CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 22

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23/11/2014 BDQ Prova
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Simulado: CCJ0039_SM_201201589479 V.1   Fechar
Aluno(a): MÁRCIO WALLACE CRUZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201201589479
Desempenho: 3,0 de 10,0 Data: 23/11/2014 22:54:48 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201201803859) Pontos: 0,0  / 1,0
(TRT/MG­2009) ­ A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por
ela imposta iniciada
  na segunda­feira, ainda que seja feriado.
no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.
  na terça­feira, se a segunda for dia útil.
no ato da intimação.
no domingo.
  2a Questão (Ref.: 201201728279) Pontos: 0,0  / 1,0
(CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em honorários
advocatícios, necessariamente, requer
  a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante.
a simples procuração do advogado juntada aos autos.
  o benefício da justiça gratuita, apenas.
assistência por sindicato, apenas.
  3a Questão (Ref.: 201201728234) Pontos: 1,0  / 1,0
(CESPE/OAB ­ 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de
revelia.
  O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às
23/11/2014 BDQ Prova
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parcelas expressamente ressalvadas.
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura
da reclamação trabalhista.
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
  4a Questão (Ref.: 201201768173) Pontos: 0,0  / 1,0
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ ­ 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
  Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
  Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
  5a Questão (Ref.: 201201800162) Pontos: 0,0  / 1,0
Marcelo ingressou com ação trabalhista em face de seu ex empregador, tendo sido a audiência designada para o dia
10/04/2012. As partes compareceram a audiência e diante a impossibilidade de acordo foi oferecida contestação
pelo réu. O MM. Juiz do Trabalho adiou a audiência para o dia 5/7/2012, intimando as partes que deveriam
comparecerem para prestar depoimento pessoal. Na data citada, Marcelo, não compareceu sem nenhuma justificativa.
Diante da situação hipotética narrada, a audiência será:
  confissão.
  arquivamento.
revelia
revelia e confissão
adiada e as partes serão intimadas da nova data.
  6a Questão (Ref.: 201201800158) Pontos: 0,0  / 1,0
23/11/2014 BDQ Prova
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Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
a  Justiça  do  Trabalho,  a  condenação  ao  pagamento  de  honorários  advocatícios,  nunca  superiores  a  15%
(quinze por cento), não decorre pura e  simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo
ou encontrar‐se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou
da respectiva família.
São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
  na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
  É  incabível  a  condenação  ao  pagamento  de  honorários  advocatícios  em  ação  rescisória  no  processo
trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
  7a Questão (Ref.: 201201774744) Pontos: 1,0  / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias,  aduzindo  que  sempre  labutou  no  horário  das  8h  às  19h,  de  segunda  a  sexta­feira,  sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim  como  porque  não  ostentam  sequer  a  pré­assinalação  do  intervalo  intrajornada.  Admitindo­se  a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
  diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
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  8a Questão (Ref.: 201201774743) Pontos: 0,0  / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma  ação  é  movida  contra  duas  empresas  integrantes  do  mesmo  grupo  econômico  e  uma  terceira,  que
alegadamente  foi  tomadora  dos  serviços  durante  parte  do  contrato.  Cada  empresa  possui  um  advogado. No
caso de interposição de recurso de revista,
  o prazo será de 10 dias
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
  o prazo será contado normalmente
  9a Questão (Ref.: 201201768183) Pontos: 0,0  / 1,0
(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário­mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. NÃO se
enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade:
  autarquia pública estadual;
  empresa pública municipal;
organização não governamental;
sindicato profissional;
sociedade de economia mista federal.
  10aQuestão (Ref.: 201201800149) Pontos: 1,0  / 1,0
Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da
reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação
trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os
prazos
de nenhum dos processos.
23/11/2014 BDQ Prova
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apenas do processo X e Y.
apenas do processo Z.
apenas do processo X e Z.
  de todos os processos.
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