Avaliação Gestão de Pessoas II Uniasselvi

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Acadêmico: Paulo Cesar 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:423238) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 7801402 
Nota da Prova: 10 
1. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a 
análise realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, 
salário atual, salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença 
em porcentagem dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o 
enquadramento salarial, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários 
dos colaboradores a partir de informações do mercado. 
 b) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área 
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção. 
 c) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência. 
 d) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas 
nas empresas. 
 
2. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga 
disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas 
normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador: 
 a) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 b) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 c) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa. 
 d) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular. 
 
3. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam 
um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um 
resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse 
planejamento? 
 a) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados 
e confecção do relatório. 
 b) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e 
análise dos resultados. 
 c) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e 
análise dos resultados. 
 d) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do 
relatório. 
 
4. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos 
pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, 
para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas 
escolhem as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de 
recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a 
probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o 
cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
5. Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa 
de adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá 
representar a nova realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de 
adaptação e socialização organizacional, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Conteúdo do Cargo. 
II- Escolha de Tutor. 
III- Equipe de Trabalho. 
IV- Programa de Integração. 
 
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial 
para demonstrar a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador. 
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do 
novo colaborador na empresa. 
( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia 
a dia. 
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e 
cultura da empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - I - II. 
 b) II - III - IV - I. 
 c) I - II - III - IV. 
 d) III - I - II - IV. 
 
6. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos 
colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas 
informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens 
são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e 
deveres do novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração 
de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da 
estrutura hierárquica da empresa. 
 b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas 
responsabilidades básicas do novo participante. 
 c) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos 
aspectos que caracterizam a empresa. 
 d) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos 
programas sociais disponíveis. 
 
7. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, 
proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução 
individual e no cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns 
aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de 
um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre 
essas análises, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que 
geralmente é o diretor presidente. 
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no 
mercado. 
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da 
remuneração. 
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar 
pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
8. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para 
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou 
ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do 
colaborador. 
 b) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no 
exame admissional ou não. 
 c) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos. 
 d) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um 
novo funcionário na empresa. 
 
9. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus 
colaboradores, como o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. 
Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os colaboradores foquem 
nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a meta designada, é realizado 
um pagamento de acordo com o percentual de lucro obtido pela empresa e do 
desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa 
tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores, 
associeos itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Indicadores estratégicos. 
II- Indicadores impactantes. 
III- Indicadores administráveis. 
IV- Indicadores importantes. 
 
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas. 
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do 
indivíduo ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa. 
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - I - II. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) I - II - IV - III. 
 d) I - III - IV - II. 
 
10. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele 
mudanças consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e 
atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na 
melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por 
intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão 
global, a pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, 
evolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas 
ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a 
maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser 
melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a 
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a 
serem seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença II está correta. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.