de contratação, o empregador deverá exigir do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	O exame médico admissional é totalmente dispensável, uma vez que se o candidato ali chegou é porque se encontra em plenas condições de saúde.
	
	Caso não seja plenamente capaz em termos trabalhistas pode o empregador assumir a responsabilidade pelo candidato passando a ser seu representante legal.
	
	Não existe obrigatoriedade de que o candidato possua a CTPS.
	
	Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201908231318)
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	
	16 
	
	20 
	
	32 
	
	24 
	
	28 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201908231474)
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas. 
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido. 
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201908231322)
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias 
	
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201908232850)
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
		
	
	540,60
	
	620,40
	
	651,90
	
	561,90
	
	615,90
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201908231477)
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201908231213)
	JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
		
	
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias devem ser pagas em dobro.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201910576899)
	Na relação entre empregador e empregado temos um momento em que as partes decidem não mais continuar com o vínculo empregatício, sendo esse, provavelmente, o momento mais sensível da relação.  Quando do efetivo desligamento do empregado é necessário:
		
	
	Aproveitar o momento para a solicitação do exame admissional e aquele considerado periódico.
	
	Apurar e realizar o pagamento dos créditos devidos ao empregado desligado.
	
	Efetuar a concessão do vale transporte integral do último mês trabalhado pelo empregado.
	
	Formalizar a avaliação de desempenho eventualmente não realizada no último ano.
	
	Orientar o empregado quanto ao comportamento adequado, caso venha a ingressar em outra organização do mesmo segmento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201910576894)
	Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é obrigatória e essencial para o controle dos custos da remuneração paga aos empregados, bem como para o devido registro dos pagamentos e das retenções efetuadas.  Está entre os pagamentos obrigatórios através da folha de pagamento:
		
	
	Vale-refeição
	
	Vale-alimentação
	
	Reembolso de despesas de viagem
	
	Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
	
	Horas-extras
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201910576893)
	As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o valor da refeição/alimentação.  Cabe, também nesse caso, que o profissional responsável pela aplicação prática da legislação trabalhista e previdenciária, reconheça o limite máximo de desconto ao empregado, na ordem de:
		
	
	14,9%
	
	8,0%
	
	28,0%
	
	27,5%
	
	20,0%