caso concreto 1

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Caso concreto 1 
Discursiva : 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva 
de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma 
coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato 
profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento 
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada 
duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 
(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se 
esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça 
ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de 
divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma 
categoria profissional, qual norma irá prevalecer? 
É uma fonte formal do direito, pois é o meio pelo qual a norma jurídica se exterioriza. Os 
acordos coletivos de trabalho são fonTes formais por possuir caráter normativo, esta é a 
regra que extraímos do caput do art. 611 da CLT. 
Fonte formal autônoma os próprios sujeitos que elaboram as normas sofrem seus 
efeitos e a fonte formal heterônimas aqueles que elaboram a norma é um sujeito distinto 
daqueles que sofrem seus efeitos. 
Em caso de divergência as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho 
sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Art.620, 
CLT. 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho

a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.

c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.

d ) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador.

e ) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as 
empresas em recuperação judicial. 
LETRA A